{"id":12474,"date":"2023-07-05T16:45:27","date_gmt":"2023-07-05T14:45:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12474"},"modified":"2024-04-02T22:14:25","modified_gmt":"2024-04-02T20:14:25","slug":"gehaltstransparenz-deutschland-usa-uk-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2023\/07\/05\/gehaltstransparenz-deutschland-usa-uk-frankreich\/","title":{"rendered":"Gehaltsangaben in Stellenanzeigen liegen im Trend \u2013\u00a0Deutschland ist Schlusslicht bei Gehaltstransparenz"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auch wenn die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und Gro\u00dfbritannien zugenommen hat, bleibt Deutschland auf dem letzten Platz.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tendenziell werden Geh\u00e4lter f\u00fcr besser bezahlte Jobs seltener offengelegt.<\/li>\n\n\n\n<li>Gehaltstransparenz bietet Arbeitgebenden die M\u00f6glichkeit, Gehaltsunterschiede zu verringern und gleichzeitig den Einstellungsprozess fair zu gestalten.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201e\u00dcber Gehalt spricht man nicht\u201c \u2013 das ist noch immer die Devise vieler Unternehmen in Deutschland. Dabei nimmt die Gehaltstransparenz in Zeiten eines angespannten Arbeitsmarktes einen wachsenden Stellenwert im Recruiting ein. Zwar ist der Anteil von Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe zwischen Januar 2019 und M\u00e4rz 2023 in den vier gro\u00dfen europ\u00e4ischen Volkswirtschaften (Frankreich, Deutschland, Gro\u00dfbritannien und den Niederlanden) gestiegen. Allerdings hinkt Deutschland der Entwicklung schon seit Jahren hinterher. Sp\u00e4testens wenn das Gebot der Gehaltstransparenz demn\u00e4chst in die <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/en\/press-room\/20230327IPR78545\/gender-pay-gap-parliament-adopts-new-rules-on-binding-pay-transparency-measures\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">europ\u00e4ische Gesetzgebung<\/a> einflie\u00dft, wird dies Auswirkungen auf die Unternehmen in Deutschland und den anderen EU-L\u00e4ndern haben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Pandemie hat dem bestehenden Trend in allen vier L\u00e4ndern Auftrieb verliehen. In Deutschland stieg die Anzahl der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe von rund 2 % im Januar 2019 auf 20 % im M\u00e4rz 2023. Im selben Zeitraum verdoppelten sich die Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe nahezu in Frankreich und den Niederlanden. Beim Spitzenreiter Gro\u00dfbritannien wuchs die Zahl der Stellenanzeigen, in denen das Gehalt genannt wurde, von 58 % auf 72 % aller Stellenanzeigen. Damit wird bereits in drei von vier britischen Stellenanzeigen das Gehalt genannt.<\/p>\n\n\n\n<p>Gehaltstransparenz wird in diesen L\u00e4ndern ganz unterschiedlich umgesetzt. Dabei spielen kulturelle Aspekte beim Thema Gehalt und Geld eine Rolle, sodass einige L\u00e4nder dem Konzept sehr viel offener gegen\u00fcberstehen als andere. Das hohe Transparenzniveau in Gro\u00dfbritannien steht im krassen Gegensatz zu Deutschland, das nach wie vor hinter den anderen L\u00e4ndern zur\u00fcckliegt. Dies deutet daraufhin, dass weitere Anstrengungen erforderlich sind, um die Gehaltstransparenz in Deutschland zu verbessern. Frankreich und die Niederlande besetzen das Mittelfeld: Dort enthalten etwa die H\u00e4lfte der Stellenanzeigen eine Gehaltsangabe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gehaltstransparenz variiert nach Berufskategorien<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch zwischen den einzelnen Berufskategorien sind gro\u00dfe Unterschiede festzustellen. In Deutschland sind Jobs im Chemieingenieurwesen mit 38 % Gehaltstransparenz f\u00fchrend, gleichauf mit Lagerhaltung sowie Produktion &amp; Fertigung (jeweils 38 %). In Frankreich und den Niederlanden waren die Recruiter im Bereich Sozialpflege, Kinder-, Jugend-, Familienhilfe am offensten beim Thema Gehalt: 79 % der Stellenanzeigen enthielten Gehaltsangaben. Auch in Gro\u00dfbritannien f\u00fchrt diese Berufskategorie die Liste an \u2013 mit einer beeindruckenden Transparenzrate von 95 %. Andere Berufskategorien mit hoher Gehaltstransparenz sind Bildung &amp; Erziehung in Frankreich (66 %) sowie Reinigungsdienste in den Niederlanden (73 %) und Gro\u00dfbritannien (91 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz dazu weisen einige Berufskategorien eine viel geringere Gehaltstransparenz in den Stellenausschreibungen auf. In Deutschland enthalten 4 % der Stellenanzeigen f\u00fcr Arztberufe Geh\u00e4lter \u2013 hier halten sich die Arbeitgebenden trotz chronischer Engp\u00e4sse bedeckt. Auch im deutschen Bank- &amp; Finanzwesen (5 %) sowie bei Data Analytics &amp; Informationsmanagement (unter 7 %) wird kaum mit dem Gehalt geworben. In Frankreich hat der Bereich Medien &amp; Kommunikation mit 28 % die niedrigste Transparenzquote. In den Niederlanden liegt die Transparenz f\u00fcr Jobs im Einzelhandel bei knapp 29 %. Und in Gro\u00dfbritannien hat der Bereich Data Analytics &amp; Informationsmanagement den niedrigsten Anteil an Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe (allerdings bei 50 %). Andere Berufskategorien mit geringer Transparenz sind das Bank- &amp; Finanzwesen in Frankreich (33 %), Chemieingenieurwesen in den Niederlanden (31 %) und Softwareentwicklung in Gro\u00dfbritannien (52 %).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/paeqCOO0VdAfVmvO1M9CVncLAByGpTQPir5q8rNg3yvSEDFhg7dDbkNLwkqBLZCFYlo-iXErEtGK49DaebviolNAmjlQValA23Tkh-i9HgEoc0iVs3bRaMyQyb6cqqQ44GCHROHCnPF77uHTX6nsylc\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cBerufsgruppen mit der h\u00f6chsten bzw. niedrigsten Gehaltstransparenz in Deutschland\u201d zeigt Daten von Indeed im M\u00e4rz 2023.\" width=\"354\" height=\"400\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cBerufsgruppen mit der h\u00f6chsten bzw. niedrigsten Gehaltstransparenz in Deutschland\u201d zeigt Daten von Indeed im M\u00e4rz 2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einige Berufe mit deutlichem Anstieg der Gehaltstransparenz in den letzten 12 Monaten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zu den Berufskategorien mit dem h\u00f6chsten Anstieg der Gehaltstransparenz in Deutschland geh\u00f6ren Chemieingenieurwesen sowie Maschinenbau, Buchhaltung, B\u00fcro &amp; Verwaltung, wo sich der Anteil der Stellenausschreibungen mit Gehaltsangabe (ausgehend von einer relativ niedrigen Basis) mehr als verdoppelt hat. Weitere bemerkenswerte Zuw\u00e4chse sind in den Bereichen Personalwesen, Projektmanagement, dem Rechtswesen sowie Arztberufen zu verzeichnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/URPwoWNKuWa5f2BED3ZH1_urb2OfqBIZEzA0sDYQicccBgGqOR_wgm3glY_RHiPH11NakplJeGf05GPUsGoPka5ONKvKMt9gAk8R-KswouGfmtC3957wfCQR_Y9LxMprS66mQk1zeQxJJhI3bcrd71U\" alt=\"Die Abbildung mit dem Titel \u201cBerufsgruppen mit gro\u00dfer Zunahme der Gehaltstransparenz in den letzten 12 Monaten in Deutschland\u201d bezieht sich auf Stellenanzeigen auf Indeed und vergleicht den M\u00e4rz 2023 mit dem Vorjahr.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Abbildung mit dem Titel \u201cBerufsgruppen mit gro\u00dfer Zunahme der Gehaltstransparenz in den letzten 12 Monaten in Deutschland\u201d bezieht sich auf Stellenanzeigen auf Indeed und vergleicht den M\u00e4rz 2023 mit dem Vorjahr.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tendenziell geringere Gehaltstransparenz bei hoch bezahlten Jobs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Gehaltstransparenz kann auch ein wichtiger Hebel sein, um Gehaltsunterschiede zwischen&nbsp; Bewerber*innen bzw. Mitarbeitenden zu verringern und die Chancengleichheit zu f\u00f6rdern. Trotz der Verbesserungen in allen untersuchten L\u00e4ndern und Berufen ist die Gehaltstransparenz bei hoch bezahlten Stellen in allen vier europ\u00e4ischen L\u00e4ndern tendenziell geringer. In Deutschland enthielten im M\u00e4rz 2023 knapp 11 % der Anzeigen f\u00fcr hoch bezahlte Stellen Gehaltsinformationen, verglichen mit 24 % der Anzeigen f\u00fcr niedrig bezahlte Stellen. Auch in Frankreich ist der Unterschied bemerkenswert: Knapp 55 % der Anzeigen f\u00fcr niedrig bezahlte Stellen gegen\u00fcber 37 % der Anzeigen f\u00fcr hoch bezahlte Stellen. Die Pandemie hat diese Unterschiede vergr\u00f6\u00dfert, wahrscheinlich weil in den schlechter bezahlten Berufen sowohl der Arbeitskr\u00e4ftemangel sich am meisten versch\u00e4rft hat als auch die Geh\u00e4lter dort am st\u00e4rksten gestiegen sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Die relativ geringe Transparenz bei hoch bezahlten Stellen ist nach wie vor problematisch. Klare Preissignale erm\u00f6glichen es sowohl Jobsuchenden als auch Arbeitgebenden, informierte Entscheidungen zu treffen. Im Gegensatz dazu k\u00f6nnen bei Verhandlungen hinter verschlossenen T\u00fcren bestimmte Bewerbungen bevorzugt werden \u2013 m\u00f6glicherweise zum Nachteil von Frauen und Minderheiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/3c6kV3fdhq0nM2-UZgvDIPq8ftInHGSihKdVMevdUYc676c-CzyhHnolIvTNMOoNbQ0k9KXI0ikrbeZQRPjSc60mO9ej8kDSAgtmin1EI6-wpc6Blnkn1HrAKB8RqIkqz_kL8DpnC9_Jlkqp2VOtu4A\" alt=\"Die Abbildung mit dem Titel \u201cGehaltstransparenz bei niedrig bezahlten Jobs ist h\u00f6her\u201d vergleicht den Anteil von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen auf Indeed f\u00fcr die L\u00e4nder Deutschland, Frankreich, Niederlande und UK. Dabei werden Berufsgruppen mit niedrigem, mittlerem und hohem Einkommen f\u00fcr die Zeit von Januar 2019 bis M\u00e4rz 2023 verglichen.\" width=\"840\" height=\"458\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Abbildung mit dem Titel \u201cGehaltstransparenz bei niedrig bezahlten Jobs ist h\u00f6her\u201d vergleicht den Anteil von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen auf Indeed f\u00fcr die L\u00e4nder Deutschland, Frankreich, Niederlande und UK. Dabei werden Berufsgruppen mit niedrigem, mittlerem und hohem Einkommen f\u00fcr die Zeit von Januar 2019 bis M\u00e4rz 2023 verglichen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gehaltstransparenz wird m\u00f6glicherweise genau wie die Remote-Arbeit zu einem Markenzeichen des Wandels der Arbeit, der sich in den letzten drei Jahren vollzogen hat. Dieser Wandel k\u00f6nnte nicht nur ein inklusives Arbeitsumfeld f\u00f6rdern, sondern auch das Vertrauen zwischen Arbeitgebenden und Mitarbeitenden st\u00e4rken \u2013 und das ist f\u00fcr den langfristigen Erfolg eines jeden Unternehmens unerl\u00e4sslich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In Deutschland ist beim Thema Gehaltstransparenz noch viel Luft nach oben. Arbeitgebende k\u00f6nnen diese Chance nutzen und als Pioniere den Trend anf\u00fchren, statt sich von den kommenden Gesetzen treiben zu lassen. <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/06\/PD23_214_62.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Knapp jeder zweite Besch\u00e4ftigte (49%)<\/a> in Deutschland arbeitet in einem tarifgebundenen Betrieb. Sicherlich l\u00e4sst sich argumentieren, dass hier eine Recherche der Jobsuchenden nach dem passenden Tarifvertrag m\u00f6glich ist. So wirklich transparent ist das Gehalt aber erst, wenn die Angabe in der Stellenanzeige selbst erfolgt. Wer hierzulande das Gehalt in der Stellenanzeige auff\u00fchrt, hebt sich positiv von der Masse ab. Letztlich schafft dies auch Klarheit f\u00fcr beide Seiten und strafft den Recruiting-Prozess. Mehr Mut zu Offenheit bei den Geh\u00e4ltern k\u00f6nnte sich also gleich in mehrfacher Hinsicht f\u00fcr Unternehmen lohnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Methodik:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Wir berechnen den monatlichen Anteil der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen, indem wir die Anzahl der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe durch die Gesamtzahl der Stellenanzeigen in einem bestimmten Monat teilen. Die Gehaltsangaben stammen aus Stellenanzeigen, die auf Indeed.com ver\u00f6ffentlicht wurden. Geh\u00e4lter mit t\u00e4glicher oder w\u00f6chentlicher Auszahlung sowie Berufsgruppen, die im Januar 2023 weniger als 100 Stellenanzeigen in einem bestimmten Land aufwiesen, wurden von der Analyse ausgeschlossen. Die Gehaltsgruppen werden auf der Grundlage des Mediangehalts jeder Berufsgruppe im Jahr 2019 zugewiesen und im Zeitverlauf konstant gehalten. Bei der Gehaltsgruppe \u201cniedriges Einkommen\u201d handelt es sich um das untere Terzil der Verteilung, bei der Gehaltsgruppe \u201cmittleres Einkommen\u201d um das mittlere Terzil und bei der Gehaltsgruppe \u201chohes Einkommen\u201d um das dritte Terzil.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparenz beim Thema Gehalt wird auf den europ\u00e4ischen Arbeitsm\u00e4rkten immer wichtiger. Allerdings ist die Umsetzung je nach Job und Land sehr unterschiedlich.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":12475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[164],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-12474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-featured","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gehaltsangaben in Stellenanzeigen liegen im Trend \u2013\u00a0Deutschland ist Schlusslicht bei Gehaltstransparenz - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Steigende Bedeutung der Gehaltstransparenz auf europ\u00e4ischen Arbeitsm\u00e4rkten: Umsetzung variiert in verschiedenen L\u00e4ndern und Berufsgruppen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2023\/07\/05\/gehaltstransparenz-deutschland-usa-uk-frankreich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gehaltsangaben in Stellenanzeigen liegen im Trend \u2013\u00a0Deutschland ist Schlusslicht bei Gehaltstransparenz - 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