{"id":11641,"date":"2020-11-11T09:08:36","date_gmt":"2020-11-11T08:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=11641"},"modified":"2020-11-11T09:08:36","modified_gmt":"2020-11-11T08:08:36","slug":"homeoffice-zweite-welle-coronakrise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/11\/11\/homeoffice-zweite-welle-coronakrise\/","title":{"rendered":"Die zweite Homeoffice-Welle"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die wichtigsten Ergebnisse in K\u00fcrze:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die zweite Homeoffice-Welle ist da: Der Anteil von Suchanfragen nach \u201cHomeoffice\u201d ist seit Anfang August um 42 Prozent angestiegen.&nbsp;<\/li><li>Gute Nachrichten f\u00fcr Jobsuchende: Das Angebot von Arbeitgebern f\u00fcr Jobs mit Homeoffice-Option nimmt kontinuierlich zu.<\/li><li>Der Wunsch, w\u00e4hrend der Coronavirus-Pandemie von zu Hause zu arbeiten, zeigt sich auch in anderen L\u00e4ndern \u2013 wenn auch unterschiedlich stark ausgepr\u00e4gt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die Coronavirus-Pandemie versch\u00e4rft sich. Nach einigen Wochen einer Entwicklung Richtung Normalit\u00e4t ist der zweite \u201eLockdown\u201c in Deutschland gestartet. In unseren <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/09\/04\/corona-krise-arbeitsmarkt-update\/\">Indeed-Arbeitsmarktanalysen<\/a> zeigen wir regelm\u00e4\u00dfig den Einfluss der Corona-Krise auf den Arbeitsmarkt. W\u00e4hrend der aktuellen Versch\u00e4rfung der Situation in Deutschland nutzen wir Millionen von Suchanfragen auf Indeed, um mit Echtzeitdaten die unmittelbaren Auswirkungen aufzuzeigen. W\u00e4hrend der ersten Welle hat sich ein reges Interesse bei Jobsuchenden nach Homeoffice-Jobs gezeigt. Aktuell gibt es eine zweite Welle bei den Suchanfragen nach dem Begriff \u201cHomeoffice\u201d. Da trifft es sich gut, dass der Anteil von Stellenausschreibungen mit Homeoffice-Option kontinuierlich ansteigt. Jobinteressent:innen in Deutschland sind nicht die einzigen, die w\u00e4hrend der Pandemie von zu Hause arbeiten m\u00f6chten, wie ein Blick \u00fcber den Tellerrand zeigt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die zweite Welle der \u201cHomeoffice\u201d-Suchanfragen<\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht jeden Job kann man aus dem Homeoffice erledigen. Nicht jeder Arbeitgeber erm\u00f6glicht das Arbeiten von zu Hause. Und auch nicht alle Besch\u00e4ftigten m\u00f6chten aus dem Homeoffice arbeiten. Allerdings zeigt eine aktuelle Studie des<a href=\"https:\/\/www.cesifo.org\/DocDL\/cesifo1_wp8227.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> CesIfo-Forschungsnetzwerks<\/a>, dass in Deutschland theoretisch 56 Prozent aller Jobs komplett oder teilweise aus dem Homeoffice zu erledigen w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit Beginn der Corona-Krise hat die Diskussion um das Arbeiten von zu Hause stark zugenommen \u2013 und das spiegelt sich auch im Suchverhalten von Jobinteressent:innen auf Indeed wieder. Mit Beginn der Corona-Pandemie im M\u00e4rz 2020 in Deutschland stieg der Anteil der Suchen nach Homeoffice-Jobs rasant an und erreichte Ende M\u00e4rz seinen bisherigen H\u00f6chstwert von 1,3 Prozent aller Suchanfragen auf Indeed. Mit der Lockerung der Ma\u00dfnahmen und dem Absinken der Covid-19-Fallzahlen sind auch die Suchanfragen nach Homeoffice-Jobs gesunken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kaum gehen jedoch die Covid-19-Fallzahlen im Sommer nach oben, steigt auch wieder das Interesse von Jobsuchenden an Homeoffice-Jobs. Seit Anfang August bis Ende Oktober hat der Anteil der Suchanfragen um 42 Prozent zugenommen und liegt mit 1,1 Prozent aller Suchanfragen nicht mehr weit entfernt vom H\u00f6chstwert Ende M\u00e4rz. Daraus l\u00e4sst sich schlussfolgern, dass die zweite Homeoffice-Welle begonnen hat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig wird nur nach dem Begriff \u201cHomeoffice\u201d oder \u00e4hnlichen Begriffen gesucht. Damit ist anzunehmen, dass vor allem Menschen nach Homeoffice-Jobs suchen, f\u00fcr die nicht die Art des Jobs, sondern der Ort des Jobs, n\u00e4mlich das Homeoffice, entscheidend ist. Vermutlich handelt es sich um Menschen, die bereits im Fr\u00fchling schlechte Erfahrungen mit ihrem Job gemacht haben oder aktuell nicht im Homeoffice arbeiten k\u00f6nnen oder d\u00fcrfen. So oder so scheinen sie negative Auswirkungen durch die Versch\u00e4rfung der Pandemie zu bef\u00fcrchten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"582\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches-1024x582.jpg\" alt=\"Zweite Welle von Jobsuchanfragen auf Indeed nach Homeoffice-Jobs\" class=\"wp-image-11644\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches-1024x582.jpg 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches-300x170.jpg 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches-768x436.jpg 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches-1536x873.jpg 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/share_remote_searches.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Das Liniendiagramm zeigt den prozentualen Anteil an allen Jobsuchanfragen auf Indeed nach &#8222;Homeoffice&#8220;. Es wird der 7-Tage-Durchschnitt gezeigt mit den Daten bis zum 27. Oktober 2020. Ende M\u00e4rz erreicht die Kurve den bisherigen H\u00f6chstwert von 1,3 Prozent und flaut dann bis Ende August etwas ab. Nachdem das RKI \u00fcber 1.000 Neuinfektionen gemeldet hat, steigt die Kurve wieder stetig an. Ende Oktober, mit der Meldung des RKI von \u00fcber 4.000 Neuinfektionen, ist erkennbar, dass die Kurve schneller ansteigt, da wieder mehr Jobs mit Homeoffice-Option gesucht werden.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ein europ\u00e4ischer Vergleich<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Blick auf die internationalen Suchanfragen nach Homeoffice verdeutlicht, dass der Fokus der Jobsuchenden nicht in allen L\u00e4ndern gleich ist. Bereits vor der Corona-Krise zeigten sich eindeutige L\u00e4nderunterschiede. Sie geben uns Hinweise auf die jeweilige Praxis und Kultur von Homeoffice-Jobs. Mit der ersten Covid-19-Welle haben die Suchen nach Homeoffice in allen betrachteten L\u00e4ndern zugenommen. Mit der zweiten Welle sind die Auswirkungen auf das Suchverhalten weniger einheitlich. Der Anteil der Suchanfragen nach Homeoffice-Jobs bel\u00e4uft sich in Irland auf 1,4 Prozent. Deutschland rangiert mit 1,1 Prozent noch vor Gro\u00dfbritannien mit 1,0 Prozent. In Spanien (0,7 Prozent) und Frankreich (0,2 Prozent) f\u00e4llt der Anteil an Suchen nach Homeoffice-Jobs um einiges geringer aus.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die internationalen Unterschiede liegen sicherlich auch in den unterschiedlichen Zeitpunkten sowohl der Pandemie als auch der Eind\u00e4mmungsma\u00dfnahmen in den L\u00e4ndern und teilweise sogar in den Regionen. Kulturelle Unterschiede d\u00fcrfen allerdings auch nicht au\u00dfer Acht gelassen werden. So ist etwa in Frankreich das Arbeiten von zu Hause nicht weitverbreitet. Selbst durch die Pandemie hat dort kein Umdenken stattgefunden, sodass Jobsuchende das bei der Suche bereits einkalkulieren und sich keine Hoffnung machen, einen Job mit Homeoffice-Option zu finden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"582\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-1024x582.png\" alt=\"Suchen nach Homeoffice-Jobs auf Indeed im internationalen Vergleich\" class=\"wp-image-11649\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-1024x582.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-300x170.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-768x436.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-1536x873.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2020\/11\/02183131\/cross_country_remote_searches-2048x1164.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Das Liniendiagramm zeigt den prozentualen Anteil an allen Jobsuchanfragen auf Indeed nach &#8222;Homeoffice&#8220; im L\u00e4ndervergleich. Es werden die L\u00e4nder Deutschland (blaue Kurve), Frankreich (orangefarbene Kurve), Irland (gelbe Kurve), Spanien (gr\u00fcne Kurve) und Gro\u00dfbritannien (lilafarbene Kurve) verglichen. Gezeigt wird die Entwicklung im 7-Tage-Durchschnitt mit den Daten bis zum 27. Oktober 2020.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gute Nachrichten f\u00fcr Jobsuchende: Mehr Stellenausschreibungen mit Homeoffice-Option<\/h2>\n\n\n\n<p>Die erste Welle der Coronavirus-Pandemie im Fr\u00fchling hat in Deutschland einen gro\u00dfen Homeoffice-Schub verursacht. Eine im Auftrag des<a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Thema-Arbeitsrecht\/kurzexpertise-homeoffice.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=4,\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS)<\/a> erstellte Studie zeigt, dass 45 Prozent der im Juli und August im Homeoffice arbeitenden Besch\u00e4ftigten dies vor der Coronavirus-Pandemie noch nicht taten.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber wie sieht es bei der Jobsuche aus? Auf welches Angebot treffen die Jobinteressierten aktuell? Im Oktober 2020 finden Jobsuchende in 5,8 % der Stellenausschreibungen einen Hinweis auf Homeoffice-Optionen. Schon vor der Corona-Krise stieg dieser Anteil kontinuierlich an \u2013 und diese Tendenz setzt sich fort. Im Oktober 2019 lag der Anteil von Stellenausschreibungen mit Homeoffice-Option noch bei 3,6 %; zum Jahresbeginn 2020 waren es knapp 4 Prozent. Arbeitgebern ist in den letzten Jahren wohl nicht entgangen, dass sie mit Homeoffice-Angeboten Fachkr\u00e4fte anlocken k\u00f6nnen. Auch kann zum weiteren Anstieg beigetragen haben, dass Arbeitgeber, die eine Stellenanzeige direkt auf Indeed posten, seit diesem Fr\u00fchling die Option \u201cHomeoffice\u201d als Markierungsm\u00f6glichkeit angezeigt bekommen. Im Juli und August 2020 haben laut<a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/SharedDocs\/Downloads\/DE\/Thema-Arbeitsrecht\/kurzexpertise-homeoffice.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=4,\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> BMAS-Studie<\/a> 36 Prozent der Besch\u00e4ftigten zumindest teilweise im Homeoffice gearbeitet. Damit wird klar, dass l\u00e4ngst nicht alle Arbeitgeber das Homeoffice als attraktives Angebot verstanden und es in ihre Stellenausschreibung aufgenommen haben. M\u00f6glicherweise wird das Homeoffice teilweise auch nur als tempor\u00e4re L\u00f6sung angesehen und hat deshalb keinen Einzug in die Stellenausschreibungen gefunden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Noch ist es sicherlich zu fr\u00fch, um zu bewerten, ob die Coronavirus-Pandemie ein langfristiges Umdenken bei Arbeitgebern gef\u00f6rdert hat: Die wichtigste Nachricht f\u00fcr Jobsuchende im aktuellen zweiten Lockdown ist auf jeden Fall, dass sie auf ein steigendes Angebot an Stellenausschreibungen mit Homeoffice-Option treffen. Das sollte ein Grund zur Freude sein. Dennoch lohnt es sich sicher, auf jeden Fall im Bewerbungsgespr\u00e4ch nachzufragen, welche Homeoffice-Optionen ein Unternehmen bietet \u2013 aktuell in der Coronavirus-Pandemie, aber vielleicht auch schon mit dem Blick auf die Zeit danach.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Methodik<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Analyse nutzen wir alle Suchanfragen und Stellenausschreibungen der Jobseite Indeed f\u00fcr 2019 sowie f\u00fcr das Jahr 2020 bis zu den aktuell verf\u00fcgbarsten Daten. Eine Suchanfrage nach \u201cHomeoffice\u201d beinhaltet diesen Suchbegriff in seinen verschiedenen Schreibweisen oder auch \u00e4hnliche Begriffe wie \u201cremote\u201d oder \u201cHeimarbeit\u201d. Als \u201cHomeoffice\u201d-Job bezeichnen wir solche Stellenausschreibungen, in denen auf Homeoffice und andere M\u00f6glichkeiten der mobilen Arbeit hingewiesen wird.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Versch\u00e4rfte Corona-Ma\u00dfnahmen ver\u00e4ndern erneut das Jobsuchverhalten.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":11644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[243],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-11641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-coronavirus","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die zweite Homeoffice-Welle - 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