{"id":11261,"date":"2020-03-06T00:01:31","date_gmt":"2020-03-05T23:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=11261"},"modified":"2020-03-06T00:01:31","modified_gmt":"2020-03-05T23:01:31","slug":"internationaler-frauentag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/03\/06\/internationaler-frauentag\/","title":{"rendered":"Mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr mehr Gleichberechtigung"},"content":{"rendered":"\n

Vor \u00fcber 100 Jahren wurde der Internationale Frauentag eingef\u00fchrt, um auf Frauenrechte und die Gleichstellung der Geschlechter aufmerksam zu machen. Die Gesetzeslage zur Gleichstellung der Frau ist heute nat\u00fcrlich ungleich besser als vor 100 oder auch nur 50 Jahren. So geh\u00f6rt es gl\u00fccklicherweise seit vielen Jahrzehnten der Vergangenheit an, dass Frauen ihre M\u00e4nner fragen m\u00fcssen, ob sie arbeiten d\u00fcrfen. Viele Menschen sind sich zudem heute wesentlich st\u00e4rker dessen bewusst, dass noch immer ein Machtungleichgewicht zwischen M\u00e4nnern und Frauen herrscht \u2013 die Folge patriarchaler Rollenvorstellungen. Ein Teil dieser Menschen setzt sich aktiv f\u00fcr eine Verbesserung der Lage ein. Doch von echter Gleichberechtigung in der Arbeitswelt k\u00f6nnen wir nach wie vor noch lange nicht sprechen. Genau deshalb ist der Internationale Frauentag auch heute noch so wichtig und seine Aufwertung zum Feiertag im Land Berlin ein richtiges Zeichen.<\/p>\n\n\n\n

Frauen haben bei Geh\u00e4ltern und F\u00fchrungspositionen weiterhin das Nachsehen. Betrachten wir zun\u00e4chst das Thema Gehalt: Frauen wird f\u00fcr ihre Arbeit immer noch weniger gezahlt als M\u00e4nnern. Der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von M\u00e4nnern und Frauen wird Gender Pay Gap genannt. Selbst der bereinigte Gender Pay Gap, der strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechtern wie unterschiedliche Berufe oder Wochenarbeitszeiten ber\u00fccksichtigt, zeigt: Frauen verdienen f\u00fcr die gleiche Arbeit immer noch weniger als M\u00e4nner. Mehr Transparenz beim Thema Gehalt w\u00e4re da w\u00fcnschenswert. Inwiefern das Entgelttransparenzgesetz dazu beitr\u00e4gt, ist fraglich. Zu aufwendig ist der Zugang zu diesen Informationen f\u00fcr Besch\u00e4ftigte. Der allgemeine Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz hat sich auch in der \u201eMeaning of Work\u201c<\/a>-Studie von Indeed gezeigt. 60 % der m\u00e4nnlichen und 65 % der weiblichen Befragten w\u00fcrden es begr\u00fc\u00dfen, wenn Unternehmen intern den durchschnittlichen Verdienst der verschiedenen Positionen ver\u00f6ffentlichen w\u00fcrden. Doch Transparenz kann noch einen Schritt fr\u00fcher anfangen, n\u00e4mlich im Bewerbungsprozess: Sogenannte Gehaltsb\u00e4nder, die die Bandbreite der Entlohnung f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit aufzeigen, sind anderswo in Stellenanzeigen weitverbreitet \u2013 beispielsweise in Gro\u00dfbritannien oder den USA. In Deutschland redet man nicht \u00fcber Geld, vor allem nicht in der Stellenanzeige. Die \u201eMeaning of Work<\/a>\u201d-Studie von Indeed hat allerdings gezeigt, dass sich Besch\u00e4ftigte genau das w\u00fcnschen: 66 % der M\u00e4nner und sogar 70 % der Frauen h\u00e4tten gern ein Gehaltsband in Stellenanzeigen.<\/p>\n\n\n\n

Frauen in F\u00fchrungspositionen ist ein weiteres gro\u00dfes Thema der Gleichberechtigung. Zwar hat sich laut dem DIW-Wochenbericht<\/a> der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden der DAX-30-Unternehmen in Deutschland zwischen 2008 (0,5 %) und 2019 (14,7 %) deutlich erh\u00f6ht \u2013 dies bedeutet aber immer noch einen M\u00e4nneranteil von \u00fcber 85 %. Einige DAX-Unternehmen haben weiterhin einen Frauenanteil von 0 Prozent, die Frauenquote hat das also nicht ge\u00e4ndert. Eine Indeed-Befragung zum Thema Inklusion und Diversit\u00e4t hat ergeben, dass sich 25 % der Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn bereits wegen ihres Geschlechts diskriminiert gef\u00fchlt haben.<\/p>\n\n\n\n

Ein Aspekt, in dem sich die Ungleichheit der Geschlechter besonders deutlich zeigt, ist das Thema Familie. W\u00e4hrend es in Schweden v\u00f6llig normal ist, als Vater in Elternzeit zu gehen und dies in wesentlich h\u00f6herem Ma\u00dfe gleichberechtigt mit der Frau zu tun, gilt ein Vater mit Wunsch nach Elternzeit hierzulande als Exot. M\u00f6chte er dann vielleicht noch \u00fcber die beiden \u201cV\u00e4termonate\u201d hinausgehen, wird er teilweise sogar von Vorgesetzten und Kolleg*innen skeptisch be\u00e4ugt. Laut dem Deutschen Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW)<\/a> nehmen 63 % (2016) der V\u00e4ter keinen einzigen Monat Elternzeit. Und von denjenigen V\u00e4tern, die sie \u00fcberhaupt beanspruchen, nehmen 72 % (2018) nur h\u00f6chstens zwei Monate Elternzeit. Diese zwei Monate sind n\u00f6tig, um gemeinsam mit der Partnerin die maximale Elterngeld-Bezugszeit von 14 Monaten zu erreichen. Aber sollte der Sinn der Sache nicht eigentlich eine gleichm\u00e4\u00dfige Aufteilung sein \u2013 und nicht eine Maximierung der Elterngeld-Bezugszeit?<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber scheinen bislang allerdings auch nur ein begrenztes Interesse daran zu haben, hier ein Umdenken zu f\u00f6rdern. Die \u201eMeaning of Work<\/a>\u201c-Studie von Indeed zeigte beispielsweise, dass bisher nur 29 % der Befragten bei ihrem Arbeitgeber feststellen, dass V\u00e4ter motiviert werden, eine l\u00e4ngere Elternzeit zu nehmen. Hier scheint nach wie vor die traditionelle Rollenverteilung in den K\u00f6pfen der F\u00fchrungskr\u00e4fte vorzuherrschen \u2013 was wenig \u00fcberrascht, wenn man die dortige Demographie betrachtet. <\/p>\n\n\n\n

Es fehlt bislang an der M\u00f6glichkeit zu mehr Flexibilit\u00e4t im Job, so scheint es. Denn die kann den Alltag einer Partnerschaft erleichtern, erm\u00f6glicht eine gerechtere Aufteilung der Familienarbeit und schafft dadurch Raum f\u00fcr wertvolle Freizeit. Unternehmen m\u00fcssen umdenken: Schon kleine Ver\u00e4nderungen, etwa im Umgang mit der Elternzeit von M\u00e4nnern, f\u00f6rdern die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Aber auch die F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst sind gefragt. Sie sollten mit gutem Beispiel vorangehen und die Gleichberechtigung der Geschlechter in der Arbeitswelt vorleben \u2013 nicht nur mit einem entsprechenden Frauenanteil in den F\u00fchrungsebenen. Die V\u00e4ter in den F\u00fchrungsetagen sollten ihren Mitarbeiter*innen auch zeigen, dass sich Familie und Beruf vereinbaren lassen \u2013 und zwar f\u00fcr beide Partner*innen gleichberechtigt.
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Ein Kommentar von Indeed Economist Dr. Annina Hering zum Internationalen Frauentag.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":11265,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-11261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"\nMehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr mehr Gleichberechtigung - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/03\/06\/internationaler-frauentag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr mehr Gleichberechtigung - 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