{"id":12477,"date":"2023-11-23T08:54:12","date_gmt":"2023-11-23T07:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12477"},"modified":"2024-04-02T22:11:52","modified_gmt":"2024-04-02T20:11:52","slug":"rezession-fachkraeftemangel-november-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2023\/11\/23\/rezession-fachkraeftemangel-november-2023\/","title":{"rendered":"Zwischen Rezession und Fachkr\u00e4ftemangel: Ein Blick auf die aktuellen Trends des deutschen Arbeitsmarktes"},"content":{"rendered":"\n<p>Die wichtigsten Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trotz Rezession und wirtschaftlicher Unsicherheiten bleibt der Fachkr\u00e4ftemangel ein best\u00e4ndiges Merkmal des deutschen Arbeitsmarktes.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften hat sich stabilisiert und liegt trotz einer Abk\u00fchlung immer noch deutlich \u00fcber dem Niveau vor der Pandemie.<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnwachstum trifft auf Rezession: Nominall\u00f6hne sind stark gestiegen, aber die Rezession und abnehmende Inflation haben zu einer Verlangsamung des Lohnwachstums gef\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterhin hoher Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n\n\n\n<p>Die deutsche Wirtschaft steckt in einer Rezession und laut <a href=\"https:\/\/www.imf.org\/en\/Countries\/DEU\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aktuellen Vorhersagen<\/a> wird sich das auch dieses Jahr nicht mehr \u00e4ndern. Die Konjunkturprognosen f\u00fcr n\u00e4chstes Jahr erwarten zwar ein leichtes Wirtschaftswachstum, allerdings wurden die <a href=\"https:\/\/gemeinschaftsdiagnose.de\/2023\/10\/11\/stellungnahme-der-projektgruppe-gemeinschaftsdiagnose-zur-herbstprojektion-2023-der-bundesregierung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erwartungen bereits wieder nach unten korrigiert<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsmarkt ist trotz des schwachen Gesch\u00e4ftsklimas weiterhin vom Fachkr\u00e4ftemangel gepr\u00e4gt. ifo-Daten zeigen: Der Anteil der Unternehmen mit Fachkr\u00e4ftemangel ist zwar unter dem H\u00f6chststand von 2022, aber immer noch deutlich \u00fcber dem Niveau vor der Pandemie. Die wirtschaftlichen Unw\u00e4gbarkeiten k\u00f6nnen den Langzeittrend des zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangels nicht stoppen. Im dritten Quartal 2022 beklagte laut ifo Konjunkturumfrage jedes zweite Unternehmen (49,7 %) einen Mangel an qualifiziertem Personal. Dieser Wert ist innerhalb eines Jahres auf 43,1 % (Q3\/2023) gesunken, aber seit dem zweiten Quartal 2023 sogar bereits wieder leicht angestiegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/N_d3doOYOTQCNVnEM3pL9RicI9RbEXDyi-izD7-hECh5or6gTjdTxnMltaK6k7bYMkC6rSXahGS_zKbzmX5y1SR9xmtNBpMhpb4zneZXeuztfTAiThXgHHJDWsIbd4bOzXilUvulI-10zZtIoD4F9q8\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eFachkr\u00e4ftemangel in Deutschland nimmt zu\u201c zeigt den Anteil der Unternehmen mit Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland von Q1\/2009 bis Q3\/2023 f\u00fcr die Branchen Bauhauptgewerbe, Dienstleistungen, Handel, Verarbeitendes Gewerbe sowie den Gesamttrend f\u00fcr Deutschland. Gut sichtbar ist der Knick zur Pandemie und der seitdem fast kontinuierliche Anstieg. Der aktuelle Deutschlandtrend liegt bei 43,1 % in Q3\/2023 und ist damit wieder leicht gestiegen.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eFachkr\u00e4ftemangel in Deutschland nimmt zu\u201c zeigt den Anteil der Unternehmen mit Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland von Q1\/2009 bis Q3\/2023 f\u00fcr die Branchen Bauhauptgewerbe, Dienstleistungen, Handel, Verarbeitendes Gewerbe sowie den Gesamttrend f\u00fcr Deutschland. Gut sichtbar ist der Knick zur Pandemie und der seitdem fast kontinuierliche Anstieg. Der aktuelle Deutschlandtrend liegt bei 43,1 % in Q3\/2023 und ist damit wieder leicht gestiegen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage hat sich stabilisiert<\/h2>\n\n\n\n<p>Die vom ifo ermittelten Trends beim Fachkr\u00e4ftemangel decken sich weitgehend mit der im Indeed Job Index zu beobachtenden Arbeitskr\u00e4ftenachfrage. Der<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Indeed Job Index<\/a> ist von seinem H\u00f6chststand von \u00fcber 155 Punkten im Dezember 2022 auf knapp 135 Punkte Ende Mai 2023 gefallen. Das ist ein Minus von rund 13 Prozent. Indeed Echtzeitdaten zeigen uns aber nun auch seit Ende Mai 2023, dass die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage nicht weiter r\u00fcckl\u00e4ufig ist und sich stattdessen im Vergleich zu vor Beginn der Pandemie auf hohem Niveau stabilisiert hat. Seit nunmehr 5 Monaten bewegt sich die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage zwischen 135 Punkten und 140 Punkten. Das bedeutet zwar eine deutliche Abk\u00fchlung der Nachfrage vom Job-Boom in 2021 und 2022, aber immer noch \u00fcber ein Drittel mehr Stellenanzeigen als vor Beginn der Pandemie. Und man darf nicht vergessen, dass bereits vor Beginn der Covid-19-Pandemie in vielen Bereichen ein Fachkr\u00e4ftemangel beobachtet werden konnte.<\/p>\n\n\n\n<p>Stellenanzeigen im HR-Bereich k\u00f6nnen als alternativer Indikator f\u00fcr den Arbeitsmarkt dienen \u2014 in wirtschaftlich starken Zeiten, wenn Unternehmen Arbeitspl\u00e4tze schaffen, steigt in der Regel der Bedarf an HR-Fachkr\u00e4ften und umgekehrt. Seit dem H\u00f6chststand im April 2022 sind die Stellenanzeigen im HR-Bereich um mehr als 36 % gesunken: von einem Indexwert von 210 auf 134 im November, wobei sich dieser R\u00fcckgang zuletzt verlangsamt hat. Ebenso verzeichnet der Bereich der Softwareentwicklung, eine Schl\u00fcsselkomponente des \u00fcberaus wichtigen Technologiesektors, seit April des letzten Jahres einen deutlichen R\u00fcckgang (von 160 auf 99). Aktuell liegen die Zahlen in diesem Bereich leicht unter dem Vor-Pandemie-Niveau.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/hWX7yaUwYkK7BVWGdmlIHyGpjNh0SK6JvFSJEaIVvhPMaxesp7C_MK2W7ubP9c23_Afh3c5laPCEhoK-MdfedMwUCt81EORFlHMq4PFYoPNqQP8BBEr-h0OQNkL2MrlkyvZcmWusa37uv-rlg255U_w\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eArbeitskr\u00e4ftenachfrage stabilisiert, HR-Stellenanzeigen als alternativer Arbeitsmarkt-Indikator und Softwareentwicklung auf Vor-Pandemie-Niveau\u201c zeigt die Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland (Gesamt, Personalwesen und Softwareentwicklung), wobei der 01.02.2020 den Wert 100 annimmt. Deutlich zu erkennen ist der Job-Boom in 2021 und 2022, insbesondere im Personalwesen und der Softwareentwicklung. In beiden Branchen f\u00e4llt der Index etwa seit der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2022. F\u00fcr die Softwareentwicklung liegt der Index mit 99 Punkten aktuell unter dem Vor-Pandemie-Niveau.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eArbeitskr\u00e4ftenachfrage stabilisiert, HR-Stellenanzeigen als alternativer Arbeitsmarkt-Indikator und Softwareentwicklung auf Vor-Pandemie-Niveau\u201c zeigt die Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland (Gesamt, Personalwesen und Softwareentwicklung), wobei der 01.02.2020 den Wert 100 annimmt. Deutlich zu erkennen ist der Job-Boom in 2021 und 2022, insbesondere im Personalwesen und der Softwareentwicklung. In beiden Branchen f\u00e4llt der Index etwa seit der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2022. F\u00fcr die Softwareentwicklung liegt der Index mit 99 Punkten aktuell unter dem Vor-Pandemie-Niveau.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitslosenquote stagniert, Zahl der Erwerbst\u00e4tigen nimmt zu<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Blick auf weitere Arbeitsmarktindikatoren verdeutlicht, dass die Rezession haupts\u00e4chlich auf die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage durchschl\u00e4gt. Die r\u00fcckl\u00e4ufige Arbeitskr\u00e4ftenachfrage zeigt sich nicht nur im Indeed Job Index, sondern auch in einem R\u00fcckgang der<a href=\"https:\/\/iab.de\/das-iab\/befragungen\/iab-stellenerhebung\/aktuelle-ergebnisse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> offenen Stellen<\/a> und einer sinkenden Vakanzrate. Demgegen\u00fcber sehen wir bei der Arbeitslosenquote seit vielen Monaten nur wenig Bewegung. Sie liegt im Oktober 2023 \u2014 wie auch bereits im Vormonat \u2014 bei 5,7 % (saisonbereinigt 5,8 %). Im Oktober 2022 lag die Arbeitslosenquote bei 5,3 %, somit auch bereits oberhalb des Vor-Pandemie-Niveaus von 4,8 % im Oktober 2019. Etwa 0,4 %-Punkte der Arbeitslosenquote werden den ukrainischen Gefl\u00fcchteten zugesprochen. Trotz leicht erh\u00f6hter Arbeitslosenquote erreicht die<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/11\/PD23_424_132.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Erwerbst\u00e4tigkeit im September 2023<\/a> mit 46 Millionen Personen einen neuen H\u00f6chststand. Das sind 0,6 % mehr Erwerbst\u00e4tige als noch im September 2022.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lohnwachstum trifft auf Rezession<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Blick auf den Indeed Job Index verdeutlicht: Mit dem R\u00fcckgang der Stellenanzeigen ist auch das Lohnwachstum des <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2023\/06\/07\/global-wage-growth-up-in-the-uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Wage Tracker<\/a> stark abgefallen. Durch die Rezession verunsicherte Unternehmen schr\u00e4nken Investitionen in neue Mitarbeitende ein. Auch der Spielraum beim Gehalt schrumpft. Durch den R\u00fcckgang der allgemeinen Arbeitskr\u00e4ftenachfrage hat sich der Wettbewerb etwas entspannt, was Arbeitgebende zum Anlass genommen haben, das Gehalt stabil zu halten.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Im Oktober 2023 zeigt der Indeed Wage Tracker ein Lohnwachstum von 4,3 % zum Vorjahresmonat (3-Monats-Durchschnitt) an. Es werden Geh\u00e4lter aus Stellenanzeigen f\u00fcr die Berechnungen der Lohnentwicklungen genutzt. Die <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/10\/PD23_421_611.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inflation im Oktober 2023<\/a> lag bei 3,8 %. Im Oktober 2022 haben wir das h\u00f6chste Lohnwachstum f\u00fcr Deutschland beobachtet: mit 6,9 % zum Vorjahresmonat (3-Monats-Durchschnitt). Zur gleichen Zeit lag die <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2022\/11\/PD22_472_611.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inflationsrate in Deutschland bei 10,4 %<\/a>, was somit real einem Lohnverlust entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Geh\u00e4lter aus Stellenanzeigen auf Indeed \u2014 die sich von den Geh\u00e4ltern der aktuellen\/bestehenden Mitarbeitenden eines bestimmten Unternehmens unterscheiden \u2014 werden verwendet, um die Lohnentwicklung im Indeed Wage Tracker zu berechnen. \u200b\u200bNeu verhandelte Geh\u00e4lter liegen in der Regel h\u00f6her als Bestandsgeh\u00e4lter und stellen somit ein Ma\u00df f\u00fcr die Angespanntheit eines Arbeitsmarktes dar. Als monatlich verf\u00fcgbare Metrik bietet der<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2023\/06\/07\/global-wage-growth-up-in-the-uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Indeed Wage Tracker<\/a> eine erg\u00e4nzende Perspektive zur<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/08\/PD23_340_62321.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> amtlichen Statistik<\/a>, deren Daten mit einer zeitlichen Verz\u00f6gerung von zwei Monaten ver\u00f6ffentlicht werden. Der Trend des Indeed Wage Trackers legt nahe: Die Rekordwerte aus dem zweiten Quartal 2023 beim Wachstum der Nominall\u00f6hne in der amtlichen Statistik werden sich im dritten Quartal nicht so stark fortsetzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/xBDgp1K5nTGHM8W8icd4StoXwW2XGrsrqDjOCvsC1noIz1LMqFwos0-YQhCZmP8xXw7489SCyJBNuCsXJqRJQlX-TilQjIyaiuaYitx6s0tdFTnO0mJENEyVYsDVLhEr-yyY35XP79KiTOCUs2-kImM\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eLohnwachstum hat sich in Deutschland wieder verlangsamt\u201c zeigt die Ver\u00e4nderung der monatlichen Median-Wachstumsraten der in Indeed-Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne und Geh\u00e4lter bis 31.10.2023. Bis auf die Zeit der Coronapandemie ist das Lohnwachstum in Deutschland fast durchgehend h\u00f6her als in der Eurozone (Besch\u00e4ftigungsgewichteter Durchschnitt aus Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Niederlande und Spanien). Nach dem H\u00f6hepunkt Ende 2022 liegt das Lohnwachstum in Deutschland Ende Oktober 2023 bei 4,3 % und in der Eurozone bei 3,8 %.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eLohnwachstum hat sich in Deutschland wieder verlangsamt\u201c zeigt die Ver\u00e4nderung der monatlichen Median-Wachstumsraten der in Indeed-Stellenanzeigen ausgeschriebenen L\u00f6hne und Geh\u00e4lter bis 31.10.2023. Bis auf die Zeit der Coronapandemie ist das Lohnwachstum in Deutschland fast durchgehend h\u00f6her als in der Eurozone (Besch\u00e4ftigungsgewichteter Durchschnitt aus Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Niederlande und Spanien). Nach dem H\u00f6hepunkt Ende 2022 liegt das Lohnwachstum in Deutschland Ende Oktober 2023 bei 4,3 % und in der Eurozone bei 3,8 %.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Trotz der wirtschaftlichen Unsicherheiten und einem leichten Anstieg der Arbeitslosenquote bleibt der Fachkr\u00e4ftemangel ein pr\u00e4gendes Merkmal des Arbeitsmarktes. Die Besch\u00e4ftigung hat einen neuen H\u00f6chststand erreicht. Bisher scheint die Abk\u00fchlung des Arbeitsmarktes vor allem an der Einstellungsfront zu geschehen: Die Zahl der Stellenanzeigen, ebenso wie die Zahl der offenen Stellen, ist gegen\u00fcber ihren H\u00f6chstst\u00e4nden zur\u00fcckgegangen. Die Vakanzrate ist auf den Trend von vor der Pandemie gesunken und das Lohnwachstum hat sich verlangsamt. Allerdings sind alle drei Kennzahlen im Vergleich zu ihrem Stand zu Beginn der Pandemie immer noch hoch. Vor dem Hintergrund des anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangels ist die Abschw\u00e4chung am Arbeitsmarkt vorerst eher eine Normalisierung als ein Absturz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Methodik<\/h2>\n\n\n\n<p>Hier verwendete Daten der<a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Home\/home_node.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> und des<a href=\"http:\/\/www.destatis.de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Statistischen Bundesamtes<\/a> k\u00f6nnen \u00fcber die jeweiligen Webseiten abgerufen werden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Daten zur Entwicklung der Stellenausschreibungen auf Indeed sind ein Index, der zum 01. Februar 2020 den Wert 100 annimmt. Der 01. Februar 2020 ist unsere Ausgangsbasis vor der Pandemie. Es wird ein gleitender Durchschnitt \u00fcber 7 Tage berechnet. Die Daten liegen sowohl saisonbereinigt als auch nicht saisonbereinigt vor. Die Saisonbereinigung erfolgt auf Basis von Daten aus den Jahren 2017, 2018 und 2019. Jede Zeitreihe, einschlie\u00dflich des nationalen Trends, der Berufsgruppen und der subnationalen Geografien, wird separat saisonbereinigt. Daten an einigen Tagen in den Jahren 2021 und 2022 fehlen und wurden interpoliert.<\/p>\n\n\n\n<p>Das<a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/publikationen\/2023\/aufsatz-zeitschrift\/darstellung-der-indikatoren-zur-beobachtung-des\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ifo Dresden hat in einer Ver\u00f6ffentlichung Anfang 2023<\/a> evaluiert, wie sich die Trends des BA-X-Stellenindex und des ifo-Besch\u00e4ftigungsbarometers mit dem Indeed Job Index vergleichen lassen. Die Analyse kommt zu folgendem Ergebnis: <em>\u201c[W]enn man die Korrelation mit den SVB [Anmerkung Hering: sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigte] als Ma\u00dfstab f\u00fcr den Einsatz der Arbeitsmarktindikatoren nimmt, m\u00fcsste man die hochfrequenten Indizes von Indeed als Erstes und den BA-X Stellenindex als den zweiten Indikator heranziehen.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologiesegments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Dies gilt sowohl f\u00fcr bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und ist kein Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologiesegments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsmarkt-Update: Trotz Rezession h\u00e4lt Fachkr\u00e4ftemangel an. Entdecken Sie Trends bei Stellenanzeigen, L\u00f6hnen und Arbeitslosigkeit.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[163],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-12477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-multimedia","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwischen Rezession und Fachkr\u00e4ftemangel: Ein Blick auf die aktuellen Trends des deutschen Arbeitsmarktes - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitsmarkt-Update: Trotz Rezession h\u00e4lt Fachkr\u00e4ftemangel an. 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