{"id":12529,"date":"2024-06-06T06:00:00","date_gmt":"2024-06-06T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12529"},"modified":"2024-08-02T20:47:38","modified_gmt":"2024-08-02T18:47:38","slug":"indeed-arbeitsmarkt-index-juni-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2024\/06\/06\/indeed-arbeitsmarkt-index-juni-2024\/","title":{"rendered":"Weniger Jobs, niedrigeres Lohnwachstum und seltener Homeoffice: Arbeitgebende nutzen wirtschaftliche Flaute f\u00fcr Umstrukturierungen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Die wichtigsten Ergebnisse:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed Arbeitsmarkt Index: Stellenanzeigen in Deutschland sind von Beginn des Jahres bis Ende Mai 2024 um 15,3 % zur\u00fcckgegangen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnwachstum Indeed Gehaltstracker: Der j\u00e4hrliche Anstieg der in Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne fiel im April 2024 auf 3,8 %, verglichen mit 6,1 % zur gleichen Zeit im Vorjahr.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Homeoffice Tracker: Seit Beginn des Jahres sinkt erstmals der Anteil an Homeoffice-Stellenanzeigen in IT-Jobs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Unser quartalsweise erscheinendes Update betrachtet wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt unter Verwendung von Indeed-Daten und erg\u00e4nzt damit Daten der amtlichen Statistik. Die hier verwendeten Indeed Daten werden regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert und k\u00f6nnen in unserem <\/em><a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Indeed Datenportal<\/em><\/a><em> frei abgerufen werden.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In ihrer <a href=\"https:\/\/www.bmwk.de\/Redaktion\/DE\/Pressemitteilungen\/2024\/04\/20240424-fruehjahrsprojektion-2024.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktuellen Wachstumsprognose spricht die Bundesregierung<\/a> davon, dass sie eine Aufhellung der Konjunktur f\u00fcr dieses Fr\u00fchjahr erwartet. Indeed-Daten verdeutlichen, dass sich der deutsche Arbeitsmarkt in Anbetracht der derzeitigen wirtschaftlichen Flaute noch robust darstellt. Allerdings zeigt die erhoffte Aufhellung der Wirtschaft noch keine positiven Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Der nahezu in Echtzeit verf\u00fcgbare Indeed Arbeitsmarkt Index verdeutlicht eine weiterhin r\u00fcckl\u00e4ufige Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften. Auch das Lohnwachstum im Vorjahresvergleich f\u00e4llt niedriger aus als noch in den Vormonaten, wie der Indeed Gehaltstracker verdeutlicht. Dass Unternehmen laufende Umstrukturierungen und die gesunke Arbeitskr\u00e4ftenachfrage dazu nutzen, ihre Return-to-Office-Kampagnen durchzusetzen, zeigt der R\u00fcckgang in einigen der Top-Homeoffice-Jobs des Indeed Homeoffice Trackers.<\/p>\n\n\n\n<p>Jobsuchende sehen sich somit aktuell mit weniger Jobs, niedrigerem Lohnwachstum und seltener gewordenen Homeoffice-Angeboten konfrontiert. Der Fokus vieler Unternehmen verlagert sich tempor\u00e4r somit weg von der langfristigen Strategie der Arbeitskr\u00e4ftebindung und -gewinnung. Die Gefahr des demografischen Wandels und der Verrentung von <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/08\/PD22_330_13.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">30 % der Erwerbspersonen bis 2036<\/a> scheint weniger im Fokus zu stehen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indeed Arbeitsmarkt Index: Talsohle noch nicht erreicht<\/h2>\n\n\n\n<p>Der <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a> ist ein Echtzeitma\u00df f\u00fcr die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften und basiert auf Millionen von Stellenanzeigen auf Indeed. Ende Mai 2024 ist der Indeed Arbeitsmarkt Index mit 136 Punkten auf das Niveau von September 2021 zur\u00fcckgefallen. Das gesamte Stellenanzeigenvolumen liegt allerdings weiterhin 36 % h\u00f6her als kurz vor der Pandemie. Von Beginn des Jahres bis Ende Mai 2024 hat die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed in Deutschland um 15,3 % nachgegeben. Die Talsohle ist dabei noch nicht erreicht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcgxHG_aYCM20oFkT_ve81QfQ94MFvRCIt3QWhDmD298mhy7Bu15iX4-oSVcJEM1t7ohgfmdM5Kpa03XB7P-Y1wLLcXPl9RcVSkMPlc4WYk0ez7nRDSzPMzKYpsy6GsrScmGiNrbVXRUAVQDJxcEdNM-Kw?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cArbeitskr\u00e4ftenachfrage weiterhin r\u00fcckl\u00e4ufig\u201d zeigt eine seit Anfang 2023 abfallende Kurve des Indeed Arbeitsmarkt Index mit einem Tiefststand Ende Mai 2024. Insgesamt bleibt die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage jedoch auf einem hohen Niveau im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cArbeitskr\u00e4ftenachfrage weiterhin r\u00fcckl\u00e4ufig\u201d zeigt eine seit Anfang 2023 abfallende Kurve des Indeed Arbeitsmarkt Index mit einem Tiefststand Ende Mai 2024. Insgesamt bleibt die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage jedoch auf einem hohen Niveau im Vergleich zur Zeit vor der Pandemie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Nachrichten zu Umstrukturierungen in Unternehmen mit damit einhergehenden Stellenstreichungen haben sich \u00fcber die letzten Monate geh\u00e4uft. Investitionen in neue Mitarbeitende fallen diesen Umstrukturierungen ebenfalls zum Opfer \u2013 zusammen mit den anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheiten f\u00fchrt dies zu einem R\u00fcckgang der Arbeitskr\u00e4ftenachfrage. Zwei Berufsgruppen sind mit Blick auf Investitionen von Unternehmen in Mitarbeitende von besonderem Interesse: das Personalwesen und IT-Jobs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Soll die Personalsuche intensiviert werden, m\u00fcssen im Personalwesen ausreichend Ressourcen verf\u00fcgbar sein. Dies bedeutet: Die Entwicklung von Stellenanzeigen im Personalwesen kann als Indikator f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Entwicklung der Stellenanzeigen insgesamt herangezogen werden. Da sich Stellenangebote im Personalwesen in diesem Jahr sogar unterdurchschnittlich entwickeln, l\u00e4sst dieser Trend annehmen, dass die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage auch in den kommenden Monaten weiterhin schwach ausfallen wird.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfShbWhRiePoWbS3ewTIcuafp-2emnjXdfiR1A5jR0F90e9WGcYlm01FEUnwY3KxyJbOXsVPMsFzW-Z_t97Ow0nU4y7f7z9bHVvbRFK-QeS9Fz3acfF8mTABL9KnpwPvt2lJNWVpfFeVAjkeClgVqKYWPQ?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm verdeutlicht die schwache Prognose f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage anhand der unterdurchschnittlichen Entwicklung im Personalwesen. Der Indeed Arbeitsmarkt Index zeigt einen starken R\u00fcckgang der Arbeitskr\u00e4ftenachfrage im Personalwesen, ausgehend von einem sehr hohen Niveau Mitte 2022. Der aktuelle Wert f\u00fcr die Berufsgruppe Personalwesen liegt Ende Mai 2024 unter dem Gesamtwert, jedoch immer noch \u00fcber dem Vor-Pandemie-Niveau.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm verdeutlicht die schwache Prognose f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage anhand der unterdurchschnittlichen Entwicklung im Personalwesen. Der Indeed Arbeitsmarkt Index zeigt einen starken R\u00fcckgang der Arbeitskr\u00e4ftenachfrage im Personalwesen, ausgehend von einem sehr hohen Niveau Mitte 2022. Der aktuelle Wert f\u00fcr die Berufsgruppe Personalwesen liegt Ende Mai 2024 unter dem Gesamtwert, jedoch immer noch \u00fcber dem Vor-Pandemie-Niveau.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Investitionen in neue IT-Fachkr\u00e4fte bleiben zur\u00fcckhaltend. Die Nachfrage nach diesen oft teuren Expert*innen ist r\u00fcckl\u00e4ufig und hat in zwei von drei Berufsgruppen sogar das Vor-Pandemie-Niveau unterschritten. Trotzdem bleiben IT-Expert*innen f\u00fcr die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft unerl\u00e4sslich und sind weiterhin sehr gefragt, was etwa auch die unterdurchschnittlich<a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/SiteGlobals\/Forms\/Suche\/Einzelheftsuche_Formular.html?nn=20894&amp;topic_f=berufsspezifische-aloquoten\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> niedrige Arbeitslosenquote<\/a> dieser Berufsgruppe zeigt. Dieses Paradox verdeutlicht die derzeitige wirtschaftliche Flaute: Trotz des bekannten Mangels an IT-Expert*innen (laut <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Navigation\/Statistiken\/Interaktive-Statistiken\/Fachkraeftebedarf\/Engpassanalyse-Nav.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> geh\u00f6ren u. a. Berufe der Softwareentwicklung zu den sogenannten Engpassberufen) f\u00fchlen sich immer weniger Unternehmen in der Lage, den momentan weniger wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt f\u00fcr ihre Recruitingstrategien zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfeBpqzCSh1PeUulh-0FbtiE4MP_iEfe_CM9IOB2LGKqS5iak_PawFKkbNuMzoH1eoaAhpm_Vdtcfo6xAwe6QHE8YmR3EGF_b1R3EvZcdkkaTU764dP-lxSR_E779vkt-ivnWe1uqUlxMzasQi-aP3DLRzb?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm stellt die sinkenden Investitionen in teure IT-Fachkr\u00e4fte von der Vor-Pandemie-Zeit (01.02.2020) bis Ende Mai 2024 anhand des Indeed Arbeitsmarkt Index dar. Vier Kurven fallen seit Mitte 2022 unterschiedlich stark: Besonders betroffen sind die Berufsgruppen Softwareentwicklung sowie Data Analytics &amp; Informationsmanagement. Einen geringeren R\u00fcckgang, jedoch deutlich im Vergleich zum Gesamtwert, weist die Berufsgruppe IT-Support &amp; IT-Infrastruktur auf.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm stellt die sinkenden Investitionen in teure IT-Fachkr\u00e4fte von der Vor-Pandemie-Zeit (01.02.2020) bis Ende Mai 2024 anhand des Indeed Arbeitsmarkt Index dar. Vier Kurven fallen seit Mitte 2022 unterschiedlich stark: Besonders betroffen sind die Berufsgruppen Softwareentwicklung sowie Data Analytics &amp; Informationsmanagement. Einen geringeren R\u00fcckgang, jedoch deutlich im Vergleich zum Gesamtwert, weist die Berufsgruppe IT-Support &amp; IT-Infrastruktur auf.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Entwicklung der derzeitigen Arbeitskr\u00e4ftenachfrage unterscheidet sich stark von Berufsgruppe zu Berufsgruppe. Weniger konjunkturabh\u00e4ngige Berufe, wie zum Beispiel Erziehung &amp; Bildung oder auch Gesundheitsberufe, geh\u00f6ren dabei zu den Gewinnern bzw. Berufsgruppen mit dem geringsten R\u00fcckgang. Zu den Verlierern z\u00e4hlen die eben bereits angesprochenen IT-Jobs. Obwohl der Arbeitsmarkt deutlich r\u00fcckl\u00e4ufig ist, liegt die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage f\u00fcr viele Berufsgruppen weiterhin oberhalb des Vor-Pandemie-Niveaus. Es gibt zwei Ausnahmen: Jobs zur Softwareentwicklung sind bereits im Februar 2024 unterhalb des Covid-19-Niveaus gesunken. Jobs im Marketing haben erst vor Kurzem das Vor-Pandemie-Niveau unterschritten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXcGL0V50e-qKPqrovkvtumta2l5UNMaHUJnqoTcA3QD3f6E2brzmx3Au54OH5wWzdwtZwFqoQHOB7V0qmb3i0TZXCdUsLncXOTbreP0JmiemKdb1sRHJDnu2YPNm2AXndtOIPRO6CopIh2jirnmLrlqc-mk?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cArbeitskr\u00e4ftenachfrage variiert je nach Berufsgruppe\u201d stellt die prozentualen Ver\u00e4nderungen bei den Stellenanzeigen auf Indeed f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen im Vergleich zum Jahresbeginn und zur Vor-Pandemie-Zeit dar. Seit Jahresbeginn wuchs die Nachfrage ausschlie\u00dflich in der Berufsgruppe Bildung &amp; Erziehung. Die Berufsgruppen Softwareentwicklung und in geringem Ma\u00dfe auch Marketing liegen aktuell unter Vor-Pandemie-Niveau.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cArbeitskr\u00e4ftenachfrage variiert je nach Berufsgruppe\u201d stellt die prozentualen Ver\u00e4nderungen bei den Stellenanzeigen auf Indeed f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen im Vergleich zum Jahresbeginn und zur Vor-Pandemie-Zeit dar. Seit Jahresbeginn wuchs die Nachfrage ausschlie\u00dflich in der Berufsgruppe Bildung &amp; Erziehung. Die Berufsgruppen Softwareentwicklung und in geringem Ma\u00dfe auch Marketing liegen aktuell unter Vor-Pandemie-Niveau.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indeed Gehaltstracker: Niedrigeres Lohnwachstum in Stellenanzeigen<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Indeed Gehaltstracker misst das Wachstum der in Stellenausschreibungen beworbenen Gehaltsangaben, um politischen Entscheidungstr\u00e4ger*innen, Arbeitsmarktanalyst*innen, Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden zu helfen, Gehaltstrends schnell und sicher zu verstehen. Das Lohnwachstum in Stellenanzeigen liegt in Deutschland weiterhin \u00fcber dem Niveau der Eurozone. Der j\u00e4hrliche Anstieg der in Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne fiel im April 2024 auf 3,8 %, verglichen mit 6,1 % zur gleichen Zeit im Vorjahr. Damit setzt sich der R\u00fcckgang des Lohnwachstums fort. Im <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/05\/PD24_188_611.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">April 2024 lag die Inflationsrate<\/a> bei 2,2 %. Dennoch liegt das Lohnwachstum immer noch deutlich \u00fcber der Inflationsrate und die positive Reallohnentwicklung setzt sich fort. Das sind gute Nachrichten f\u00fcr Jobsuchende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften weiterhin nachl\u00e4sst, wird vermutlich auch das Lohnwachstum in Stellenanzeigen zur\u00fcckgehen. Aufgrund des langfristigen Trends des demografischen Wandels ist allerdings damit zu rechnen, dass sich das Lohnwachstum zuk\u00fcnftig eher stabilisieren wird, als dass es sich unterhalb der Inflationsrate einpendeln d\u00fcrfte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXc9rQHvbgqt1Dt5O23qTHxlFWvmcLAvxQCx2q81W132G52RQlfPz8Ld1XLGrGjx68H_PlwPf3iHnGV6cf25bZWRGzKQg2Ya8fMpcBrwoqkdoRbFceFnmrKjuVZb8dB1SFh7HG6f9IOzxOXjLK2XIXWjKD4?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel &quot;Lohnwachstum geht kontinuierlich zur\u00fcck\u201d zeigt sowohl f\u00fcr Deutschland als auch die Eurozone eine abfallende Kurve der in Indeed-Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne und Geh\u00e4lter. Das Lohnwachstum in Deutschland liegt fast kontinuierlich \u00fcber dem der Eurozone.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel &#8222;Lohnwachstum geht kontinuierlich zur\u00fcck\u201d zeigt sowohl f\u00fcr Deutschland als auch die Eurozone eine abfallende Kurve der in Indeed-Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne und Geh\u00e4lter. Das Lohnwachstum in Deutschland liegt fast kontinuierlich \u00fcber dem der Eurozone.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Indeed Homeoffice Tracker: Flexibilit\u00e4t hat nach wie vor hohen Stellenwert<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit stabilen 3 %&nbsp; geh\u00f6ren Begriffe wie \u201cHomeoffice\u201d oder \u201cRemote\u201d zu den Top-Suchbegriffen auf Indeed. Das anhaltend hohe Interesse von Jobsuchenden verdeutlicht, dass die gew\u00fcnschte Flexibilit\u00e4t in vielen Unternehmen noch nicht umgesetzt ist und Jobsuchende deshalb die Notwendigkeit sehen, dies bei der Jobsuche explizit zum Suchkriterium zu machen. Wenn wir uns im Folgenden Homeoffice- bzw. Remote-Optionen in Stellenanzeigen ansehen werden, kann der stabil hohe Anteil von Suchanfragen auch als Reaktion auf die Return-to-Office-Kampagnen einiger Unternehmen gewertet werden. Zudem gilt: Homeoffice ist nicht gleich Homeoffice. Manchmal mag es einmal in der Woche bedeuten und woanders nahezu f\u00fcnf Tage die Woche. Somit kann auch eine Unzufriedenheit mit der Homeoffice-Regelung im derzeitigen Unternehmen dazu f\u00fchren, dass Jobsuchende aktiv nach einer neuen Stelle suchen, die Homeoffice beinhaltet und wo dies bereits in der Stellenausschreibung angegeben wird.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdJCuSBc_40mzSYEX7laJ2Jjd9j50GcrRM74Rdji6FBIGpCu_4pRg22E9EMerfDwfGdkJ8yZROBSoxDmX86TnJSkRJqKforwsaWZZ5xyqmLzCAc4ZK6JYv9bmsnwArEC2KVDdcYcVE9cVcGJqi7iP6f3uM?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cSuchanfragen nach Homeoffice und Remote-Jobs weiterhin hoch\u201d zeigt den Anteil der Suchanfragen f\u00fcr Homeoffice-Jobs an allen Suchanfragen auf Indeed Deutschland zwischen 2020 und 2024, dargestellt durch eine nahezu linear ansteigende Kurve in den ersten Jahren, die sich in den letzten 1,5 Jahren abgeflacht hat.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cSuchanfragen nach Homeoffice und Remote-Jobs weiterhin hoch\u201d zeigt den Anteil der Suchanfragen f\u00fcr Homeoffice-Jobs an allen Suchanfragen auf Indeed Deutschland zwischen 2020 und 2024, dargestellt durch eine nahezu linear ansteigende Kurve in den ersten Jahren, die sich in den letzten 1,5 Jahren abgeflacht hat.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Anteil von Stellenanzeigen mit explizit genannten Homeoffice-Optionen stabilisiert sich berufsgruppen\u00fcbergreifend bei etwa 15 %. Wenn wir uns nun ausschlie\u00dflich Stellenangebote f\u00fcr Jobs anschauen, bei denen Homeoffice m\u00f6glich ist, wird deutlich, dass sich der Anstieg der Homeoffice-\/Remote-Jobs stark abgeflacht hat. Seit Mitte 2023 ist kein nennenswerter Anstieg mehr verzeichnet worden. Das deutet darauf hin, dass alle Arbeitgebenden, die ihren Mitarbeitenden Homeoffice als Mehrwert anbieten wollen, dies mittlerweile tun. Wenn Unternehmen kein Homeoffice in ihren Stellenanzeigen bewerben, hei\u00dft das aber nicht automatisch, dass sie kein Homeoffice anbieten. Vielmehr l\u00e4sst sich hier auf eine Homeoffice-Kultur schlie\u00dfen, die wenig bis gar nicht (mehr) erw\u00fcnscht ist. Dass individuelle Vereinbarungen mit besonders gefragten Kandidat*innen getroffen werden, kommt zwar sicherlich vor. Das hei\u00dft aber auch: Diejenigen Unternehmen, die bem\u00fcht sind, den Besch\u00e4ftigten in ihrem Wunsch nach Flexibilit\u00e4t entgegenzukommen, k\u00f6nnen nicht nur Talente halten, sondern auch gerade neue talentierte Arbeitskr\u00e4fte gewinnen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXfHOXJm__d9OweCkpWiTPLFBhxwLUB-NAYHg8tBaF6p2Tmr0EP2sqEdzj3m9GNh9g0Dt31Mn8eQuY19tUzrxXFuNlQWq9HoXgMXnA03YQyfb2mTU_mIRJPNHicYWC_J3S-a1HDxAO0m2sIiRLTiDi5pAh4?key=-16kmDQ1jFY3UG5mb1Noig\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cReturn-to-Office-W\u00fcnsche der Arbeitgebenden beeinflussen Homeoffice-Trends in Stellenanzeigen\u201d zeigt eine Stagnation etwa seit Mitte 2023 bei den Homeoffice-Optionen in Stellenausschreibungen auf Indeed \u2013 sowohl bei allen Stellenanzeigen als auch bei den Top-10-Homeoffice-Berufsgruppen, hier allerdings auf h\u00f6herem Niveau.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cReturn-to-Office-W\u00fcnsche der Arbeitgebenden beeinflussen Homeoffice-Trends in Stellenanzeigen\u201d zeigt eine Stagnation etwa seit Mitte 2023 bei den Homeoffice-Optionen in Stellenausschreibungen auf Indeed \u2013 sowohl bei allen Stellenanzeigen als auch bei den Top-10-Homeoffice-Berufsgruppen, hier allerdings auf h\u00f6herem Niveau.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn wir uns nun ausschlie\u00dflich die 10 Berufsgruppen mit dem h\u00f6chsten Anteil von Homeoffice-\/Remote-Jobs anschauen, f\u00e4llt auf: Die \u201cReturn-to-Office\u201d-Initiativen der Unternehmen \u00e4u\u00dfern sich darin, dass der Anteil der Homeoffice-Jobs f\u00fcr zwei von drei IT-Berufsgruppen, Projektmanagement und auch in der Personalwirtschaft seit Beginn des Jahres 2024 zur\u00fcckgegangen sind. Die Unternehmen machen also wirklich Ernst \u2013 trotz der W\u00fcnsche der Besch\u00e4ftigten nach mehr Flexibilit\u00e4t. In anderen Berufsgruppen wie Buchhaltung, Kundendienst oder Rechtswissenschaften ist der Anteil an Homeoffice-Stellenanzeigen gestiegen. Unterm Strich ist der Anteil von Stellenausschreibungen mit Homeoffice-Option bereits seit Mitte 2023 stabil hoch, sodass der Nettoeffekt der Return-to-Office-Kampagnen der Unternehmen quasi null ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"853\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-1024x853.png\" alt=\"Die Abbildung stellt den R\u00fcckgang der Homeoffice-Optionen in Stellenanzeigen in vier Berufsgruppen dar, die besonders f\u00fcr Homeoffice geeignet sind. In vier weiteren Berufsgruppen hat der Anteil an Homeoffice-Optionen in den Stellenangeboten zugenommen.\" class=\"wp-image-12532\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-1024x853.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-1536x1280.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2024\/06\/02183024\/dumbbell_remote_normcats_select_blogpost_LMU_Q22024-2048x1707.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Abbildung stellt den R\u00fcckgang der Homeoffice-Optionen in Stellenanzeigen in vier Berufsgruppen dar, die besonders f\u00fcr Homeoffice geeignet sind. In vier weiteren Berufsgruppen hat der Anteil an Homeoffice-Optionen in den Stellenangeboten zugenommen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bisher keine Aufhellung der Arbeitsmarktentwicklung<\/h2>\n\n\n\n<p>Die neuesten Wirtschaftsprognosen sprechen davon, dass sich die deutsche Konjunktur in diesem Fr\u00fchjahr noch aufhellen <em>k\u00f6nnte<\/em>. Der Indeed Arbeitsmarkt Index als Echtzeit-Metrik zur Arbeitskr\u00e4ftenachfrage zeigt, dass Unternehmen sich bei der Investition in neue Mitarbeitende weiterhin zur\u00fcckhalten. Die erhoffte Aufhellung der Konjunktur macht sich derzeit noch nicht auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar, der trotz der wirtschaftlichen Flaute robust bleibt. Dies \u00e4u\u00dfert sich in einer zwar stark gesunkenen, aber dennoch weit \u00fcber dem Vor-Pandemie-Niveau liegenden Arbeitskr\u00e4ftenachfrage.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Bericht wurde kurz vor der Ver\u00f6ffentlichung der neuen monatlichen Zahlen des Statistischen Bundesamtes und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verfasst. Es bleibt abzuwarten, ob diese aktuellen Daten unsere Einsch\u00e4tzung der aktuellen Arbeitsmarktlage st\u00fctzen, wovon grunds\u00e4tzlich auszugehen ist. Die bisherigen Indikatoren der amtlichen Statistik verdeutlichen einen Arbeitsmarkt, der den wirtschaftlichen Unsicherheiten gut getrotzt hat, aber weiter zur\u00fcckf\u00e4llt: Laut <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statistikdaten\/Detail\/202404\/arbeitsmarktberichte\/monatsbericht-monatsbericht\/monatsbericht-d-0-202404-pdf.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> ist die Arbeitslosenquote saisonbereinigt im April 2024 angestiegen und liegt bei 6 %. Der Besch\u00e4ftigungszuwachs ist zwar positiv, aber dennoch schwach und lag laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2024\/05\/PD24_195_13321.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> saisonbereinigt bei&nbsp; +0,1 % zum Vorquartal. Der R\u00fcckgriff von Unternehmen auf Kurzarbeit ist mit den <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statistikdaten\/Detail\/202404\/arbeitsmarktberichte\/monatsbericht-monatsbericht\/monatsbericht-d-0-202404-pdf.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zahlen vom Februar 2024 <\/a>zwar angestiegen, aber bewegt sich immer noch in einem moderaten Bereich mit 0,6 % der sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten im Vergleich zu 0,5 % im Vormonat und Vorjahr.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen versuchen, aus der derzeitigen Lage ihren Nutzen zu ziehen. Starke Lohnwachstumsentwicklungen werden wieder zur\u00fcckgefahren und einerseits an die schw\u00e4chere Inflation, aber auch andererseits an den derzeit schw\u00e4cheren Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte angepasst. Umstrukturierungsma\u00dfnahmen treffen dabei nicht nur eine Zur\u00fcckhaltung von Neueinstellungen, die sich in einem R\u00fcckgang bei den Stellenanzeigen zeigt. Nein, auch versuchen Unternehmen vermehrt, ihre Return-to-Office-Vorstellungen umzusetzen. Dies zeigt sich nun erstmals durch den&nbsp; R\u00fcckgang von Homeoffice-Angeboten in Stellenanzeigen in einigen Berufsgruppen, die bisher nur ansteigende Werte kannten.<\/p>\n\n\n\n<p>Jobsuchende sind somit derzeit mit weniger Jobs und geringeren Lohnwachstumschancen konfrontiert; Homeoffice wird seltener angeboten. Arbeitgebende, die sich diesem Trend widersetzen, k\u00f6nnen sich aus der Masse hervorheben und zielsicher talentierte Arbeitskr\u00e4fte anwerben. Denn die Alterung der Gesellschaft macht auch in Zeiten wirtschaftlicher Flaute keine Verschnaufpause.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Methodik<\/h2>\n\n\n\n<p>Tiefergehende methodische Hinweise zu den verwendeten Indeed Daten finden sich hier: <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a>, <a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4451751\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Gehaltstracker<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2023\/06\/28\/methodology-remote-and-hybrid-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Homeoffice Tracker<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00f6chentlich erscheinen <a href=\"http:\/\/data.indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">neue Daten des Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a> und sind in unserem Datenportal frei zug\u00e4nglich. Die nahezu Echtzeitdaten von Indeed erm\u00f6glichen nicht nur eine Gesamtarbeitsmarkteinsch\u00e4tzung, sondern zeigen auch die Entwicklungen der Arbeitskr\u00e4ftenachfrage f\u00fcr einzelne Berufsgruppen. <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/whats-new\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Im Mai 2024 hat es ein methodisches Update<\/a> gegeben, welches auch die Indeed-Daten f\u00fcr Deutschland betrifft. Um eine Vergleichbarkeit \u00fcber die Zeit zu erm\u00f6glichen, wurden alle Daten r\u00fcckwirkend neu berechnet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologiesegments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Dies gilt sowohl f\u00fcr bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und ist kein Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologiesegments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In Erg\u00e4nzung zur Real- und Nominallohnentwicklung der amtlichen Statistik bietet der <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2024\/01\/17\/global-wage-growth-slowing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Gehaltstracker<\/a> monatlich aktualisierte Analysen zur Entwicklung von Geh\u00e4ltern in Indeed Stellenanzeigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weniger Jobs, niedrigeres Lohnwachstum und seltener Homeoffice: Der deutsche Arbeitsmarkt in der wirtschaftlichen 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