Teilzeit oder Vollzeit? Immer h\u00e4ufiger ist das egal<\/h2>\n\n\n\n
Der Indeed-Job-Index<\/a> zeigt: Trotz unsicherer Zeiten ist die Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften h\u00f6her als noch vor drei Jahren. In Folge sind Unternehmen h\u00e4nderingend auf der Suche nach Arbeitskr\u00e4ften. Das f\u00fchrt dazu, dass Arbeitgeber flexibler werden: nicht nur mit Blick auf geforderte Qualifikationen, sondern auch, was den Umfang der Arbeitszeit angeht. W\u00e4hrend das Thema Homeoffice nur Wissensarbeiter:innen betrifft, bietet ein Besch\u00e4ftigungsumfang abseits der 40-Stunden-Woche neue Potenziale f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigungsgruppen. Immer mehr Arbeitgeber erkennen das und kommunizieren ihre Flexibilit\u00e4t bez\u00fcglich des Besch\u00e4ftigungsumfangs bereits in der Stellenanzeige. F\u00fcr diese Analyse haben wir \u00fcber 19,9 Millionen Indeed Stellenanzeigen von Januar 2019 bis Januar 2023 untersucht, in denen angegeben war, ob eine Position in Vollzeit und bzw. oder in Teilzeit besetzt werden soll. Wir unterscheiden drei Gruppen von Stellenanzeigen: Stellenanzeigen, die nur in Vollzeit ausgeschrieben werden, die nur in Teilzeit ausgeschrieben werden, sowie Flex-Jobs, wo sowohl Teilzeit als auch Vollzeit m\u00f6glich ist. <\/p>\n\n\n\n Wie schon beim Thema Homeoffice und Remote Work hat die Pandemie auch beim Thema Flex-Jobs eine enorme Ver\u00e4nderung bewirkt. Im Februar 2020 waren 72,8 % der Stellenanzeigen in Vollzeit ausgeschrieben, 17,8 % in Teilzeit und lediglich 9,6 % waren flexibel, was Teilzeit oder Vollzeit anging. W\u00e4hrend der ersten Covid-19-Wellen stieg der Bedarf an Teilzeitjobs: Kurzarbeiter:innen wollten ihr Kurzarbeitergeld durch Teilzeit aufstocken, manche Eltern und pflegende Angeh\u00f6rige konnten nicht mehr in Vollzeit arbeiten. Die Arbeitgeber haben reagiert und der H\u00f6hepunkt der Flex-Jobs war im August 2020 erreicht: Fast in jeder f\u00fcnften Stellenanzeige auf Indeed wurde angegeben, dass sowohl die Arbeit in Teilzeit als auch Vollzeit m\u00f6glich sei (19,6 %). Die vergangenen zwei Jahre haben nun gezeigt, dass die Aufwertung der Teilzeit gekommen ist, um zu bleiben: Auch im Januar 2023 sind immer noch 15,8 % der Stellenanzeigen auf Indeed flexibel ausgeschrieben und erm\u00f6glichen das Arbeiten in Teilzeit oder Vollzeit. <\/p>\n\n\n\n Mehr Flexibilit\u00e4t beim Thema Teilzeit trifft genau den Zeitgeist. Denn Deutschland ist ein Land der Teilzeitarbeit \u2013 f\u00fcr Frauen. An sich sind das gute Nachrichten, denn w\u00e4hrend die Erwerbst\u00e4tigenquote von Frauen<\/a> vor 20 Jahren noch bei 58,8 % (2001) lag, hat u. a. Teilzeitarbeit dazu gef\u00fchrt, dass mehr Frauen erwerbst\u00e4tig sind: Im Jahr 2021 waren es 72,0 % der 15- bis 64-j\u00e4hrigen Frauen. Das gro\u00dfe ABER in diesem Zusammenhang bleiben allerdings solche Themen wie seltene Karrierechancen in Teilzeit, Gender-Pay-Gap oder Altersarmut. Der Arbeitskr\u00e4ftemangel bringt jedoch Bewegung in das Thema Teilzeitarbeit und wertet dessen Position auf. <\/p>\n\n\n\n Die aktuellsten Eurostat-Zahlen aus dem Jahr 2021<\/a> zeigen: Teilzeit nimmt zu, auch bei M\u00e4nnern. Von 2001 bis 2021 ist die Teilzeitquote bei den 15- bis 64-j\u00e4hrigen M\u00e4nnern von 4,7 % auf 10,6 % angestiegen. Bei Frauen der gleichen Altersgruppe ist die Teilzeitquote in den letzten 20 Jahren von 39,0 % im Jahr 2001 auf 47,4 % im Jahr 2021 angestiegen.<\/p>\n\n\n\n Der Indeed-Job-Index zeigt: Die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage ist weiterhin sehr hoch \u2013 der Abw\u00e4rtstrends setzt sich allerdings fort. Mitte Dezember 2022 erreicht der Indeed-Job-Index mit 161,7 Punkten seinen H\u00f6hepunkt und sinkt seitdem tendenziell. Zum 24. Februar 2023 liegt der Indeed-Job-Index bei 150,1 Punkten. Das sind -0,5% im Vergleich zum Vorjahr und -2,4 % im Vergleich zum Vormonat (beides saisonal bereinigt). Die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage liegt dennoch weiterhin auf sehr hohem Niveau. Die r\u00fcckl\u00e4ufige Tendenz der Entwicklung der Stellenanzeigen in den ersten Wochen diesen Jahres zeigt allerdings eine deutliche Zur\u00fcckhaltung der Unternehmen. Nahezu Echtzeit-Daten des Indeed-Job-Index<\/a> k\u00f6nnen hier abgerufen werden. <\/p>\n\n\n\n Wie sieht die aktuelle Arbeitskr\u00e4ftenachfrage in verschiedenen Berufsgruppen aus? Wir konzentrieren uns hier auf die 10 Indeed-Berufsgruppen, die den gr\u00f6\u00dften Anteil an allen Stellenanzeigen ausmachen und damit auch den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf den Gesamtarbeitsmarkt haben. Diese 10 gr\u00f6\u00dften Indeed-Berufsgruppen summieren sich auf 57,9 % (Daten bis zum 24.02.2023) aller Stellenanzeigen auf Indeed.<\/p>\n\n\n\n Eine \u00fcber dem Durchschnitt liegende Arbeitskr\u00e4ftenachfrage sehen wir f\u00fcr Stellenanzeigen der Berufsgruppe Produktion & Fertigung<\/em> (+6,8 % im Vgl. zum Vorjahr). Jobs in der Produktion & Fertigung<\/em> waren im letzten Jahr insbesondere durch Material- und Lieferengp\u00e4sse belastet, sodass sich die Entspannung in einer \u00fcberdurchschnittlichen Nachfrage nach neuen Arbeitskr\u00e4ften \u00e4u\u00dfert. <\/p>\n\n\n\n Besonders negativ f\u00e4llt die Entwicklung der Stellenanzeigen f\u00fcr die Softwareentwicklung<\/em> (-19,9 % im Vgl. zum Vorjahr) auf. Die Nachfrage nach Expert:innen in der Softwareentwicklung hat seit dem Pandemie-Tiefpunkt einen unvergleichlichen Boom hingelegt und erreichte einen Index-Wert von 160 Punkten im April 2022. Nach diesem Boom kam der Fall. Zum 24. Februar 2023 lag der Index-Wert nur noch bei 126,2 Punkten. Sicherlich w\u00e4re es \u00fcbertrieben, den R\u00fcckgang der Stellenanzeigen f\u00fcr Softwareentwicklung in Deutschland mit den aus den US bekannt gewordenen Massenentlassungen in der Tech-Branche zu vergleichen. Nichtsdestotrotz zeigt sich hier eine eindeutig zur\u00fcckhaltende Stimmung der deutschen Wirtschaft gerade mit Blick auf IT-Invesitionen und IT-Innovationen.<\/p>\n\n\n\n Die aktuellen Zahlen der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) zur Arbeitslosenquote in Deutschland unterst\u00fctzen das Bild eines weiterhin stabilen Arbeitsmarktes. Im Februar 2023 lag die Arbeitslosenquote saisonbedingt in Deutschland bei 5,7 %, saisonbereinigt lag sie weiter bei 5,5 %. Die BA geht davon aus, dass 0,4 Prozentpunkte der Arbeitslosenquote auf Gefl\u00fcchtete aus der Ukraine zur\u00fcckzuf\u00fchren sind.<\/p>\n\n\n\n Bei den Erwerbst\u00e4tigenzahlen konnte ein neues Rekordniveau vermeldet werden. Im vierten Quartal 2022 waren durchschnittlich 45,9 Millionen Personen erwerbst\u00e4tig<\/a>. W\u00e4hrend die Zahl der Selbstst\u00e4ndigen und mithelfenden Familienangeh\u00f6rigen gesunken ist, wird das Wachstum der Erwerbst\u00e4tigkeit vor allem durch neue sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungen hervorgerufen. Im Januar sinkt saisonbedingt die Erwerbst\u00e4tigenzahl im Vergleich zum Dezember. Dieser R\u00fcckgang ist zum Januar 2023 aber geringer ausgefallen<\/a> als noch in den Vorkrisenjahren 2017 bis 2019, was die aktuelle hohe Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften unterstreicht.<\/p>\n\n\n\n Kurzarbeit ist wieder leicht angestiegen, aber noch nicht besorgniserregend. Die Kurzarbeiterquote (also der prozentuale Anteil der sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten, die sich in konjunktureller Kurzarbeit befinden) lag im Dezember 2022 bei 0,5 % (vorl\u00e4ufige Berechnungen). Im November 2022 waren es noch 0,4 %. Im Dezember 2021 lag die Kurzarbeiterquote mehr als vier Mal so hoch mit 2,3 %.<\/p>\n\n\n\n Trotz schwacher Konjunktur h\u00e4lt sich der deutsche Arbeitsmarkt stabil. Die Prognosen verschiedener Wirtschaftsforschungsinstitute zur Arbeitslosenquote (IAB, Stand Januar 2023<\/a>) sind optimistisch und gehen maximal von einer minimalen Erh\u00f6hung aus. Die Entwicklung der Erwerbst\u00e4tigenzahlen f\u00fcr 2023 wird mit einem leichten Plus prognostiziert. Die Stimmung der deutschen Wirtschaft ist noch nicht wieder auf dem Niveau von vor der russischen Invasion angekommen (Ifo-Gesch\u00e4ftsklimaindex Januar 2023<\/a>) und der allgemeine Trend des demografischen Wandels ist f\u00fcr die nur geringen Wachstumsprognosen der Erwerbst\u00e4tigenzahlen verantwortlich. In 2023, aber auch in den kommenden Jahren, wird es eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt sein, gen\u00fcgend Arbeitskr\u00e4fte zu finden. <\/p>\n\n\n\n Das Arbeiten in Teilzeit steht nicht kontr\u00e4r zum Arbeitskr\u00e4ftemangel. Im Gegenteil bietet es Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, ihre Attraktivit\u00e4t zu erh\u00f6hen, indem sie auf die W\u00fcnsche der Erwerbst\u00e4tigen eingehen. Dennoch zeigt sich beim beschriebenen Besch\u00e4ftigungsumfang in Indeed Stellenanzeigen der Arbeitskr\u00e4ftemangel neben dem Zuwachs der Flex-Jobs noch durch einen anderen Trend ganz deutlich: Wenn wir uns die Entwicklung der Anteile von reinen Teilzeit- und Vollzeitstellen anschauen, dann sind die reinen Teilzeitstellen in den letzten beiden Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig, w\u00e4hrend reine Vollzeitstellen sogar wieder leicht angestiegen sind. Die Zukunft der Arbeit verabschiedet sich von reinem Schwarz-Wei\u00df-Denken \u2013 stattdessen ist bunt gefragt. <\/p>\n\n\n\n Hier verwendete Daten der Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a>, des Statistischen Bundesamtes<\/a> und von Eurostat<\/a> k\u00f6nnen \u00fcber die jeweiligen Webseiten abgerufen werden. <\/p>\n\n\n\n Die Daten zur Entwicklung der Stellenausschreibungen auf Indeed sind ein Index, der zum 1. Februar 2020 den Wert 100 annimmt. Der 1. Februar 2020 ist unsere Ausgangsbasis vor der Pandemie. Es wird ein gleitender Durchschnitt \u00fcber 7 Tage berechnet. Die Daten liegen sowohl saisonbereinigt als auch nicht saisonbereinigt vor. Die Saisonbereinigung erfolgt auf Basis von Daten aus den Jahren 2017, 2018 und 2019. Jede Zeitreihe, einschlie\u00dflich des nationalen Trends, der Berufsgruppen und der subnationalen Geografien, wird separat saisonal bereinigt. Daten an einigen Tagen in den Jahren 2021 und 2022 fehlen und wurden interpoliert. <\/p>\n\n\n\nArbeitskr\u00e4ftenachfrage<\/h2>\n\n\n\n
Indeed-Job-Index f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Berufsgruppen<\/h2>\n\n\n\n
Arbeitslosenquote, Erwerbst\u00e4tige und Kurzarbeit<\/h2>\n\n\n\n
Fazit<\/h2>\n\n\n\n
Methodik<\/h3>\n\n\n\n
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