{"id":12549,"date":"2024-10-22T07:00:00","date_gmt":"2024-10-22T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12549"},"modified":"2025-03-03T18:55:17","modified_gmt":"2025-03-03T17:55:17","slug":"indeed-sprachanforderungen-deutsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2024\/10\/22\/indeed-sprachanforderungen-deutsch\/","title":{"rendered":"\u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich&#8220;: Wie Arbeitgebende den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Anteil der Stellenanzeigen auf Indeed mit dem Zusatz \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d lag von September 2023 bis August 2024 durchschnittlich bei 2,7 %.<\/li>\n\n\n\n<li>Deutschland liegt damit im europ\u00e4ischen Vergleich im unteren Bereich \u2013 nur in Irland&nbsp; war der Anteil an Anzeigen mit dem Hinweis, dass keine Sprachkenntnisse (Englisch) erforderlich sind, noch niedriger.<\/li>\n\n\n\n<li>Den gr\u00f6\u00dften Anteil an Stellenanzeigen, die explizit auf Sprachkenntnisse verzichten, verzeichneten die Berufsgruppen Reinigungsdienste (14,5 %), Lebensmittel &amp; Gastronomie (8,2 %) sowie der Beauty- und Wellnessbereich (7,0 %).<\/li>\n\n\n\n<li>Neun der zehn Berufsgruppen mit dem h\u00f6chsten Anteil an sprachflexiblen Anzeigen sind dem Niedriglohnsektor zuzuordnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Menschen mit Migrationshintergrund sind ein wichtiger St\u00fctzpfeiler des deutschen Arbeitsmarktes: Im Jahr 2023 machte der Anteil der nicht in Deutschland Geborenen <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/lfsa_egaftsm__custom_13239495\/default\/table?lang=en&amp;page=time:2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rund ein F\u00fcnftel der erwerbst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung<\/a> aus. EU-weit lag dieser Anteil bei rund 14 %. Im Jahr 2021 verf\u00fcgten <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/lfso_21lang03__custom_13310735\/default\/table?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">14,5&nbsp;% der im Ausland geborenen Bev\u00f6lkerung im erwerbsf\u00e4higen Kernalter<\/a> \u00fcber keine oder nur grundlegende Deutschkenntnisse. <a href=\"https:\/\/www.integrationsbeauftragte.de\/ib-de\/ich-moechte-mehr-wissen-ueber\/integrations-und-sprachkurse\/mehr-teilhabe-und-verstaendnis-kurse-zur-integration-und-sprache-1865240\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Integrations- sowie berufsbezogene Sprachkurse <\/a>setzen hier an, um den betroffenen Menschen einen Weg in die Besch\u00e4ftigung und gesellschaftliche Teilhabe zu erm\u00f6glichen. Gleichzeitig k\u00f6nnen Arbeitgebende, die bei Sprachanforderungen flexibel sind und unter Umst\u00e4nden anfangs oder grunds\u00e4tzlich auf Deutschkenntnisse verzichten, zu einem wichtigen integrativen Faktor werden. Unsere Daten zeigen allerdings, dass der Anteil der Stellenanzeigen, in denen explizit auf Sprachkenntnisse verzichtet wird, im Vergleich zu anderen L\u00e4ndern relativ niedrig ausf\u00e4llt und sich zudem auf wenige Berufsgruppen beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die M\u00f6glichkeit, diese Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Sprachkenntnisse zu messen, entstand durch eine neu eingef\u00fchrte Option auf Indeed, die es Arbeitgebenden erm\u00f6glicht anzugeben, dass f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle keine Deutschkenntnisse erforderlich sind. Dieser Zusatz wurde 2022 eingef\u00fchrt, als durch den russischen Angriffskrieg auf die Ukraine innerhalb k\u00fcrzester Zeit <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Im-Fokus\/Ukraine\/Gesellschaft\/_inhalt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eine gro\u00dfe Zahl fl\u00fcchtender Menschen<\/a> ins Land kam: Insgesamt verzeichnete Deutschland im Jahr 2022 <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Migration_and_migrant_population_statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">europaweit die gr\u00f6\u00dfte Zahl an zuwandernden Menschen<\/a>. Das Ziel der Zusatzoption in den Anzeigen auf Indeed war es, Menschen <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/de\/infographics\/ukraine-refugees-eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mit Anspruch auf vor\u00fcbergehenden Schutz<\/a> in der EU schneller in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit der Zeit hat diese Option eine stabile Nutzungszahl erreicht. In unserer Analyse betrachten wir den Zeitraum von September 2023 bis August 2024.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">In manchen Jobs kann auf Kenntnisse der Landessprache verzichtet werden<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfNNtDLdEFW4jRaWhspjHr5oyye9YlB3sCpll1Uyy7MeaBnlYNs-fQbu66O_EgjWmgDRI3Msh01ChRcSczf0K6apHg6cUm8wL9z2FC-w9bk8jXaqPUi-HsXuWgzpdjhN6xinGvoAxP-B3FYiLo29gLgJFw?key=-0KsfuKeMfE1G-1S03bLvA\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eF\u00fcr einige Jobs ist das Sprechen der Landessprache optional\u201d zeigt den Anteil der auf Indeed ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen, die explizit nicht die Landessprache voraussetzen, f\u00fcr mehrere europ\u00e4ische Staaten. Der Anteil ist am h\u00f6chsten in den Niederlanden, am niedrigsten in Irland; Deutschland liegt auf dem vorletzten Platz.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eF\u00fcr einige Jobs ist das Sprechen der Landessprache optional\u201d zeigt den Anteil der auf Indeed ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen, die explizit nicht die Landessprache voraussetzen, f\u00fcr mehrere europ\u00e4ische Staaten. Der Anteil ist am h\u00f6chsten in den Niederlanden, am niedrigsten in Irland; Deutschland liegt auf dem vorletzten Platz.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Im europ\u00e4ischen Vergleich liegt der Anteil der Indeed-Stellenanzeigen in Deutschland, f\u00fcr die explizit keine Kenntnisse der Landessprache ben\u00f6tigt werden, mit 2,7 % vergleichsweise niedrig. Den gr\u00f6\u00dften Anteil verzeichneten Stellenanzeigen in den Niederlanden (7,8 %), gefolgt von Spanien (5,8 %), Frankreich (4,1 %) und Italien (3,9 %). Lediglich im Vereinigten K\u00f6nigreich und in Irland lagen die Werte mit respektive 2,8 % und 2,4 % ebenfalls unter der Drei-Prozent-Marke.<\/p>\n\n\n\n<p>Nur ein geringer Teil dieser Unterschiede ist auf l\u00e4nderspezifische Besonderheiten im Job-Mix zur\u00fcckzuf\u00fchren. Wendet man dieselbe Zusammensetzung der Berufsgruppen auf alle L\u00e4nder an, \u00e4ndert sich der Anteil an Stellen, die auf Kenntnisse der Landessprache verzichten, nur marginal: F\u00fcr Deutschland erg\u00e4be sich ein nur leicht h\u00f6herer Prozentsatz von 2,9 %, wenn der Job-Mix derselbe w\u00e4re wie in den Niederlanden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitgebende im Niedriglohnbereich verzichten h\u00e4ufiger auf Deutschkenntnisse<\/h2>\n\n\n\n<p>Sprachkenntnisse sind eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr eine erfolgreiche Integration. Studien belegen, dass <a href=\"https:\/\/www.diw.de\/documents\/publikationen\/73\/diw_01.c.886362.de\/23-48-2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mit jeder zus\u00e4tzlichen sprachlichen Qualifikation<\/a> die Chancen auf eine gelungene Integration deutlich steigen. Der Verzicht darauf kann aus Sicht der Arbeitgebenden dennoch mehrere Vorteile haben: Zuvorderst vergr\u00f6\u00dfert sich der Kreis der Personen, die f\u00fcr den Job in Frage kommen. Gerade im Niedriglohnbereich <a href=\"https:\/\/www.ela.europa.eu\/sites\/default\/files\/2024-05\/EURES-Shortages_Report-V8.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ist es h\u00e4ufig schwierig, Stellen zu besetzen, die besonders k\u00f6rperlich fordernd sind<\/a>. Zugleich erm\u00f6glichen diese Jobs, die eher auf physischer Aus\u00fcbung beruhen, Menschen ohne gute Deutschkenntnisse eine Verdienstm\u00f6glichkeit, die ihnen in Jobs, bei denen Sprachkenntnisse unerl\u00e4sslich sind, verschlossen bleibt. Solche Stellen k\u00f6nnen ein niedrigschwelliger Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt sein. Im Gegenzug stehen Menschen, die \u00fcber gute Sprachkenntnisse im Deutschen verf\u00fcgen, vergleichsweise mehr Jobm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. <a href=\"https:\/\/www.svr-migration.de\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/SVR-Studie_Prekaere-Beschaeftigung_Prekaere-Teilhabe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Unter anderem <\/a>daraus ergibt sich, dass Menschen mit Migrationshintergrund <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/03\/PD24_081_125.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">im Niedriglohnbereich stark \u00fcberrepr\u00e4sentiert sind<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>So zeigen auch unsere Zahlen, dass in Stellenanzeigen in den Bereichen Reinigung (14,5&nbsp;%) und Gastronomie (8,2&nbsp;%) besonders h\u00e4ufig auf Deutschkenntnisse verzichtet wird. Weitere Berufsgruppen mit besonders hoher Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Sprachkenntnisse sind der Beauty- und Wellnessbereich (7,0&nbsp;%), Land-, Forst-, Tierwirtschaft und Gartenbau (6,6 %), die Lagerhaltung (6,1&nbsp;%) sowie die Produktion und Fertigung (4,2&nbsp;%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In diesen Top 10 der Berufsgruppen sticht nur eine Berufsgruppe heraus, die wohl kaum zum Niedriglohnbereich gez\u00e4hlt werden kann: Auch in der Softwareentwicklung wird mit 3,7 % in einem vergleichsweise gro\u00dfen Anteil der Stellenanzeigen explizit auf Deutschkenntnisse verzichtet. Das veranschaulicht das zweite Motiv, aus dem heraus Arbeitgebende den Kreis der m\u00f6glichen Kandidat*innen zu erweitern versuchen: In Berufsgruppen mit h\u00f6heren L\u00f6hnen, die relativ stark von Engp\u00e4ssen in Bezug auf qualifizierte Bewerber*innen betroffen sind, zielt der Verzicht auf Deutschkenntnisse wohl eher darauf ab, dass der Berufsalltag auch komplett auf Englisch gemeistert werden kann. Hier zeigt sich ein m\u00f6glicher Hebel zur Linderung von Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen: Deutschland geh\u00f6rt zu den L\u00e4ndern in Europa, in denen ein relativ gro\u00dfer Teil der Bev\u00f6lkerung <a href=\"https:\/\/www.ef.com\/assetscdn\/WIBIwq6RdJvcD9bc8RMd\/cefcom-epi-site\/fact-sheets\/2023\/ef-epi-fact-sheet-germany-german.pdf?utm_source=ecosia.org&amp;utm_medium=organic&amp;utm_content=\/epi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00fcber gute oder sehr gute Englischkenntnisse verf\u00fcgt<\/a>, sodass in bestimmten Branchen und Berufsgruppen davon ausgegangen werden kann, dass die Kommunikation mit Kolleg*innen auch auf Englisch gut funktioniert. Arbeitgebende k\u00f6nnten also mit dem Verzicht auf Deutschkenntnisse durchaus ihre Aussichten verbessern, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Dies erfordert Offenheit seitens der Unternehmen und die Bereitschaft innerhalb der deutschsprachigen Belegschaft, sich auf eine Kommunikation auf Englisch einzulassen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-1024x585.png\" alt=\"Die Abbildung mit dem Titel \u201eSprachanforderungen variieren nach Berufssektoren\u201c zeigt zwei Balkendiagramme mit den Anteilen an Stellenanzeigen mit dem Zusatz \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d, jeweils f\u00fcr die zehn Berufsgruppen mit den h\u00f6chsten und niedrigsten Anteilen. Die h\u00f6chsten Prozentwerte ergeben sich f\u00fcr die Bereiche Reinigungsdienste, Lebensmittel &amp; Gastronomie sowie Beauty &amp; Wellness, am niedrigsten liegen sie in der Buchhaltung und Pharmazie.\" class=\"wp-image-12551\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/10\/02183020\/lang_not_required_occupations_de_dradis_12_months_bar_plot_top_bottom_10-2048x1170.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Abbildung mit dem Titel \u201eSprachanforderungen variieren nach Berufssektoren\u201c zeigt zwei Balkendiagramme mit den Anteilen an Stellenanzeigen mit dem Zusatz \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d, jeweils f\u00fcr die zehn Berufsgruppen mit den h\u00f6chsten und niedrigsten Anteilen. Die h\u00f6chsten Prozentwerte ergeben sich f\u00fcr die Bereiche Reinigungsdienste, Lebensmittel &amp; Gastronomie sowie Beauty &amp; Wellness, am niedrigsten liegen sie in der Buchhaltung und Pharmazie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn man die Berufskategorien betrachtet, die die Option<em> \u201e<\/em>Keine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d am seltensten nutzen, zeigt sich umgekehrt, dass hier eher&nbsp; gut bezahlte Jobs vertreten sind. In vielen dieser Berufsgruppen ist es plausibel, dass Deutschkenntnisse tats\u00e4chlich unverzichtbar sind. So kann in Jobs, die in hohem Ma\u00dfe Kontakt mit inl\u00e4ndischen, vornehmlich deutschsprachigen Kund*innen und Gesch\u00e4ftspartner*innen verlangen, eine mangelnde Sprachkenntnis tats\u00e4chlich die Aus\u00fcbung des Berufs signifikant erschweren. Dasselbe gilt f\u00fcr Jobs, die insbesondere Kenntnisse der deutschen Gesetze, Vorschriften und Regulierungen erfordern \u2013 so etwa im Rechtswesen, in der Buchhaltung oder Pharmazie. Speziell in diesen Bereichen liegt wohl eher nicht in der mangelnden Flexibilit\u00e4t der Unternehmen, sondern in der Natur des Berufs der Hase im Pfeffer. Dennoch k\u00f6nnten diejenigen Arbeitgebenden, auf die solche regulatorischen Einschr\u00e4nkungen nicht zutreffen und die von Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen betroffen sind, davon profitieren, in st\u00e4rkerem Ma\u00dfe auf Deutschkenntnisse zu verzichten. Das k\u00f6nnte entscheidend dazu beitragen, die Attraktivit\u00e4t Deutschlands f\u00fcr internationale Fachkr\u00e4fte zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<p>Betrachtet man Indeed-Lohndaten nach Berufsgruppen, best\u00e4tigt sich ein stark negativer Zusammenhang zwischen dem durchschnittlichen Lohnniveau und der Nutzung des Zusatzes&nbsp; in Stellenanzeigen, dass auf Deutschkenntnisse verzichtet wird. Zwar sind Berufsfelder, die bei den Sprachanforderungen besonders wenig Flexibilit\u00e4t zeigen, in der gesamten Lohnverteilung pr\u00e4sent. Umgekehrt zeigt sich jedoch, dass unter denjenigen, die auf Sprachkenntnisse verzichten, fast ausschlie\u00dflich Niedriglohnberufe sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdFR7mizvzKafekU1OhI4GBvI1cor9Bz5bgVNDqEy0fxrou7Y2556dQTNxTO23Nh_JdqabqWshJTLokLScKba1dbloS6yI_wTWOVVC_WeJqy-vGUo4sM3F19XP2viKZBTLxfN89bTrJ_bRXUhJ9rtjhFwax?key=-0KsfuKeMfE1G-1S03bLvA\" alt=\"Ein Streudiagramm mit dem Titel \u201eBesser bezahlte Berufe neigen zu weniger Flexibilit\u00e4t bei Sprachanforderungen\u201d zeigt die negative Korrelation zwischen durchschnittlichen Lohnangaben in Berufsgruppen und dem Anteil der Anzeigen mit dem Zusatz \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Ein Streudiagramm mit dem Titel \u201eBesser bezahlte Berufe neigen zu weniger Flexibilit\u00e4t bei Sprachanforderungen\u201d zeigt die negative Korrelation zwischen durchschnittlichen Lohnangaben in Berufsgruppen und dem Anteil der Anzeigen mit dem Zusatz \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201d.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Letztendlich ist der Hinweis auf den Verzicht von Deutschkenntnissen ein Marktsignal, das unter anderem Offenheit f\u00fcr Personen mit Migrationshintergrund bzw. f\u00fcr neu in Deutschland ankommende Menschen signalisieren soll. Es ist daher plausibel, dass Firmen am oberen Ende der Lohnverteilung hier auf andere Signale setzen, beispielsweise auf das Sponsern von Visa oder die Kosten\u00fcbernahme eines internationalen Umzugs. Verallgemeinernd k\u00f6nnte man sagen, dass sich Stellenanzeigen mit dem Zusatz \u201eDeutschkenntnisse nicht erforderlich\u201d eher an bereits im Land befindliche nicht-deutschsprachige Menschen richten, w\u00e4hrend das f\u00fcr Stellenanzeigen im Hochlohnsegment nicht unbedingt der Fall sein muss \u2013 hier k\u00f6nnte sich der Fokus eher auf das Recruiting internationaler Fachkr\u00e4fte richten, die sich noch nicht notwendigerweise in Deutschland aufhalten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Auch innerhalb der Berufsgruppen variiert die Flexibilit\u00e4t bei Deutschkenntnissen<\/h2>\n\n\n\n<p>Betrachtet man die drei Berufsgruppen mit dem h\u00f6chsten Anteil an Stellenanzeigen mit dem Zusatz <em>\u201e<\/em>Deutschkenntnisse nicht erforderlich\u201d, zeigt sich auch zwischen den Berufen eine gro\u00dfe Variation. F\u00fcr jede der drei Berufsgruppen betrachten wir hier die sieben anzeigenst\u00e4rksten Jobtitel und ordnen sie nach dem jeweiligen Anteil an sprachflexiblen Stellenanzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Beauty- und Wellnessbereich sind es vor allem Jobs im Nagelstudio, bei denen h\u00e4ufig (29,7 %) auf Deutschkenntnisse verzichtet wird. In den zahlenm\u00e4\u00dfig wichtigsten Berufen \u2013 Jobs f\u00fcr Friseur*innen und Kosmetiker*innen machen in unseren Daten zusammen etwa zwei Drittel aller Stellenanzeigen im Bereich Beauty &amp; Wellness aus \u2013 liegt der Anteil der sprachflexiblen Anzeigen bei 7,0 % respektive 4,6 %. In der Gastronomie zeigten sich Arbeitgebende in Bezug auf Deutschkenntnisse besonders flexibel bei K\u00fcchenhilfen (12,3&nbsp;%), K\u00f6chen und K\u00f6chinnen (9,7&nbsp;%) sowie Kellner*innen (7,3&nbsp;%), die zusammen mehr als die H\u00e4lfte der Anzeigen in dieser Kategorie ausmachen. Auch B\u00e4ckereifachverk\u00e4ufer*innen ohne Deutschkenntnisse waren in 7,7&nbsp;% der Anzeigen explizit willkommene Bewerber*innen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Im Bereich der Reinigungsdienste stellen Jobs f\u00fcr Reinigungskr\u00e4fte beinahe drei Viertel aller Anzeigen. Der Anteil, der explizit auf Deutschkenntnisse verzichtet, liegt hier bei 14,4 %. Die h\u00f6chsten Raten an Stellenanzeigen, die ohne Deutschkenntnisse auskommen, liegen mit rund 29&nbsp;% in der Unterhaltsreinigung und bei Zimmerreinigungskr\u00e4ften vor, die allerdings einen eher kleinen Teil, n\u00e4mlich zusammengenommen um 4 %, der Berufsgruppe ausmachen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXchXd4lxNZgVF-L0AIuXCcelFKB9HJRsa6VZ-aPlv7J-PlFgIf5_ghRTZZ2epHZB8YEGUtlNTPhiTomsZBsEps6HI-BIAbpqvKxyHUg7QdrCalhk3Y206yeSYr01Z6DJlXt7sKPCjfBSKkW6i3RJN49F5m1?key=-0KsfuKeMfE1G-1S03bLvA\" alt=\"Eine Abbildung mit drei Balkendiagrammen und dem Titel \u201eVerzicht auf Deutschkenntnisse variiert je nach Berufsgruppe\u201d zeigt den Anteil der Anzeigen f\u00fcr die jeweils sieben h\u00e4ufigsten Jobtitel mit dem Hinweis \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201c in den drei sprachflexibelsten Berufsgruppen. Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum September 2023 bis Oktober 2024.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Eine Abbildung mit drei Balkendiagrammen und dem Titel \u201eVerzicht auf Deutschkenntnisse variiert je nach Berufsgruppe\u201d zeigt den Anteil der Anzeigen f\u00fcr die jeweils sieben h\u00e4ufigsten Jobtitel mit dem Hinweis \u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich\u201c in den drei sprachflexibelsten Berufsgruppen. Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum September 2023 bis Oktober 2024.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Offenheit f\u00fcr Nicht-Deutschsprachige: ein Stein, der Kreise ziehen kann<\/h2>\n\n\n\n<p>Unsere Analyse zeigt, dass Deutschland im Vergleich zu den meisten anderen untersuchten europ\u00e4ischen Staaten m\u00f6glicherweise noch Potenzial hat, seinen Arbeitsmarkt st\u00e4rker f\u00fcr Arbeitnehmer*innen zu \u00f6ffnen, die nicht die Landessprache beherrschen. Dies k\u00f6nnte nicht nur zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels beitragen, sondern auch die Integration von Migrant*innen erleichtern. Denn wenn Arbeitgebende sich bei Sprachanforderungen flexibel zeigen, erweitert sich der Kreis der potenziellen Arbeitnehmer*innen. Zudem er\u00f6ffnen sich f\u00fcr Menschen ohne Deutschkenntnisse Jobm\u00f6glichkeiten, die sich wiederum positiv auf Sprachkenntnisse und Integration auswirken. Mit der <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/inland\/gesellschaft\/behoerden-verwaltungssprache-fdp-101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FDP<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.sueddeutsche.de\/politik\/gruene-fachkraefte-ausland-anwerben-offensive-lux.DkxfY6aJTcwMCyjGy51UTU\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">B\u00fcndnis90\/DIE GR\u00dcNEN<\/a> haben bereits zwei Regierungsparteien gefordert, Englisch als zweite Verwaltungssprache einzuf\u00fchren, um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken. Auf Unternehmensebene bedeutet dies einerseits, gezielte Ma\u00dfnahmen einzuleiten und den Alltag st\u00e4rker auf Menschen mit wenig oder keinen Deutschkenntnissen auszurichten \u2013 indem beispielsweise Kurse f\u00fcr Grundkenntnisse im Deutschen angeboten werden. Andererseits sollte diese Offenheit auch proaktiv kommuniziert werden, sodass sich potenzielle Bewerber*innen angesprochen f\u00fchlen. Insbesondere international agierende deutsche Unternehmen mit hohem Fachkr\u00e4ftebedarf k\u00f6nnten dar\u00fcber nachdenken, Englisch als zweite Unternehmenssprache einzuf\u00fchren, um den eigenen Bewerberpool zu vergr\u00f6\u00dfern. In jedem Fall ist eine kritische \u00dcberpr\u00fcfung der Sprachanforderungen in Unternehmen notwendig, denn Deutschland verschenkt m\u00f6glicherweise Potenziale bei der Integration von Migrant*innen in den Arbeitsmarkt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Analyse basiert auf einem 2022 eingef\u00fchrten Attribut, das wir aus Stellenausschreibungsdaten erheben. Dieses Attribut erfasst, ob Kenntnisse der Hauptsprache des Landes f\u00fcr die Stelle ausdr\u00fccklich <em>nicht<\/em> erforderlich sind. In dieser Analyse konzentrieren wir uns auf die Stellenausschreibungen, in denen die Arbeitgebenden diesem Prompt ausgesetzt waren, d. h. ausschlie\u00dflich solche, die direkt auf der Indeed-Seite erstellt wurden. Da es nach der Einf\u00fchrung der Option einige Zeit dauerte, bis sich der Bestand an Stellenausschreibungen mit flexiblen Sprachanforderungen stabilisiert hatte, betrachten wir die Daten f\u00fcr die 12 Monate bis August 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nur 2,7 % der Stellenanzeigen in Deutschland verzichten ausdr\u00fccklich auf deutsche Sprachkenntnisse<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12550,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[164],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[270,271],"class_list":["post-12549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-featured","post_mwm_author-ggallacher","post_mwm_author-lfeist"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201eKeine Deutschkenntnisse erforderlich&quot;: Wie Arbeitgebende den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern k\u00f6nnen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201eKein Deutsch erforderlich\u201d: 2,7 % der Stellenanzeigen verzichten ausdr\u00fccklich auf Sprachkenntnisse im Deutschen. 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