{"id":11236,"date":"2020-01-20T00:01:36","date_gmt":"2020-01-19T23:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=11236"},"modified":"2020-01-20T00:01:36","modified_gmt":"2020-01-19T23:01:36","slug":"vom-sinn-der-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/01\/20\/vom-sinn-der-arbeit\/","title":{"rendered":"Deutschland 2020: The Meaning of Work Report"},"content":{"rendered":"\n

Die komplette Indeed Studie \u201eMeaning of Work, Deutschland 2020<\/a>\u201c jetzt kostenfrei herunterladen (PDF) oder direkt online anschauen<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Indeed Meaning of Work Report erscheint genau zur richtigen Zeit: Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich im letzten Jahr trotz konjunktureller Abk\u00fchlung robust gezeigt und direkt zwei Rekorde gebrochen \u2013 mit der niedrigsten Arbeitslosenquote sowie der h\u00f6chsten Zahl der Erwerbst\u00e4tigen seit der Wiedervereinigung. <\/p>\n\n\n\n

Das neue Jahrzehnt stellt den deutschen Arbeitsmarkt allerdings vor gro\u00dfe Herausforderungen: Bereits heute wird f\u00fcr ausgew\u00e4hlte Branchen, Berufe und Standorte von einem Fachkr\u00e4ftemangel gesprochen. Dieser wird sich in den kommenden Jahren versch\u00e4rfen, wenn die Generation der Babyboomer in Rente bzw. Pension geht. Gleichzeitig diskriminiert der Arbeitsmarkt Frauen, denn sie verdienen h\u00e4ufig immer noch weniger als M\u00e4nner und sind seltener in F\u00fchrungspositionen vertreten.<\/p>\n\n\n\n

Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen haben wir Besch\u00e4ftigte in Deutschland gefragt, wie sie ihre Arbeitswelt erleben und was sie sich f\u00fcr ihre berufliche Gegenwart und Zukunft w\u00fcnschen.<\/p>\n\n\n\n

Die Indeed Studie zeigt, dass sich das Selbstverst\u00e4ndnis von Arbeit ver\u00e4ndert. Arbeiten nur um der Arbeit willen war gestern \u2013 heute wollen Besch\u00e4ftige Spa\u00df an ihrer Arbeit haben. Dabei sind monet\u00e4re Aspekte, aber gerade auch nicht-monet\u00e4re Aspekte von zentraler Bedeutung. Bei der Frage, was im Job am wichtigsten ist, werden zuerst das Team und die Kolleg*innen genannt, gefolgt vom Gehalt und flexiblen Arbeitszeiten bzw. der M\u00f6glichkeit, bei den Schichten mitzubestimmen.<\/p>\n\n\n\n

\"Hier<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bei den monet\u00e4ren Aspekten haben wir etwas n\u00e4her nachgefragt und herausgefunden, dass sich Frauen und M\u00e4nner mehr Gehaltstransparenz w\u00fcnschen \u2013 auch schon bei der Stellenanzeige. Ein Blick in Indeeds Big Data zeigt allerdings, dass bisher kaum Unternehmen ein Gehaltsband in ihren Stellenanzeigen angeben.<\/p>\n\n\n\n

Dass Deutschland immer noch h\u00e4ufig an patriarchalen Rollenvorstellungen festh\u00e4lt, hat unsere Studie gezeigt, als wir gefragt haben, welche Arbeitgeber eigentlich V\u00e4ter motivieren, etwas l\u00e4nger in Elternzeit zu gehen: \u00dcber 70 % der Befragten sehen das bei ihrem Arbeitgeber bisher leider nicht. <\/p>\n\n\n\n

Etwas mehr Bewegung zeigen Arbeitgeber hingegen bei dem Thema Flexibilit\u00e4t. Indeed Analysen von Millionen Stellenanzeigen haben ergeben: Der Anteil von Stellenanzeigen, die auf flexible Arbeitszeiten hinweisen, hat von 2017 bis 2019 um 50 % zugenommen. Das d\u00fcrfte die Besch\u00e4ftigten freuen, da Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten von 42 % der Befragten als wichtig im Job angesehen wird. <\/p>\n\n\n\n

Der Indeed Meaning of Work Report sendet ein starkes Signal an Arbeitgeber, die auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu halten. Auch politische Entscheidungstr\u00e4ger*innen sind gefragt, Gleichberechtigung und faire Bezahlung weiter voranzutreiben.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine neue Indeed-Studie zeigt, wie Besch\u00e4ftigte Arbeit erleben und sich dabei f\u00fchlen, was ihnen wichtig ist und was sie sich f\u00fcr ihre berufliche Zukunft vornehmen.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":11238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-11236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeutschland 2020: The Meaning of Work Report - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2020\/01\/20\/vom-sinn-der-arbeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deutschland 2020: The Meaning of Work Report - 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