{"id":12206,"date":"2021-12-13T10:12:23","date_gmt":"2021-12-13T09:12:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12206"},"modified":"2022-06-10T16:24:57","modified_gmt":"2022-06-10T16:24:57","slug":"arbeitsmarkt-vierte-welle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2021\/12\/13\/arbeitsmarkt-vierte-welle\/","title":{"rendered":"Auswirkungen der vierten Covid-19-Welle auf den Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"<style>\n       .errordiv { padding:10px; margin:10px; border: 1px solid #555555;color: #000000;background-color: #f8f8f8; width:500px; }#advanced_iframe {visibility:visible;opacity:1;vertical-align:top;}.ai-info-bottom-iframe { position: fixed; z-index: 10000; bottom:0; left: 0; margin: 0px; text-align: center; width: 100%; background-color: #ff9999; padding-left: 5px;padding-bottom: 5px; border-top: 1px solid #aaa } a.ai-bold {font-weight: bold;}#ai-layer-div-advanced_iframe p {height:100%;margin:0;padding:0}<\/style><script type=\"text\/javascript\">var ai_iframe_width_advanced_iframe = 0;var ai_iframe_height_advanced_iframe = 0;function aiReceiveMessageadvanced_iframe(event) {  aiProcessMessage(event,\"advanced_iframe\", \"true\",\"\",\"false\",\"false\");}if (window.addEventListener) {  window.addEventListener(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);} else if (el.attachEvent)  {  el.attachEvent(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);}var aiOnloadScrollTop=\"true\";var aiShowDebug=false;\n\t\tif (typeof aiReadyCallbacks === 'undefined') {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t} else if (!(aiReadyCallbacks instanceof Array)) {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t}    function aiShowIframeId(id_iframe) { jQuery(\"#\"+id_iframe).css(\"visibility\", \"visible\");    }    function aiResizeIframeHeight(height) { aiResizeIframeHeight(height,advanced_iframe); }    function aiResizeIframeHeightId(height,width,id) {aiResizeIframeHeightById(id,height);}<\/script><iframe id=\"advanced_iframe\"  name=\"advanced_iframe\"  src=\"https:\/\/hiring-lab.github.io\/visualization-data\/#DE\"  width=\"100%\"  height=\"580\"  frameborder=\"0\"  border=\"0\"  allowtransparency=\"true\"  loading=\"lazy\"  style=\";border-width: 0px;;border: none;;width:100%;;height:580px;\" ><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">var ifrm_advanced_iframe = document.getElementById(\"advanced_iframe\");var hiddenTabsDoneadvanced_iframe = false;\nfunction resizeCallbackadvanced_iframe() {}<\/script><script type=\"text\/javascript\"><\/script><p style=\"display:block !important; visibility:visible !important;margin: -18px 14px 0 0;padding-left: 3px;padding-top:3px;background: white; overflow: hidden; position: relative; line-height:15px;width: fit-content;\"><small style=\"display:block !important;visibility:visible !important\">powered by Advanced iFrame<\/small><\/p>\n\n\n\n<p>Die Stellenausschreibungen auf Indeed lagen am 03. Dezember 2021 um 45,8 Prozent \u00fcber dem Stand vom 01. Februar 2020, dem Ausgangswert vor der Pandemie. Saisonale Schwankungen haben wir bereinigt. Innerhalb der letzten drei Wochen haben die Stellenausschreibungen um 2,9 Prozent zugenommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Von Mitte Oktober bis Mitte November hatte sich der Trend abgeflacht, um dann wieder erneut steil anzusteigen. Die aktuellen Entwicklungen der Stellenausschreibungen deuten auf ein erneutes Abflachen hin. Allerdings ist nicht zu erwarten, dass eine vierte Welle solche dramatischen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben wird wie die erste Welle im Fr\u00fchjahr 2020, als die Stellenausschreibungen um 21 Prozent einbrachen. Sowohl die <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/11\/19\/halbzeitbilanz-arbeitsmarkt-lockdown\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zweite Covid-19 Welle<\/a> als auch die dritte Covid-19-Welle haben die Erholung des Arbeitsmarktes zwar kurzzeitig gebremst, aber die Zahl der Stellenausschreibungen ist nicht wieder eingebrochen. Stattdessen lie\u00df sich eine gewisse Stagnation auf dem jeweiligen Vor-Wellen-Niveau beobachten. Daraus l\u00e4sst sich schlie\u00dfen, dass sowohl Unternehmen als auch Besch\u00e4ftigte mittlerweile Erfahrungen mit der Pandemie gesammelt haben und wissen, wie sie am besten mit den Einschr\u00e4nkungen weiterarbeiten k\u00f6nnen. Hinzu kommt, dass Arbeitgeber mittlerweile auch ein St\u00fcck weit antizipieren k\u00f6nnen, dass sie nach den Wellen wieder mehr Personal ben\u00f6tigen und dementsprechend ihr Recruiting nicht v\u00f6llig herunterfahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Einsch\u00e4tzung der Auswirkungen der vierten Welle auf den deutschen Arbeitsmarkt<\/h3>\n\n\n\n<p>Wie stark sich die Ma\u00dfnahmen zur Eind\u00e4mmung der vierten Welle auf den Arbeitsmarkt auswirken werden, wird letztlich nat\u00fcrlich auch davon abh\u00e4ngen, ob die Lockdown-Ma\u00dfnahmen in den n\u00e4chsten Wochen weiter versch\u00e4rft werden m\u00fcssen. Unternehmen und Betriebe, die gut durch die letzten Wellen gekommen sind und ihre Besch\u00e4ftigten in das Homeoffice schicken k\u00f6nnen, werden damit auch dieses Mal Erfolg haben. Derzeit wird in mehr als jeder zehnten Stellenanzeige mit der M\u00f6glichkeit geworben, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2021\/10\/20\/homeoffice-remote\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aus dem Homeoffice arbeiten<\/a> zu k\u00f6nnen. Zudem sehen wir aktuell einen weiteren Anstieg der Suchen nach Jobs im Homeoffice. Mittlerweile beziehen sich 2 Prozent der Suchanfragen auf Jobs, die von Zuhause erledigt werden k\u00f6nnen. Dieser Wert ist gerade in den letzten Wochen noch einmal kr\u00e4ftig in die H\u00f6he geschnellt. Besch\u00e4ftigten in Deutschland ist mittlerweile klar, was steigende Inzidenzen und Einschr\u00e4nkungen zur Pandemiebek\u00e4mpfung f\u00fcr ihren Job bedeuten \u2013 sie wollen dementsprechend vorsorgen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/12\/Germany_de_remote_searches-2-2-1024x559.png\" alt=\" Liniendiagramm mit dem Titel \u201e%-Anteil der Suchanfragen nach \u201cHomeoffice\u201d oder \u00e4hnlichen Begriffen\u201c zeigt das Suchverhalten auf Indeed.\" class=\"wp-image-12220\"\/><figcaption><em><em>Liniendiagramm mit dem Titel \u201e%-Anteil der Suchanfragen nach \u201cHomeoffice\u201d oder \u00e4hnlichen Begriffen\u201c. Auf einer vertikalen Achse, die von 0 % bis 2,0 % reicht, zeigt Indeed die prozentuale Ver\u00e4nderung der Homeoffice-Suchanfragen zwischen Januar 2020 und Ende November 2021. Ende November 2021 sind 1,9 % aller Suchanfragen auf Indeed nach Homeoffice-Jobs.<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vor einer gr\u00f6\u00dferen Herausforderung stehen hingegen Arbeitgeber, die ihre Besch\u00e4ftigten aufgrund ihrer Aufgaben nicht ins Homeoffice schicken k\u00f6nnen. Hier werden sich gute Hygienekonzepte auszahlen, um die eigenen Besch\u00e4ftigten zu sch\u00fctzen und einer Quarant\u00e4ne vorzubeugen, die m\u00f6glicherweise die Aufrechterhaltung des Betriebs in Gefahr bringen k\u00f6nnte. Schwieriger wird es ohne Frage f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/04\/08\/coronavirus-arbeitsmarkt-stellenausschreibungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wirtschaftsbereiche, die unmittelbar von etwaigen Lockdown-Ma\u00dfnahmen betroffen sein werden<\/a>. F\u00fcr etwa Kultureinrichtungen, Restaurants und Bars w\u00e4ren Schlie\u00dfungen ein schwerer Schlag. Seit knapp drei Wochen k\u00f6nnen wir beobachten, dass die Stellenausschreibungen f\u00fcr Jobs in der Lebensmittelzubereitung,- herstellung, -verkauf und der Gastronomie ebenso wie f\u00fcr Jobs in der Beherbung, im Tourismus und f\u00fcr Veranstaltungen, Sport sowie Beauty und Wellness wieder leicht r\u00fcckl\u00e4ufig sind. Der Anstieg der Inzidenzen scheint hier Arbeitgeber alarmiert und den Recruiting-Aktivit\u00e4ten einen D\u00e4mpfer verpasst zu haben. Wir werden die Entwicklungen der Stellenausschreibungen weiter beobachten und aktuell dar\u00fcber berichten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/_itk-WT5xyEEAjX5_WyI6a4G6NmZbDMRl4c5hYNRMuaQI-XI9KALgxyz2vgB_UqauMWGBCjlw7zGWkvYfsHBTbWidpvEEXR_C7jeM92m9UL6pvcqabyTCoD_X7HQJ4jBKtj_PuIc\" alt=\"Tabelle mit dem Titel &quot;Vierte Covid-Welle: R\u00fcckl\u00e4ufiges Jobangebot f\u00fcr Gastronomie &amp; Co&quot;. Indeed vergleicht die prozentuale Ver\u00e4nderung der Stellenausschreibungen auf Indeed Deutschland zwischen dem 01. Februar 2020 und dem 03. Dezember 2021 f\u00fcr verschiedene Berufe.\"\/><figcaption><em><em>Tabelle mit dem Titel &#8222;Vierte Covid-Welle: R\u00fcckl\u00e4ufiges Jobangebot f\u00fcr Gastronomie &amp; Co&#8220;. Indeed vergleicht die prozentuale Ver\u00e4nderung der Stellenausschreibungen auf Indeed Deutschland zwischen dem 01. Februar 2020 und dem 03. Dezember 2021 f\u00fcr verschiedene Berufe, unterteilt in die Abschnitte &#8222;R\u00fcckgang mit steigenden Inzidenzen&#8220; und &#8222;Weiterhin positive Entwicklung\u201d. Stellenausschreibungen u. a. f\u00fcr Beauty und Wellness Jobs wurden in den letzten 3 Wochen weniger h\u00e4ufig ausgeschrieben.<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Methodische Hinweise<\/h3>\n\n\n\n<p>Alle Zahlen in diesem Blogbeitrag sind die prozentuale Ver\u00e4nderung der saisonbereinigten Stellenausschreibungen seit dem 01. Februar 2020 unter Verwendung eines gleitenden Durchschnitts \u00fcber 7 Tage. Der 01. Februar 2020 ist dabei unser Basiswert aus der Zeit vor der Pandemie. Wir bereinigen jede Zeitreihe saisonal, basierend auf historischen Mustern in den Jahren 2017, 2018 und 2019. Jede Zeitreihe, einschlie\u00dflich des nationalen Trends, der Berufssektoren und der subnationalen Geografien, wird separat saisonal bereinigt. Wir haben diese neue Methodik im Januar 2021 eingef\u00fchrt. Die Daten f\u00fcr den 24. bis 30. Juni 2021 fehlen und wurden interpoliert.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Blogbeitrag basiert auf Informationen aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Daten der Indeed Deutschland Website. Diese Informationen sind keine Vorhersage zuk\u00fcnftiger Ereignisse und umfassen sowohl bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wachstum der Stellenausschreibungen insgesamt ist weiterhin stabil hoch. Allerdings zeichnen sich erste negative Auswirkungen der vierten Welle f\u00fcr Jobs mit hohem Kundenkontakt ab. 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