{"id":12277,"date":"2022-02-25T09:10:54","date_gmt":"2022-02-25T08:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12277"},"modified":"2022-06-01T20:18:16","modified_gmt":"2022-06-01T20:18:16","slug":"covid-arbeitsmarkt-februar-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2022\/02\/25\/covid-arbeitsmarkt-februar-2022\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt im Februar 2022: Omikron ist vergessen"},"content":{"rendered":"\n

Die Stellenausschreibungen auf Indeed sind ein Echtzeitma\u00df f\u00fcr die Aktivit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt. Die aktuelle Entwicklung des Indeed-Job-Index im internationalen Vergleich kann in unserer interaktiven Grafik<\/a> nachverfolgt werden. Am 18. Februar 2022 lag die Zahl der Stellenausschreibungen in Deutschland um 48,1 % \u00fcber dem Stand vom 01. Februar 2020, dem Ausgangswert vor der Pandemie. In einer vergangenen Indeed-Arbeitsmarktanalyse<\/a> habe ich vermutet, dass die vierte Welle zu keinem nennenswerten R\u00fcckgang der Stellenausschreibungen f\u00fchren d\u00fcrfte. Das hat sich best\u00e4tigt. Mit dem Aufkommen der f\u00fcnften Welle und der Omikron-Variante wurde dem Recruiting ein kleiner D\u00e4mpfer verpasst: Wir konnten im Januar 2022 einen leichten R\u00fcckgang der Stellenausschreibungen beobachten. Aktuell sinken die Inzidenzen wieder, befinden sich aber weiterhin auf sehr hohem Niveau. Nichtsdestotrotz hat das Recruiting erneut Fahrt aufgenommen und der Job-Boom geht weiter. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Liniendiagramm
Liniendiagramm mit dem Titel „Stellenausschreibungen auf Indeed, Deutschland“. Auf einer vertikalen Achse, die von -20 % bis 40 % reicht, zeigt Indeed die prozentuale Ver\u00e4nderung der Stellenausschreibungen zwischen dem 01. Februar 2020 und dem 18. Februar 2022. Am 18. Februar 2022 lagen die Stellenausschreibungen um 48,1 % \u00fcber dem Stand vom 01. Februar 2020, dem Ausgangswert vor der Pandemie. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Diese Jobs tragen ganz besonders zum Job-Boom bei<\/h3>\n\n\n\n

F\u00fcr alle Berufsgruppen gibt es aktuell mehr Stellenausschreibungen als noch vor Beginn der Covid19-Pandemie. Dabei f\u00e4llt das Wachstum bei den einzelnen Berufsgruppen sehr unterschiedlich aus. Sowohl in sogenannten \u201cWhite-Collar\u201d-Jobs als auch \u201cBlue-Collar\u201d-Jobs ist die Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitskr\u00e4ften hoch. <\/p>\n\n\n\n

Einen Vergleich der verschiedensten Berufsgruppen bietet unsere interaktive Indeed-Grafik<\/a>. Ich m\u00f6chte an dieser Stelle auf Entwicklungen innerhalb der letzten zwei Wochen aufmerksam machen: Vor zwei Wochen hat sich der leichte R\u00fcckgang der Stellenausschreibungen umgekehrt. Die Nachfrage nach welchen Berufen ist der aktuelle Treiber dieser Entwicklung? Um diese Frage zu beantworten, haben wir uns diejenigen Berufsgruppen angeschaut, die einen besonders hohen Anteil an allen Stellenausschreibungen ausmachen. Die acht Berufsgruppen, in denen die meisten Stellen ausgeschriebenen werden, summieren sich zu 44,7 % aller Stellenausschreibungen auf Indeed. In diesen acht Berufsgruppen haben wir in den vergangenen beiden Wochen ein Jobwachstum von minimal 1,4 % und maximal 6,5 % gesehen. <\/p>\n\n\n\n

\"Alt
Tabelle mit dem Titel „Nachfrage nach diesen Berufen bef\u00f6rdert Job-Boom“. Die Tabelle konzentriert sich auf die acht Berufsgruppen, die den gr\u00f6\u00dften Anteil an allen Stellenausschreibungen auf Indeed ausmachen. Daten zu Stellenanzeigen auf Indeed vom 18. Februar 2022 werden in ihrer Entwicklung mit Daten von vor zwei Wochen verglichen. Die Sortierung verl\u00e4uft vom h\u00f6chsten Wachstum zum geringsten Wachstum \u00fcber die folgenden Berufsgruppen: Einzelhandel, Handwerk mit Technik & Mechanik, Lagerhaltung, Vertrieb, B\u00fcro und Verwaltung, Produktion und Fertigung, Management und Softwareentwicklung. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Methodische Hinweise<\/h3>\n\n\n\n

Alle verwendeten Daten sind die prozentuale Ver\u00e4nderung der saisonbereinigten Stellenausschreibungen seit dem 01. Februar 2020 unter Verwendung eines gleitenden Durchschnitts \u00fcber 7 Tage. Der 01. Februar 2020 stellt unseren Basiswert von vor der Pandemie dar. Wir bereinigen jede Zeitreihe saisonal, basierend auf historischen Mustern in den Jahren 2017, 2018 und 2019. Jede Zeitreihe, einschlie\u00dflich des nationalen Trends, der Berufsgruppen und der subnationalen Geografien, wird separat saisonal bereinigt. Wir haben diese neue Methodik im Januar 2021 eingef\u00fchrt. Die Daten f\u00fcr den 24. bis 30. Juni 2021 und den 27. bis 28. Januar 2022 fehlen und wurden interpoliert.<\/p>\n\n\n\n

Alle Zahlen in diesem Blogbeitrag sind die prozentuale Ver\u00e4nderung der saisonbereinigten Stellenausschreibungen seit dem 01. Februar 2020 unter Verwendung eines gleitenden Durchschnitts \u00fcber 7 Tage. Der 01. Februar 2020 ist dabei unser Basiswert aus der Zeit vor der Pandemie. Wir bereinigen jede Zeitreihe saisonal, basierend auf historischen Mustern in den Jahren 2017, 2018 und 2019. Jede Zeitreihe, einschlie\u00dflich des nationalen Trends, der Berufssektoren und der subnationalen Geografien, wird separat saisonal bereinigt. Wir haben diese neue Methodik im Januar 2021 eingef\u00fchrt. Die Daten f\u00fcr den 24. bis 30. Juni 2021 fehlen und wurden interpoliert.<\/p>\n\n\n\n

Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um bezahlte oder unbezahlte Stellenausschreibungen handelt, ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologie-Segments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und sollte nicht als Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit angesehen werden. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologie-Segments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die f\u00fcnfte Covid-Welle hatte dem Arbeitsmarkt zun\u00e4chst einen kleinen D\u00e4mpfer verpasst. Indeed-Arbeitsmarktanalysen zeigen, jetzt geht der Job-Boom weiter.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":12293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[164],"post_mwm_category":[243],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-12277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-featured","post_mwm_category-coronavirus","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitsmarkt im Februar 2022: Omikron ist vergessen - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2022\/02\/25\/covid-arbeitsmarkt-februar-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitsmarkt im Februar 2022: Omikron ist vergessen - Indeed Hiring Lab Germany\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die f\u00fcnfte Covid-Welle hatte dem Arbeitsmarkt zun\u00e4chst einen kleinen D\u00e4mpfer verpasst. 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