{"id":12481,"date":"2023-12-13T06:00:00","date_gmt":"2023-12-13T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12481"},"modified":"2024-04-02T22:10:42","modified_gmt":"2024-04-02T20:10:42","slug":"indeed-jobs-hiring-trend-report-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2023\/12\/13\/indeed-jobs-hiring-trend-report-2024\/","title":{"rendered":"Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2024: Strategien gegen den Fachkr\u00e4ftemangel in wirtschaftlich unsicheren Zeiten"},"content":{"rendered":"\n

Ein turbulentes Jahr liegt hinter uns. Die Weltwirtschaft<\/a> hat sich deutlich abgek\u00fchlt. Ebenso ist die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften<\/a> zur\u00fcckgegangen. Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten sind die Arbeitsm\u00e4rkte in vielen L\u00e4ndern weiterhin von einem starken Wettbewerb um Talente gekennzeichnet \u2014 so auch in Deutschland. Obwohl sich die Lage auf den Arbeitsm\u00e4rkten im Vergleich zu den Job-Boom-Jahren 2021 und 2022 \u201enormalisiert\u201c hat, stand das Jahr 2023 ebenfalls weitestgehend im Zeichen der Macht der Arbeitnehmenden. <\/p>\n\n\n\n

Indeed Economists aus aller Welt haben die K\u00f6pfe zusammengesteckt und die Jobs & Hiring Trends f\u00fcr das Jahr 2024 identifiziert. So unterschiedlich die Arbeitsm\u00e4rkte und wirtschaftlichen Entwicklungen in verschiedenen L\u00e4ndern auch sein m\u00f6gen: Eine zentrale Gemeinsamkeit haben die USA, Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Kanada, Australien, Japan und Deutschland \u2014 n\u00e4mlich den Arbeitskr\u00e4ftemangel aufgrund einer alternden Bev\u00f6lkerung. Genau wie die anderen Staaten k\u00f6nnte auch Deutschland zuk\u00fcnftig Schwierigkeiten haben, den langfristigen Fachkr\u00e4ftebedarf zu decken. In den genannten L\u00e4ndern reicht die Einwanderung nicht aus und die Zuw\u00e4chse bei der Arbeitsproduktivit\u00e4t sowie die Bem\u00fchungen, inaktive Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu gewinnen, sind nicht auf einem ausreichenden Niveau.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr diesen Report haben wir sowohl kurzfristige Entwicklungen als auch langfristige Trends identifiziert, die den Arbeitsmarkt 2024 in Deutschland ma\u00dfgeblich pr\u00e4gen werden. Dabei nutzen wir den einmaligen Datenbestand von Indeed. In die Analysen flie\u00dfen Millionen von Daten zu Stellenanzeigen und dem Suchverhalten von Jobsuchenden ein. Die Aktualit\u00e4t der Indeed Daten erm\u00f6glicht nahezu eine Echtzeiteinsch\u00e4tzung der Entwicklung des Arbeitsmarktes und bietet die beste Datenbasis, um \u00fcber die Zukunft des Arbeitsmarktes zu sprechen. <\/p>\n\n\n\n

Mit diesem Bericht erhalten Arbeitgebende einen umfassenden Einblick in die zu erwartenden Trends auf dem Arbeitsmarkt und im Recruiting des n\u00e4chsten Jahres, um ihre kurz- und langfristigen Strategien effektiv anzupassen und zu optimieren. Besch\u00e4ftigte und Jobsuchende bekommen dar\u00fcber hinaus einen Einblick in die aktuelle Marktsituation und k\u00f6nnen diese in die \u00dcberlegungen zu ihren n\u00e4chsten Karriereschritten einbeziehen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Arbeitsmarkttrends haben wir identifiziert, wobei der erste Trend das Problem definiert und die weiteren vier Trends m\u00f6gliche L\u00f6sungsans\u00e4tze darstellen: 1. Der Fachkr\u00e4ftemangel bleibt eine Herausforderung \u2013 auch in wirtschaftlich schw\u00e4cheren Zeiten. 2. Einwanderung kann helfen, wenn die Integration der ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte klappt. 3. KI k\u00f6nnte zur Produktivit\u00e4tssteigerung beitragen. 4. Homeoffice und hybrides Arbeiten machen Arbeitgebende attraktiv. 5. Offenheit f\u00fcr Quereinsteiger*innen erschlie\u00dft neue Zielgruppen f\u00fcrs Recruiting. <\/p>\n\n\n\n

Trend Nr. 1: Wirtschaftliche Unsicherheit als zus\u00e4tzliche Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel setzt sich fort und wird durch wirtschaftliche Unsicherheiten zus\u00e4tzlich belastet. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, w\u00e4hrend sie gleichzeitig mit einer schw\u00e4cheren Wirtschaft konfrontiert sind. Innovative Recruiting-Ans\u00e4tze werden daher immer wichtiger.<\/p>\n\n\n\n

2023 sank die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage aufgrund wirtschaftlicher Einschr\u00e4nkungen \u2014 dies spiegelte sich im Indeed Job Index wider: ein R\u00fcckgang von 12 % seit Dezember 2022. Trotzdem bleibt die Nachfrage stabil und liegt mit +36 % deutlich \u00fcber dem Vorkrisenniveau.<\/p>\n\n\n\n

Langfristig gesehen ist die Stabilit\u00e4t des deutschen Arbeitsmarktes nicht gef\u00e4hrdet. Die demografische Entwicklung und der Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand werden zu einem R\u00fcckgang des Erwerbspersonenpotenzials f\u00fchren. Bis 2036 werden 30 % der Erwerbspersonen in Rente gehen<\/a> \u2014 ohne ausreichenden Nachwuchs, der ihre Pl\u00e4tze einnehmen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Die Sorge besteht jedoch darin, dass deutsche Unternehmen den Fokus auf den Arbeitskr\u00e4ftemangel verlieren k\u00f6nnten, abgelenkt von kurzfristigen wirtschaftlichen Entwicklungen. Daten von Indeed zeigen bereits jetzt drei Trends, die die Personalgewinnung in unsicheren Zeiten nicht erleichtern werden:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ein starker R\u00fcckgang der Stellenanzeigen im HR-Bereich um 39 % seit April 2022<\/li>\n\n\n\n
  2. Ein nachlassendes Lohnwachstum, sichtbar im Indeed Wage Tracker<\/li>\n\n\n\n
  3. Eine Abnahme von weiteren Anreizen zum Jobwechsel, etwa die Nennung von Willkommenspr\u00e4mien in Stellenanzeigen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Das
    Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eR\u00fcckgang der Arbeitskr\u00e4ftenachfrage, insbesondere bei HR-Positionen\u201c zeigt die Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland (Gesamt und Personalwesen), wobei der 01.02.2020 den Wert 100 annimmt. Deutlich zu erkennen ist der Job-Boom in 2021 und 2022, besonders steil wuchs die Kurve im Personalwesen gegen\u00fcber dem Gesamtwert. Beide Kurven fallen etwa seit der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2022, liegen aber dennoch deutlich \u00fcber dem Vor-Pandemie-Niveau. Im HR-Bereich ist ein starker R\u00fcckgang der Stellenanzeigen um 39 % seit April 2022 zu verzeichnen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Der Indeed Job Index<\/a> verdeutlicht, dass Stellenanzeigen f\u00fcr HR-Positionen stark eingebrochen sind \u2014 wesentlich st\u00e4rker als der durchschnittliche Job in Deutschland. Seit dem H\u00f6chststand im April 2022 sind die Stellenanzeigen im HR-Bereich um 39 % gesunken. Der R\u00fcckgang aller Stellenanzeigen vom H\u00f6chststand zum aktuellen Wert betr\u00e4gt nur 12 %. Dies ist ein Warnsignal, denn HR ist u. a. f\u00fcrs Recruiting verantwortlich. Ein \u00fcberdurchschnittlich starker R\u00fcckgang der Stellenausschreibungen im HR-Bereich kann darauf hindeuten, dass die Unternehmen in naher Zukunft nur in begrenztem Ma\u00dfe Neueinstellungen planen.<\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eLohnwachstum hat sich in Deutschland wieder verlangsamt\u201c zeigt die Ver\u00e4nderung der monatlichen Median-Wachstumsraten der in Indeed Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne und Geh\u00e4lter bis 31.10.2023. Bis auf die Zeit der Coronapandemie ist das Lohnwachstum in Deutschland fast durchgehend h\u00f6her als in der Eurozone (Besch\u00e4ftigungsgewichteter Durchschnitt aus Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Niederlande und Spanien). Nach dem H\u00f6hepunkt Ende 2022 liegt das Lohnwachstum in Deutschland Ende Oktober 2023 bei 4,3 % und in der Eurozone bei 3,8 %.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Der Indeed Wage Tracker<\/a> zeigt einen deutlichen R\u00fcckgang des Lohnwachstums in Deutschland: Die wirtschaftliche Rezession hat nicht nur zu einem Sinken der Anzahl der Stellenanzeigen gef\u00fchrt. Gleichzeitig haben Unternehmen auch ihre Investitionen in neue Mitarbeitende und Geh\u00e4lter reduziert. Durch den R\u00fcckgang der allgemeinen Arbeitskr\u00e4ftenachfrage hat sich der Wettbewerb etwas entspannt, was Arbeitgebende zum Anlass genommen haben, die Geh\u00e4lter stabil zu halten. Auch die Inflationsrate hat sich in den letzten Monaten wieder entspannt, aber der R\u00fcckgang des Lohnwachstums hat fr\u00fcher eingesetzt. Immerhin ist das Lohnwachstum in Deutschland mit 4,3 % noch st\u00e4rker ausgepr\u00e4gt als in der restlichen Eurozone.<\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDeutlicher Anstieg von Willkommenspr\u00e4mien \u00fcber die Zeit, R\u00fcckgang jedoch im aktuellen Jahr\u201c zeigt die Nennung von Willkommenspr\u00e4mien in Indeed Stellenanzeigen in Deutschland pro 1 Mio. Stellenanzeigen von 2019 bis zum 13.11.23. Mitte 2021 ist ein hoher Anstieg zu verzeichnen, der jedoch bald steil abf\u00e4llt. Seit 2022 nimmt die Zahl der ausgeschriebenen Willkommenspr\u00e4mien wieder stark zu und pendelt sich in den letzten Monaten auf recht hohem Niveau ein.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Indeed Daten zur Nennung von Willkommenspr\u00e4mien in Stellenanzeigen zeigen zwei Dinge: <\/p>\n\n\n\n

    Einerseits existiert ein langfristiger Trend, dass immer mehr Arbeitgebende eine Willkommenspr\u00e4mie, einen Willkommensbonus, eine Wechselpr\u00e4mie oder wie auch immer sie genannt wird, ausloben. So stieg die Anzahl der Stellenanzeigen, in denen eine Willkommenspr\u00e4mie angeboten wird, von rund 4000 Nennungen je 1 Mio. Stellenanzeigen vor der Pandemie auf \u00fcber 7300 Nennungen je 1 Mio. Stellenanzeigen im November 2023 \u2014 ein Anstieg von 81,5 %. Andererseits zeigt sich in letzter Zeit aber auch ein deutlicher R\u00fcckgang \u2014 von einem H\u00f6chststand von \u00fcber 9700 Nennungen je 1 Mio. Stellenanzeigen im M\u00e4rz 2023. Im kommenden Jahr werden wir genau beobachten, wie sich finanzielle Benefits in Stellenanzeigen entwickeln. Daraus lassen sich Hinweise ableiten, wie sich der Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte, aber auch die Budget-Verf\u00fcgbarkeiten in HR aufgrund der wirtschaftlichen Gesamtlage entwickeln. <\/p>\n\n\n\n

    Diese drei Trends deuten darauf hin, dass Unternehmen in Reaktion auf die Wirtschaftslage ihre Investitionen in HR und neue Mitarbeitende reduzieren. Die wirtschaftlichen Aussichten f\u00fcr das kommende Jahr bleiben verhalten<\/a>, was wahrscheinlich zu einer Fortsetzung dieser Entwicklungen f\u00fchren wird. Gleichzeitig bleibt die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften hoch. Dies wird durch ein Plus von \u00fcber 36 % (im Vgl. zu vor Beginn der Covid-19-Pandemie) im Indeed Job Index<\/a> deutlich.<\/p>\n\n\n\n

    Es entsteht ein Markt, in dem der Fachkr\u00e4ftemangel auf Unternehmen trifft, die sich den Wettbewerb um Talente weniger leisten k\u00f6nnen. Der Wettbewerb wird jedoch nicht nachlassen, sondern sich eher verlagern: Gewinner werden Unternehmen mit ausreichend Budget und\/oder kreativen Recruiting-Ans\u00e4tzen zur Erf\u00fcllung der Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche von Jobsuchenden sein.<\/p>\n\n\n\n

    Trend Nr. 2: Recruiting goes global<\/h2>\n\n\n\n

    Angesichts des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels werden Unternehmen vermehrt auf internationale Talente zur\u00fcckgreifen. Globale Recruiting-Strategien werden an Bedeutung gewinnen, da Unternehmen versuchen, ihre Teams mit qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland aufzustocken. Dies k\u00f6nnte zu einer verst\u00e4rkten internationalen Ausrichtung in der Arbeitswelt f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

    Um den Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften zu decken, ist Deutschland auf mindestens 1,5 Millionen Einwander*innen pro Jahr angewiesen<\/a>, die nach Abzug der Wegz\u00fcge einen Nettozuwachs von 400.000 Erwerbspersonen erm\u00f6glichen. Die Einwanderungsstatistik<\/a> der vergangenen Dekade offenbart, dass dieser Zielwert h\u00e4ufig erreicht und in au\u00dfergew\u00f6hnlichen Jahren wie 2015 und 2022, gekennzeichnet durch hohe Fl\u00fcchtlingszahlen, sogar deutlich \u00fcbertroffen wurde. Hingegen waren die Jahre 2019 bis 2021 durch geringere Einwanderungszahlen gepr\u00e4gt. Angesichts dieser wechselhaften Vergangenheit bleibt es ungewiss, wie sich die Einwanderungszahlen in den kommenden Jahren stabilisieren werden, insbesondere nach einer Phase so vieler Ausnahmesituationen.<\/p>\n\n\n\n

    Eine Analyse von Millionen Suchanfragen auf Indeed Deutschland zeigt, dass vor der Covid-19-Pandemie sowohl das Interesse von Jobsuchenden aus dem Ausland an Deutschland als auch das Interesse von Personen in Deutschland an Jobs im Ausland r\u00fcckl\u00e4ufig war. W\u00e4hrend der Pandemie sanken diese Zahlen auf ein Minimum, doch seit 2021 steigen sie wieder an. Ende 2023 kamen 5,3 % der Suchanfragen auf Indeed Deutschland aus dem Ausland, w\u00e4hrend 4,6 % der Anfragen von Personen in Deutschland ins Ausland gerichtet waren. Mit dem Ende der Pandemie zeigt sich f\u00fcr Deutschland ein Zugewinn von Interesse: Mehr Menschen aus dem Ausland suchen nach einem Job in Deutschland, als dass Menschen in Deutschland planen, ins Ausland zu gehen \u2014 gemessen an den Auslandsjobsuchen. In der zweiten H\u00e4lfte 2023 deutet sich sogar wieder ein leichter R\u00fcckgang des Suchverhaltens aus dem Ausland an. Es zeichnet sich somit noch kein l\u00e4ngerfristig steigendes Interesse von internationalen Fachkr\u00e4ften an Jobs in Deutschland ab. Das ist es aber, was der deutsche Arbeitsmarkt braucht, um den Bedarf an Erwerbst\u00e4tigen in den kommenden Jahren zu decken.<\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Liniendiagramm mit der \u00dcberschrift \u201eBrain Gain f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt: Mehr Suchanfragen aus dem Ausland und weniger Verlust ins Ausland\u201c stellt den Zugewinn (Anteil ausl\u00e4ndischer Suchanfragen auf Indeed Deutschland) und die Verluste (Anteil der Auslandsjobsuchen von Personen in Deutschland) von 2017 bis 2023 dar. Deutlich wird, dass beide Kurven w\u00e4hrend der Pandemie gefallen, seitdem aber wieder angestiegen sind. Insbesondere die Suchen aus dem Ausland haben sich schneller erholt und sind aktuell h\u00f6her als die Suchen ins Ausland. Ende 2023 kamen 5,3 % der Suchanfragen auf Indeed Deutschland aus dem Ausland, w\u00e4hrend 4,6 % der Anfragen von Personen in Deutschland ins Ausland gerichtet waren.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Trend Nr. 3: K\u00fcnstliche Intelligenz wird zur Co-Pilotin<\/h2>\n\n\n\n

    Die Integration von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) wird eine zentrale Rolle dabei spielen, den Fachkr\u00e4ftemangel zu kompensieren. Sie kann helfen, die Produktivit\u00e4t zu steigern und Mitarbeitende auf anspruchsvollere Aufgaben zu fokussieren. Dies erfordert eine schnelle Einf\u00fchrung von KI-Technologien in den Unternehmens- und Arbeitsalltag. Im besten Fall wird die KI zur Co-Pilotin bei der Bew\u00e4ltigung der Arbeitsaufgaben.<\/p>\n\n\n\n

    Die Landschaft des Arbeitsmarktes wird zunehmend von generativer k\u00fcnstlicher Intelligenz gepr\u00e4gt. Zu deren Werkzeugen geh\u00f6rt auch ChatGPT, das auf gro\u00dfen Sprachmodellen basiert und Texte, Audiodateien und Bilder herstellen kann, die von Menschen erzeugten Werken \u00e4hnlich sind. Der Indeed AI at Work Report<\/a> hebt hervor, dass praktisch alle Berufsfelder in irgendeiner Form von generativer KI beeinflusst werden k\u00f6nnten. Dies birgt sowohl Chancen als auch Risiken. Die Analysen haben aber ebenfalls gezeigt, dass generative k\u00fcnstliche Intelligenz bei vielen f\u00fcr einen Job notwendigen F\u00e4higkeiten zwar unterst\u00fctzen kann, allerdings auf einem Niveau, das Expert*innenwissen nicht g\u00e4nzlich ersetzen wird. <\/p>\n\n\n\n

    Eine aktuelle Indeed Analyse f\u00fcr Deutschland zeigt, dass generative k\u00fcnstliche Intelligenz heute bereits in der Lage ist, mindestens 80 % der F\u00e4higkeiten in mehr als einem Viertel der Stellenanzeigen (29 %) ,gut\u2019 oder sogar ,exzellent\u2019 auszuf\u00fchren. Der Anteil stark betroffener Jobs in Deutschland ist h\u00f6her als in L\u00e4ndern wie Gro\u00dfbritannien<\/a> und Australien. Gleichzeitig ist in vielen L\u00e4ndern der Anteil der Jobs, die vergleichsweise weniger von generativer KI betroffen sind (d. h., die Tools k\u00f6nnen h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der F\u00e4higkeiten eines gegebenen Jobs angemessen ausf\u00fchren) h\u00f6her als in Deutschland und liegt bei rund 25 %. Hierzulande trifft dies nur auf 15 % aller Stellenanzeigen zu. Die Erkl\u00e4rung daf\u00fcr liegt in der Zusammensetzung der Stellenanzeigen in den verschiedenen L\u00e4ndern. In Deutschland ist der Anteil der Stellenausschreibungen in manuellen Berufen, zu denen generative KI weniger beitragen kann, geringer als in anderen L\u00e4ndern. Das bedeutet aber auch: In der deutschen Wirtschaft und auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es offenbar ein \u00fcberdurchschnittliches Potenzial, durch k\u00fcnstliche Intelligenz produktiver und effizienter zu werden.<\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eMehr als 1 von 4 Stellenanzeigen ist potenziell stark durch generative KI betroffen\u201c stellt die Stellenanzeigen auf Indeed dar, die potenziell stark, m\u00e4\u00dfig oder gering von generativer KI betroffen sind. Angezeigt werden die Durchschnittswerte vom 1. Januar bis zum 17. November 2023. Die starke Betroffenheit betr\u00e4gt 29 %, die mittlere 56 % und die geringe 15 %.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Betrachtet man Stellenanzeigen als Spiegelbild zuk\u00fcnftiger Arbeitsanforderungen, so wird klar, dass ein Umgang mit generativer KI unausweichlich sein wird. Das Jahr 2024 k\u00f6nnte dabei einen Wendepunkt in der Nutzung von KI in deutschen Unternehmen markieren. Insbesondere zur Bew\u00e4ltigung des Fachkr\u00e4ftemangels wird k\u00fcnstliche Intelligenz eine zentrale Rolle spielen. In diesem Zusammenhang geht es nicht nur darum, dass KI die Produktivit\u00e4t steigern kann, sondern auch darum, dass sie in HR und Recruiting selbst eingesetzt wird. Wenn KI verantwortungsvoll genutzt wird, kann sie HR und Recruiting schneller und effizienter machen, wie unser Indeed AI at Work Report<\/a> gezeigt hat.<\/p>\n\n\n\n

    Der Indeed AI at Work Report<\/a> sagt ebenso aus, dass die KI-Revolution im Gegensatz zur Industrialisierung nicht nur manuelle Jobs, sondern ganz besonders Wissensarbeiter*innen betrifft. Der Schl\u00fcssel liegt nun in der Geschwindigkeit, mit der deutsche Unternehmen KI adaptieren und in den Arbeitsalltag integrieren. Dies setzt jedoch eine umfassende Digitalisierung voraus, in der Deutschland noch Nachholbedarf<\/a> hat.<\/p>\n\n\n\n

    Trend Nr. 4: Flexwork schl\u00e4gt starre Strukturen<\/h2>\n\n\n\n

    Die Erfahrungen w\u00e4hrend der Covid-19-Pandemie haben die Akzeptanz von Remote- und Hybridarbeit stark beeinflusst. Im Jahr 2024 k\u00f6nnten viele Unternehmen Hybridmodelle als Standardarbeitsweise implementieren, da die Zahl der Personen, die zumindest teilweise aus dem Homeoffice arbeitet, stabil bleibt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    W\u00e4hrend einige Unternehmen wieder eine verpflichtende Anzahl von B\u00fcrotagen einf\u00fchren oder sogar komplett ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren wollen, gibt es gleichzeitig die gegenteilige Entwicklung \u2014 n\u00e4mlich eine flexible Offenheit, wie hybride Modelle gestaltet werden oder auch Arbeitgebende, die 100 %-Remote-Stellen anbieten. Insgesamt wird deutlich, dass auch in der Post-Covid-19-Arbeitswelt Homeoffice als zentraler Benefit in Stellenanzeigen angesehen wird. In rund 15 % aller Stellenanzeigen wird darauf verwiesen. Die Zunahme der Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option ist nun ins Stocken geraten. Ob dies daran liegt, dass Unternehmen kein Homeoffice mehr anbieten wollen oder es als selbstverst\u00e4ndlich ansehen, l\u00e4sst sich aus den Daten nicht ablesen. Es ist f\u00fcr Arbeitgebende besonders aus drei Gr\u00fcnden weiterhin ratsam, diesen Benefit in die Stellenbeschreibung aufzunehmen. <\/p>\n\n\n\n

    Erstens nimmt die Suche nach Homeoffice bzw. Remote Jobs weiter zu. Die Pandemie hat einen Trend losgetreten, der sich in der Post-Covid-19-Zeit fortsetzt. Dazu beitragen wird sicherlich auch die Tendenz, in dem ein oder anderen Unternehmen an dieser Flexibilit\u00e4t zu r\u00fctteln. In rund 3 % aller Suchanfragen wird nach Homeoffice bzw. Remote Jobs mit einem expliziten Begriff gesucht. Zweitens werden Bev\u00f6lkerungsgruppen angesprochen, die eine besonders hohe Flexibilit\u00e4t ben\u00f6tigen, n\u00e4mlich Eltern und Personen, die andere pflegen. Da es sich hierbei h\u00e4ufig um Frauen handelt, k\u00f6nnen diese flexiblen Arbeitsmodelle die Erwerbst\u00e4tigkeit von Frauen f\u00f6rdern und damit die geleisteten Arbeitsstunden und die Erwerbsquote erh\u00f6hen. Beides wird mit Blick auf den demografischen Wandel dringend ben\u00f6tigt. Ebenfalls h\u00e4ufig auf mehr Flexibilit\u00e4t angewiesen sind Personen mit Behinderungen. Dabei handelt es sich ebenso um eine Gruppe, die noch viel st\u00e4rker in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden muss. Drittens k\u00f6nnen Unternehmen durch Remote- und Hybrid-Jobs ihren Talentpool geografisch erweitern: Der Standort des Unternehmens verliert an Relevanz. <\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Liniendiagramm tr\u00e4gt den Titel \u201cStellenanzeigen f\u00fcr Homeoffice-\/Hybrid-\/Remote-Jobs sind minimal r\u00fcckl\u00e4ufig, gleichzeitig steigt das Interesse der Jobsuchenden kontinuierlich an\u201d. Es zeigt den Anteil an allen Stellenanzeigen bzw. Suchanfragen auf Indeed Deutschland (gleitender 7-Tage-Durchschnitt) von 2020 bis zum 30. November 2023. Bei den Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option wird ein ann\u00e4hernd linearer Anstieg mit gegen Ende 2022 leicht abflachender Kurve deutlich. Der aktuelle Anteil liegt bei 15 %, w\u00e4hrend die Anfangswerte 2020 um die 4 % lagen. Fast linear verl\u00e4uft auch die Kurve bei den Suchanfragen nach ,Homeoffice‘ u. \u00e4., allerdings auf niedrigerem Niveau. Der aktuelle Anteil liegt bei 3 %, w\u00e4hrend die Anfangswerte 2020 unter 1 % lagen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Trend Nr. 5: F\u00e4higkeiten vor Abschl\u00fcssen<\/h2>\n\n\n\n

    Der Fachkr\u00e4ftemangel bringt Arbeitgebenden zunehmend die Erkenntnis, dass sie zu den in ihren Stellenbeschreibungen aufgef\u00fchrten Anforderungen keine idealen Kandidat*innen finden werden. Sie sollten also ihre Anspr\u00fcche in Bezug auf die Aufgaben senken und flexibler werden, was die Abschl\u00fcsse der Bewerbenden angeht. Auch Jobsuchende stellen sich sp\u00e4testens seit der Pandemie die Frage, ob sie im richtigen Job sind, und zeigen verst\u00e4rkt Interesse an Branchenwechseln. Der Fachkr\u00e4ftemangel k\u00f6nnte also in Unternehmen den Trend f\u00f6rdern, Bewerbende ohne klassischen Ausbildungs- oder Hochschulabschluss einzustellen, solange diese \u00fcber relevante praktische F\u00e4higkeiten und Erfahrungen verf\u00fcgen. Die Bedeutung von Abschl\u00fcssen n\u00e4hme damit zumindest in nichtregulierten Berufsgruppen ab.<\/p>\n\n\n\n

    Jeden Monat nutzen Millionen von Menschen f\u00fcr ihre Jobsuche in Deutschland Indeed. Dieses Jahr, laut Daten von Januar 2023 bis Mitte November 2023, war in Deutschland ,Quereinsteiger‘ (1,8 %) der dritth\u00e4ufigste Suchbegriff nach ,Minijob‘ (5,9 %) und ,Teilzeit‘ (2,7 %). Wenn wir alle verschiedenen Varianten von Suchbegriffen zusammenfassen, mit denen Menschen nach Quereinstiegsjobs suchen, sind es Mitte November 2023 2,8 % aller Suchanfragen auf Indeed Deutschland. Innerhalb dieses Jahres ist der Anteil der Suchen nach Quereinstiegsjobs um fast 18 % gestiegen. Seit Januar 2017 (0,3 %) ist der Anteil von Suchanfragen zum Quereinstieg um 776 % angewachsen.<\/p>\n\n\n\n

    Immer mehr Personen interessieren sich somit f\u00fcr einen Quereinstieg. Dieses Verhalten der Jobsuchenden trifft auf einen Arbeitsmarkt, in dem rund 11 % (November 2023) der Stellenanzeigen auf Indeed ihre Offenheit gegen\u00fcber Quereinsteiger*innen deutlich machen oder diese Gruppe sogar gezielt ansprechen. Es ist anzunehmen, dass mit steigender Versch\u00e4rfung des Fachkr\u00e4ftemangels die Offenheit bei Arbeitgebenden f\u00fcr Quereinsteiger*innen noch weiter zunehmen wird. <\/p>\n\n\n\n

    \"Das
    Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eImmer mehr Menschen suchen nach Quereinstiegsjobs\u201c zeigt den Anteil von Suchanfragen auf Indeed Deutschland, die <\/em>,Quereinstieg\u2019 oder <\/em>,Quereinsteiger*\u2019 enthalten, allein oder in Kombination mit anderen Begriffen von 2017 bis Ende 2023. Eine ann\u00e4hernd linearer Anstieg mit einem steileren Anstieg Anfang 2020 wird deutlich. Der aktuelle Anteil liegt bei 2,8 %, w\u00e4hrend die Werte im Januar 2017 bei 0,3 % lagen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Drei von vier Suchen nach Quereinstiegsjobs erfolgen mit dem sehr breiten Suchbegriff ,Quereinsteiger‘ (59,9 %). Hier ist nicht ersichtlich, in welchem Bereich sich die Personen einen Quereinstieg erhoffen. Zu den Top-20-Begriffen geh\u00f6rt auch die Suche nach Quereinstiegsjobs mit den zus\u00e4tzlichen Begriffen ,Lehrer‘, ,\u00f6ffentlicher Dienst‘ oder ,IT‘. Dabei handelt es sich um Berufe bzw. Arbeitgebende, die gerade in der medialen Berichterstattung mit dem Fachkr\u00e4ftemangel in Verbindung gebracht werden. Ebenfalls zu den Top-20-Suchbegriffen f\u00fcr Quereinstiegsjobs geh\u00f6rt der zus\u00e4tzliche Begriff ,ab 50′. Offenheit f\u00fcr alle Altersgruppen und vor allem die Strategie, die Mitarbeitenden m\u00f6glichst bis zum tats\u00e4chlichen Renteneintrittsalter im Arbeitsleben zu halten und nicht bereits vorher zu verlieren, werden aufgrund des demografischen Wandels immer wichtiger. <\/p>\n\n\n\n

    Fazit<\/h2>\n\n\n\n

    Niemand kann die Zukunft vorhersagen. Ein Schulterblick auf vergangene Entwicklungen kann uns allerdings den Weg in die Zukunft weisen. Die globalen Arbeitsm\u00e4rkte stehen aufgrund der demografischen Entwicklungen vor einer gro\u00dfen Herausforderung. Eine Ablenkung durch kurzfristige konjunkturelle Entwicklungen birgt das Risiko, dass langfristige Strategien zur Fachkr\u00e4ftesicherung vernachl\u00e4ssigt werden. Die Covid-19-Pandemie hat gezeigt, wie Unw\u00e4gbarkeiten die Gesellschaft, die Wirtschaft und auch die Arbeitsm\u00e4rkte ersch\u00fcttern k\u00f6nnen. Aber eine R\u00fcckbesinnung auf den langfristigen Trend des demografischen Wandels ist unabdingbar. Deshalb muss die Fachkr\u00e4ftebindung und -gewinnung auch im Jahr 2024 strategisch angegangen und weitergef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Dieser Report zeigt: Kurzfristige Herausforderungen durch wirtschaftliche Unsicherheiten kombiniert mit dem langfristigen Trend des demografischen Wandels machen Unternehmen zu schaffen. Beides gleicherma\u00dfen im Blick zu behalten, d\u00fcrfte entscheidend sein, um die Herausforderungen der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt zu bew\u00e4ltigen. Die Arbeit der Zukunft wird gepr\u00e4gt sein vom Fachkr\u00e4ftemangel. Um ihn zu bek\u00e4mpfen, wird der Bedarf nach internationalen Fachkr\u00e4ften eine tragende Rolle spielen. Gleichzeitig wird k\u00fcnstliche Intelligenz die Arbeitswelt transformieren und kann ebenso zur Bek\u00e4mpfung des Fachkr\u00e4ftemangels beitragen. KI wird Personal nicht vollst\u00e4ndig ersetzen, aber einen Beitrag zur Produktivit\u00e4tssteigerung leisten k\u00f6nnen, sodass Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr anspruchsvollere Aufgaben frei werden. Die Zukunft der Arbeit ist von Ver\u00e4nderungen gepr\u00e4gt \u2014 so auch von der Etablierung eines hybriden Arbeitsmodells f\u00fcr alle homeofficef\u00e4higen Berufe. Daf\u00fcr m\u00fcssen Unternehmen die technischen und kulturellen Voraussetzungen schaffen. Nicht zuletzt erm\u00f6glicht die Offenheit f\u00fcr Quereinsteiger*innen bzw. die Bereitschaft, sich zu jedem Zeitpunkt des Erwerbslebens noch einmal umzuorientieren, einer alternden Gesellschaft viele neue Optionen \u2014 f\u00fcr Arbeitgebende, aber auch besonders f\u00fcr Jobsuchende. <\/p>\n\n\n\n

    Der Blick nach vorn ist gefragt. Auf in ein spannendes Jahr 2024.<\/p>\n\n\n\n

    Den Indeed Jobs & Hiring Trends Report Deutschland 2024 gibt es zum kostenfreien Download hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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