{"id":12238,"date":"2022-01-04T09:29:50","date_gmt":"2022-01-04T08:29:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12238"},"modified":"2022-01-04T09:29:50","modified_gmt":"2022-01-04T08:29:50","slug":"neues-jahr-neuer-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2022\/01\/04\/neues-jahr-neuer-job\/","title":{"rendered":"Neues Jahr, neues Gl\u00fcck: Der ideale Zeitpunkt f\u00fcr einen neuen Job"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Januar 2022 als besonders gute Chance f\u00fcr den neuen Job: Der typische Weihnachtsr\u00fcckgang bei den Stellenausschreibungen ist 2021 ausgefallen. Das Jobangebot ist so gro\u00df wie nie (+ 49,2 % im Vergleich zu vor der Pandemie, Stand 31.12.21). Gleichzeitig wird vermutlich aufgrund von Covid-19 das typische Neujahrshoch bei der Jobsuche etwas sp\u00e4ter auftreten \u2013 genau wie 2021.<\/li><li>Egal, ob Akademiker:innen oder Nicht-Akademiker:innen \u2013 das Gehalt geh\u00f6rt zu den wichtigsten Jobwechselmotivationen. Damit ist es auch f\u00fcr Unternehmen ein wichtiger Faktor bei der Suche nach Fachkr\u00e4ften.<\/li><li>In der Bl\u00fcte des Arbeitslebens besteht die gr\u00f6\u00dfte Jobwechselbereitschaft \u2013 j\u00fcngere und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte sind hingegen weniger wechselwillig.<\/li><li>Akademiker:innen lassen sich eher f\u00fcr einen neuen Job motivieren als Besch\u00e4ftigte mit einer dualen Berufsausbildung. Das unterstreicht die Bedeutung einer unternehmensinternen Ausbildung mit anschlie\u00dfender \u00dcbernahme.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neues Jahr \u2013 neuer Job: Warum sind die Chancen jetzt besonders gut?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cEin neuer Job im neuen Jahr\u201d \u2013 dieser Vorsatz l\u00e4sst im Januar \u00fcblicherweise die Suchanfragen in die H\u00f6he schnellen. \u00dcber die Weihnachtstage bei Pl\u00e4tzchen und leckerem Essen vergisst zwar der Eine oder die Andere dann doch einmal schnell die Unzufriedenheit mit dem aktuellen Job. Dementsprechend sinkt das Suchvolumen jedes Jahr \u00fcber die Feiertage. Demgegen\u00fcber ist der Januar schon seit vielen Jahren der H\u00f6hepunkt f\u00fcr die Jobsuche. Allerdings hat die Pandemie auch hier \u2013 wie in vielen Bereichen \u2013 bestehende Routinen und Muster ver\u00e4ndert. So fiel etwa im letzten Januar mitten in der zweiten Corona-Welle der Anstieg der Suchanfragen sehr viel niedriger aus als in den Vorjahren. Das Jahreshoch 2021 hat sich nach der zweiten Welle im M\u00e4rz 2021 eingefunden, knapp zwei Monate sp\u00e4ter als sonst \u00fcblich. Daher ist zwar auch im Januar 2022 von einer erh\u00f6hten Suchfrequenz im Vergleich zum Jahresende 2021 auszugehen. Dieser Anstieg wird aber wohl aufgrund der Unsicherheit durch die vierte Welle und Omikron nur moderat ausfallen. Den H\u00f6hepunkt der Suchen 2022 erwarte ich analog zu den Entwicklungen in 2021 dann erst nach der vierten Welle oder sogar erst nach Beendigung der Unsicherheiten um die Virusvariante Omikron.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Was hei\u00dft das f\u00fcr Jobsuchende, die gleich im Januar loslegen m\u00f6chten? Sie haben weniger Konkurrenz durch andere Kandidat:innen als sonst zu Jahresbeginn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Auswirkungen der vierten Welle auf den Arbeitsmarkt werden sich in diesen Tagen und Wochen noch zeigen m\u00fcssen. Aber auf Basis der<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2021\/12\/13\/arbeitsmarkt-vierte-welle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Indeed-Daten zu den letzten Wellen<\/a> ist erst einmal davon auszugehen, dass der Arbeitsmarkt stabil bleiben wird. \u00dcber Weihnachten 2021 hat sich dieses Mal gar kein R\u00fcckgang gezeigt. Ein Rekordangebot (+49,2 % seit Beginn der Pandemie, Stand 31.12.2021) an Stellenausschreibungen ist aktuell bereits vorhanden und wird nicht erst im Laufe des Januars entstehen, wenn die Budgetfreigaben hereinkommen und die Recruiting-Aktivit\u00e4ten wieder Fahrt aufnehmen. Seit der Zeit vor der Pandemie ist das Stellenangebot besonders stark gewachsen f\u00fcr Sozialdienste und Sozialarbeit (+95,6 %), das Personalwesen (+78 %) und Fahrdienste (+76,9 %). Weniger rosig sieht es in den direkt von den Eind\u00e4mmungsma\u00dfnahmen betroffenen Bereichen aus: zum Beispiel f\u00fcr Jobs in der Gastronomie sowie Lebensmittelzubereitung, -herstellung, -verkauf oder f\u00fcr Jobs in der Beherbung, im Tourismus und bei Veranstaltungen. Zwar sind diese Bereiche noch auf einem h\u00f6heren Niveau als vor Corona, aber die Stellenangebote gehen aufgrund der vierten Welle und der drohenden Omikron-Variante wieder nach unten. Unterm Strich haben Jobsuchende dennoch derzeit (im Januar) beste Voraussetzungen, um sich einen neuen Job zu sichern: Gro\u00dfe Auswahl und \u00fcberschaubarer Wettbewerb!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/Gi72ry0ZtOIcdMEaPyyIz0f0VKB8mf5XItZlBJbV6RFPhO0xB-oJCxpgAJx9Z0Yy5dj1drTtHzi5229XYqvtDB8I81x8xf0JBy44X0IRnsVaquNbdsz33yepNKHUEUleAPF6ruRd\" alt=\"Liniendiagramm von Indeed mit dem Titel &quot;Stellenanzeigen steigen im neuen Jahr erst langsam wieder&quot;.\u00a0\" \/><figcaption><em>Liniendiagramm mit dem Titel &#8222;Stellenanzeigen steigen im neuen Jahr erst langsam wieder\u201d. Auf einer vertikalen Achse, die von 95 bis 102,5 reicht, zeigt Indeed, wie sich Stellenanzeigen auf Indeed im Vergleich zur ersten Dezemberh\u00e4lfte ver\u00e4ndert haben. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr die Durchschnittswerte vom 01.-15. Dezember einnimmt. Es werden die Jahre 2018 bis 2022 betrachtet. Auf der horizontalen Achse wird der Zeitraum von Anfang Dezember bis Ende Januar verglichen. \u00dcber die Weihnachtsfeiertage zeigt sich j\u00e4hrlich ein leichter R\u00fcckgang bei Stellenanzeigen und im neuen Jahr steigen sie erst langsam wieder an.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jobsucheaktivit\u00e4t: Alter und Ausbildungshintergrund&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>In unserem<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2021\/11\/11\/jobsuche-jobwechsel-befragung\/\"> monatlichen Indeed Job Search Survey<\/a> haben wir auch im November 2021 wieder 4.000 Personen im Erwerbst\u00e4tigenalter befragt. Die Ergebnisse der Umfrage verdeutlichen, was Junge und Alte bei der Jobsuche gemeinsam haben: Sie sind n\u00e4mlich seltener aktiv auf Jobsuche. Am h\u00e4ufigsten trifft das auf die 35- bis 44-J\u00e4hrigen zu mit 31,6 %. Je \u00e4lter die Besch\u00e4ftigten sind, desto seltener suchen sie aktiv nach einem neuen Job. Nur noch 9,9 % der 55- bis 64-J\u00e4hrigen schauen sich aktiv nach einem neuen Job um. Aber auch je j\u00fcnger die Besch\u00e4ftigten sind, desto seltener sind sie auf aktiver Jobsuche: nur 18,4 % in der GenZ, der Altersgruppe der 18- bis 24-J\u00e4hrigen. Eine Erkl\u00e4rung daf\u00fcr ist, dass zu Beginn des Berufslebens noch Unsicherheit \u00fcber die eigenen Ziele herrscht und das Ankommen im Beruf erst einmal im Fokus steht. Mit der Berufserfahrung w\u00e4chst dann auch die Erkenntnis, wo man in seinem Berufsleben noch hin m\u00f6chte und welche Dinge am aktuellen Job st\u00f6ren. Als Folge wird in dieser Lebensphase, der Bl\u00fcte des Arbeitslebens, aktiv nach neuen Jobs gesucht, um das Gehalt zu steigern und die Karriere voranzubringen. Mit dem Alter steigt dann erneut die Unsicherheit, da es auf dem deutschen Arbeitsmarkt h\u00e4ufig noch nicht selbstverst\u00e4ndlich ist, auch mit \u00fcber 50 noch den Arbeitgeber zu wechseln. Dementsprechend sinkt das aktive Jobsuchverhalten mit dem Alter stark. 62 % der \u00fcber 55-J\u00e4hrigen planen sogar bis zur Rente keinen Arbeitgeberwechsel mehr.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/G5s-BrKrpgftFKTMSgLGTD8HsMXxo08_Fi2hZXeOffQituB4JDA2B5zSYO3a1AOiNuzwmpU82aOtVfAKLY4FsxiX9bhdgEQxpvQkZj9o8-qAv8UVDONo0T1RlsrJSN5TCBVmyXQd\" alt=\"Alt description: Tabelle von Indeed mit dem Titel &quot;GenZ und Baby-Boomer seltener auf aktiver Jobsuche&quot;.\" \/><figcaption><em>Tabelle mit dem Titel &#8222;GenZ und Baby-Boomer seltener auf aktiver Jobsuche&#8220;. Der Indeed Job Search Survey zeigt Ergebnisse aus November 2021. \u00dcber verschiedene Altersgruppen hinweg wird die Aktivit\u00e4t bei der Jobsuche verglichen. Besonders 35- bis 44-J\u00e4hrige sind auf aktiver Jobsuche. Demgegen\u00fcber sind j\u00fcngere und \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte eher zur\u00fcckhaltend, was einen Jobwechsel angeht.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus zeigt sich, dass Akademiker:innen h\u00e4ufiger auf dem Jobmarkt unterwegs sind. 30,6 % der Akademiker:innen sind aktiv auf Jobsuche, bei den Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung sind es nur knapp 16,4 %. Das Voranbringen der eigenen Karriere ist f\u00fcr Akademiker:innen von gr\u00f6\u00dferer Bedeutung und k\u00f6nnte somit einen Teil dieses Unterschieds erkl\u00e4ren. Der Anteil von Befragten auf passiver Jobsuche (d. h., man ist offen f\u00fcr neue Angebote, falls man \u00fcber sie stolpert), ist sehr \u00e4hnlich und liegt bei einem knappen Viertel (Akademiker:innen 28,6 %, Personen mit Berufsausbildung 23,3 %). Diese Ergebnisse verdeutlichen die Brisanz des Fachkr\u00e4ftemangels in Berufen, die eine Berufsausbildung erfordern und unterstreichen, wie wichtig Ausbildungspl\u00e4tze sind und dass Azubis nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss im Betrieb gehalten werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die h\u00e4ufigste Motivation zur Jobsuche: das Gehalt<\/h2>\n\n\n\n<p>Was motiviert Besch\u00e4ftigte eigentlich dazu, sich einen neuen Job zu suchen? Der Indeed Job Search Survey verdeutlicht, dass sich die drei h\u00e4ufigsten Motivationen f\u00fcr die Jobwechselbereitschaft zwischen Akademiker:innen und Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung nicht unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ein h\u00f6heres<strong> Gehalt<\/strong> (Akademiker:innen 29,9 %; Personen mit Berufsausbildung: 32 %),<\/li><li>die <strong>Karriere<\/strong> voranbringen (28,2 % Akademiker:innen, 23,2 % Personen mit Berufsausbildung) und<\/li><li>bessere <strong>Zusatzleistungen<\/strong> (21,8 % Akademiker:innen, 20,1 % Personen mit Berufsausbildung).\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ein tiefergehender Blick er\u00f6ffnet dann aber doch einige Unterschiede abh\u00e4ngig vom Ausbildungshintergrund: 14,1 % der Akademiker:innen geben an, einen neuen Job zu suchen, weil sie die <strong>Pendelzeit<\/strong> verk\u00fcrzen wollen. Bei Personen mit Berufsausbildung ist es noch einmal ein knappes Drittel mehr (19,3 %). Zentral d\u00fcrfte hier sein, dass sich viele Akademiker:innen-Berufe aus dem<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2021\/10\/20\/homeoffice-remote\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Homeoffice<\/a> erledigen lassen, bei vielen Ausbildungsjobs kommt das nicht in Frage, sodass die Pendelzeit wesentlich st\u00e4rker ins Gewicht fallen d\u00fcrfte. Besch\u00e4ftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung sind h\u00e4ufiger auf Jobsuche, weil sie sich in ihrem <strong>Betrieb nicht wohl f\u00fchlen<\/strong> (17 %), als dies bei Akademiker:innen (11,4 %) der Fall ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Neues Jahr, neues Gl\u00fcck: Manche Dinge \u00e4ndern sich nie<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch wenn die Pandemie mit Mustern und Routinen brechen l\u00e4sst, die Bedeutung des Gehalts ist ein Kontinuum, das sich im<a href=\"https:\/\/www.meaningofwork.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Indeed Meaning of Work Report<\/a> bereits vor der Pandemie gezeigt hat. Manchmal bietet der Bruch mit Mustern und Routinen aber auch neue Chancen: So ist der Januar 2022 eine gute Gelegenheit f\u00fcr Jobsuchende, das neue Jahr voller Tatendrang zu starten und einen neuen Job zu finden \u2013 und das dann auch noch mit besseren Chancen als im Vorjahr.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Methode<\/h3>\n\n\n\n<p>\u200b\u200bF\u00fcr die Entwicklung der Stellenausschreibungen und Suchanfragen nutzen wir Indeed Daten aus den Jahren 2018 bis zum 01.01.2022. Wir indexieren die Trends zum Durchschnitt, der sich aus dem Zeitraum vom 01.12. \u2013 15.12. eines jeden Jahres ergibt. Ab Mitte Dezember berechnen wir einen gleitenden 7-Tage-Durchschnitt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Ergebnisse des Indeed Job Search Survey basieren auf einer Indeed Online-Umfrage, die wir seit Juli 2021 monatlich durchf\u00fchren. F\u00fcr diesen Blogbeitrag wurden die Ergebnisse aus November 2021 verwendet. Im November wurden 4.000 Personen in Deutschland im Alter von 18 bis 64 Jahren befragt. Die Umfrage wurde vom 08. bis 18. November 2021 durchgef\u00fchrt. Die Daten wurden gewichtet, um die Verteilung der Befragten in Bezug auf Alter, Geschlecht, Staatsangeh\u00f6rigkeit (deutsch\/nicht deutsch) und Aufenthaltsort nach Bundesl\u00e4ndern mit den Ergebnissen der Bev\u00f6lkerungsfortschreibung des Bundesamtes f\u00fcr Statistik auf Basis des Zensus 2011 abzugleichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Warum ausgerechnet der Januar 2022 der perfekte Zeitpunkt f\u00fcr die Suche nach einem neuen Job ist.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":12296,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-12238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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