{"id":11162,"date":"2019-09-19T08:01:02","date_gmt":"2019-09-19T06:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=11162"},"modified":"2019-09-19T08:01:02","modified_gmt":"2019-09-19T06:01:02","slug":"wie-ticken-jobsuchende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/09\/19\/wie-ticken-jobsuchende\/","title":{"rendered":"Die gro\u00dfe Unbekannte des Recruitings: Wie ticken Jobsuchende?"},"content":{"rendered":"\n<p>Auch wenn sich die<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/06\/27\/indeed-arbeitsmarktkommentar-quereinsteiger\/\" target=\"_blank\"> schw\u00e4chelnde Konjunktur<\/a> mittlerweile auf dem Arbeitsmarkt abzeichnet, bleibt die Arbeitslosenquote weiterhin gering und die<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/07\/01\/indeed-arbeitsmarktkommentar-juni2019\/\" target=\"_blank\"> Zahl der Erwerbst\u00e4tigen steigt weiter<\/a> an. F\u00fcr bestimmte Regionen und Berufe gibt es einen<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/03\/28\/studie-fachkraeftemangel-2019\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\"> Engpass an qualifizierten Fachkr\u00e4ften<\/a>. Selbst wenn der Arbeitsmarkt in den n\u00e4chsten Monaten an Kraft verlieren sollte, wird der demografische Wandel mit dem n\u00e4her r\u00fcckenden Rentenalter der Babyboomer-Generation den deutschen Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren vor die n\u00e4chste Herausforderung stellen. Unternehmen werden also weiterhin um die besten Kandidat*innen konkurrieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen verstehen, wie Jobsuchende ticken. Indeed-Daten liefern hierf\u00fcr eine einmalige Datenbasis. Jeden Monat nutzen 6,5 Millionen Jobinteressent*innen de.indeed.com f\u00fcr ihre Jobsuche (Unique Visitors laut comScore, Stand Januar 2019). Unsere Analyse des Jobsuchverhaltens von April 2018 bis M\u00e4rz 2019 greift daher auf eine riesige Datenbasis von vielen Millionen individuellen Jobsuchen zur\u00fcck.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit unseren Analysen nehmen wir die gro\u00dfe Unbekannte namens Jobsuchende unter die Lupe und fragen \u201cWie und Wann? Woher? Was? Und mit welchen neuen Trends?\u201d Die wichtigsten Ergebnisse in K\u00fcrze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Jobsuche findet Anfang der Woche und w\u00e4hrend der Arbeitszeit statt \u2013 je nach Tageszeit und Besch\u00e4ftigung \u00fcber den PC und Laptop oder Mobilger\u00e4te wie Handy und Tablet.&nbsp;<\/li><li>Die EU-Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit und demn\u00e4chst das neue Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz erm\u00f6glichen Jobsuchenden den Blick \u00fcber den Tellerrand ins Ausland. Indeed-Analysen zeigen: Dies wird unterschiedlich stark genutzt.<\/li><li>Keine Jobsuche gleicht der anderen, aber wir k\u00f6nnen Muster erkennen, die verdeutlichen: Was gesucht wird, h\u00e4ngt davon ab, wer gerade nach einem Job sucht.<\/li><li>Durch die kontinuierliche Beobachtung von Jobsuchverhalten k\u00f6nnen wir neue Trends auf dem Arbeitsmarkt aufdecken.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Jobsuche w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vorangegangene Indeed-Analysen haben gezeigt, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dass Anfang der Woche (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/09\/19\/europa-jobsuche-waehrend-der-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\">dass Anfang der Woche<\/a> <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/09\/19\/europa-jobsuche-waehrend-der-arbeitszeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Jobsuche-Zeit ist (opens in a new tab)\">Jobsuche-Zeit ist<\/a>: Nach einem entspannten Wochenende geht es montags zur\u00fcck zu einem Job, mit dem man nicht so zufrieden ist. Das zeigt sich dann auch beim Jobsuchverhalten: \u00dcber ein Drittel (34,3 %) aller Jobsuchen in Deutschland finden montags und dienstags statt. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Handy und andere Mobilger\u00e4te sind immer zur Hand, auch f\u00fcr die Jobsuche: Morgens nach dem Aufwachen, beim Fr\u00fchst\u00fcck und auf dem Weg zur Arbeit, genauso wie in der Mittagspause und nach Feierabend auf dem Nachhauseweg und bei der Freizeitgestaltung. 64,6 % aller Suchanfragen auf de.indeed.com von Januar bis M\u00e4rz 2019 kamen von einem Handy oder Tablet.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders spannend ist der Blick auf den Tagesverlauf, denn hier wird deutlich: Die Jobsuche findet w\u00e4hrend der Arbeitszeit statt. Dabei ist deutlich zu sehen, dass morgens auf dem Weg zur Arbeit das Handy genutzt wird. Es wird vom Laptop oder PC abgel\u00f6st, sobald der Schreibtisch im B\u00fcro erreicht ist. Am Wochenende ist die Entwicklung \u00e4hnlich \u2013 allerdings nicht so stark ausgepr\u00e4gt wie unter der Woche. Es wird aber deutlich: Auch am Wochenende sitzen Jobinteressent*innen vor dem PC oder Laptop und suchen nach einem neuen Job auf Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ab 22 Uhr neigt sich der Tag dem Ende zu. Das zeigt sich auch bei der Jobsuche, da sie bis fr\u00fchmorgens erst einmal abf\u00e4llt. Schlaflose N\u00e4chte mag der eine oder die andere auch mit der Suche nach einem neuen Job verbringen. Denkbar ist allerdings auch, dass es sich bei den Suchen, die zwischen 0 Uhr und 4 Uhr morgens get\u00e4tigt werden, um Personen im Schichtbetrieb handelt \u2013 und gerade am Wochenende um Personen, die zu Hause auf der Couch sitzen oder gelangweilt in der Schlange vorm Club stehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"582\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-1024x582.png\" alt=\"Jobsuche vor allem wahrend der Arbeitzeit\" class=\"wp-image-11166\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-1024x582.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-300x170.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-768x436.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-1536x873.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/08\/02183216\/DE_Chart1_mobilvsdesktop_hod-2048x1164.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Das Liniendiagramm zeigt den prozentualen Anteil aller Jobsuchen pro Tag in Deutschland von April 2018 bis M\u00e4rz 2019. Auf der x-Achse ist die Uhrzeit angegeben und auf der y-Achse der prozentuale Anteil an Suchen. Eine blaue durchgezogene Kurve zeigt Desktop-Suchen vom PC oder Laptop w\u00e4hrend der Arbeitswoche an und eine gestrichelte blaue Kurve zeigt an, wie vom PC oder Laptop aus am Wochenende gesucht wird. Eine orangefarbene durchgezogene Kurve zeigt die mobilen Suchen vom Handy oder Tablet in der Arbeitswoche an, die gestrichelte orangefarbene Kurve zeigt die Suchen am Wochenende an.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Zwischen den Berufen gibt es deutliche Unterschiede, wie h\u00e4ufig die Jobsuche \u00fcber Smartphone und Tablet oder doch eher \u00fcber PC und Laptop stattfindet. Wir haben als Beispiele einmal angehende Auszubildende, Softwareentwickler*innen, Altenpfleger*innen, Erzieher*innen und Metallbauer*innen ausgew\u00e4hlt. Dadurch k\u00f6nnen wir einerseits die Nutzung von Mobilger\u00e4ten f\u00fcr die Jobsuche von Erwerbst\u00e4tigen mit unterschiedlich hohem Schreibtischanteil im Berufsalltag analysieren und andererseits m\u00f6gliche Unterschiede zwischen den Generationen untersuchen. <\/p>\n\n\n\n<p>Softwareentwickler*innen nutzen nur zu 42,1 % Mobilger\u00e4te f\u00fcr die Jobsuche. Der Laptop ist ihr wichtigstes Arbeitsmittel und dementsprechend wird dieser auch f\u00fcr die Jobsuche genutzt. Nach Feierabend ist die Jobsuche \u00fcber Mobilger\u00e4te allerdings \u00fcberdurchschnittlich hoch.<\/p>\n\n\n\n<p>Demgegen\u00fcber finden bei Erzieher*innen drei viertel aller Jobsuchen auf dem Mobilger\u00e4t statt (74,8 %). Die gute Nachricht f\u00fcr Eltern ist, dass Erzieher*innen w\u00e4hrend der Arbeitszeit das Handy unterdurchschnittlich nutzen und stattdessen ihre Aufmerksamkeit den Kindern widmen. Das holen sie dann in der Mittagspause und nach Feierabend nach.<\/p>\n\n\n\n<p>Altenpfleger*innen nutzen mit 74 % \u00e4hnlich h\u00e4ufig Mobilger\u00e4te f\u00fcr die Jobsuche wie Erzieher*innen. Auch Metallbauer*innen suchen mit 67,4 % \u00fcberdurchschnittlich h\u00e4ufig mobil. Im Tagesverlauf ist deutlich zu erkennen, dass durch den fr\u00fchen Arbeitsstart neben der Mittagspause noch eine Fr\u00fchst\u00fcckspause dazu kommt. Metallbauer*innen, die bekanntlich nicht vor einem PC oder Laptop sitzen, suchen w\u00e4hrend der Arbeitszeit weniger nach Jobs, was dann aber w\u00e4hrend der Fr\u00fchst\u00fcckspause und der Mittagspause flei\u00dfig nachgeholt wird. Nach Feierabend wird auch weiterhin kr\u00e4ftig mobil nach Jobs gesucht.<\/p>\n\n\n\n<p>Anders verh\u00e4lt es sich bei der Suche nach Ausbildungspl\u00e4tzen. Ein Teil der Generation Z \u2013 die Digital Natives \u2013 ist mittlerweile auf der Suche nach einer Ausbildung. Das Handy wird von klein auf genutzt und deshalb lag die Erwartung nahe, dass wir hier den h\u00f6chsten Anteil an mobilen Suchen vorfinden. Aber weit gefehlt, der Anteil der Suchen \u00fcber Mobilger\u00e4te liegt mit 62 % sogar etwas unter dem Durchschnitt. Drei m\u00f6gliche Erkl\u00e4rungen hierf\u00fcr sind: 1. Digital Natives nutzen das Handy eher f\u00fcr Konsum, Kommunikation und Unterhaltung als f\u00fcr Bildung, Information und Recherche. 2. Dar\u00fcber hinaus handelt es sich um junge Leute, die bei ihren Eltern Rat suchen oder auch von ihren Eltern aufgefordert werden, etwas f\u00fcr ihre Zukunft zu tun und sich an den PC zu setzen. 3. Die Eltern selbst suchen f\u00fcr ihre Spr\u00f6sslinge nach Jobs \u2013 und zwar \u00fcber den Desktop, da sie selbst auf der Arbeit sind und dort vor dem PC oder Laptop sitzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"557\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/09\/02183215\/DE_Blog2_TimeOfDay_Germany_Chart2-1024x557.png\" alt=\"H\u00e4ufigkeit der Suche \u00fcber Mobilger\u00e4te nach Karrierelevel und Beruf\" class=\"wp-image-11190\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/09\/02183215\/DE_Blog2_TimeOfDay_Germany_Chart2-1024x557.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/09\/02183215\/DE_Blog2_TimeOfDay_Germany_Chart2-300x163.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/09\/02183215\/DE_Blog2_TimeOfDay_Germany_Chart2-768x418.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/09\/02183215\/DE_Blog2_TimeOfDay_Germany_Chart2.png 1396w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Eine Tabelle zeigt den prozentualen Anteil der Suchen auf Indeed von Jobsuchenden in Deutschland \u00fcber Mobilger\u00e4te von Januar bis M\u00e4rz 2019. Die Suchen nach Jobs als Erzieher*innen mit 74,8% und nach Jobs in der Altenpflege mit 74% stehen ganz oben, gefolgt von Jobs im Bereich Metallbau mit 67,4%. Die durchschnittlichen Suchanfragen auf de.indeed.com liegen bei 64,6%. 62% suchen mobil nach einem Ausbildungsplatz und 42,1% suchen nach Jobs im Bereich Softwareentwicklung.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Internationale Jobsuche<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn wir Jobsuchende besser verstehen wollen, ist eine zentrale Frage, woher die Jobinteressent*innen eigentlich kommen. Gerade mit Blick auf den derzeit bereits<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/03\/28\/studie-fachkraeftemangel-2019\/\" target=\"_blank\"> f\u00fcr bestimmte Berufe und Regionen vorherrschenden Engpass an Fachkr\u00e4ften<\/a>, aber auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels werden internationale Fachkr\u00e4fte als Arbeitsressource f\u00fcr den Arbeitsmarkt regelm\u00e4\u00dfig diskutiert. Gerade erst wurde das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz verabschiedet. Zusammen mit der EU-Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit soll es Jobinteressent*innen aus dem Ausland die Jobsuche in Deutschland erleichtern. Eine vorangegangene Indeed-Analyse hat gezeigt, dass in Deutschland durchschnittlich<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/05\/24\/jobsuche-in-europa-und-international\/\" target=\"_blank\"> 5,3 % aller Suchen auf de.indeed.com aus dem Ausland kommen<\/a>. Besonders attraktiv ist der deutsche Arbeitsmarkt f\u00fcr Jobsuchende aus den deutschsprachigen L\u00e4ndern \u00d6sterreich und Schweiz. Einen branchenspezifischen Fokus haben wir dabei in vergangenen Indeed-Analyse auch schon eingenommen: Zum Beispiel als wir uns mit Pflegefachkr\u00e4ften besch\u00e4ftigt haben und aufzeigen konnten, dass<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/04\/10\/der-arbeitsmarkt-fuer-auslaendische-pflegekraefte-in-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\"> erst 4,4 % (2017) aller Suchanfragen nach Pflegejobs in Deutschland aus dem Ausland<\/a> kommen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was wird gesucht?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Keine Jobsuche gleicht der anderen, aber wir k\u00f6nnen Muster erkennen, die verdeutlichen: Was gesucht wird, h\u00e4ngt davon ab, wer gerade nach einem Job sucht. Wir haben uns genau angeschaut, welche Jobsuchenden was in das \u201cWas\u201d-Feld bei der Suche eingeben. Der<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/10\/23\/indeed-ausbildungsreport-2018\/\" target=\"_blank\"> Indeed-Ausbildungsreport 2018<\/a> hat gezeigt, dass Auszubildende oftmals noch unentschieden bei ihrer Berufswahl sind. Das verdeutlicht auch die Suche nach Jobs auf Indeed:<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/10\/23\/indeed-ausbildungsreport-2018\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\"> 31 % aller Suchen nach Ausbildungspl\u00e4tzen oder einem Dualen Studium sind sehr allgemein gehalten, ohne eine fachliche Spezifikation<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Softwareentwickler*innen sind demgegen\u00fcber viel konkreter bei ihrer Jobsuche. Eine Indeed-Analyse hat gezeigt, dass sie bereits bei der Jobsuche \u201cprogrammieren\u201d: in dem sie Begriffe ausschlie\u00dfen, sie miteinander kombinieren und<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/06\/19\/ranking-der-beliebtesten-programmiersprachen\/\" target=\"_blank\"> h\u00e4ufig nach den Programmiersprachen, Tools und Frameworks suchen, mit denen sie im Alltag arbeiten<\/a>. Daraus haben wir ein<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/01\/28\/beliebteste-programmiersprachen-computerwoche\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\"> Ranking der beliebtesten Programmiersprachen bei Jobsuchenden<\/a> erstellt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fazit: Jobsuchverhalten und neue Trends auf dem Arbeitsmarkt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Analysen haben verdeutlicht, dass es nicht die eine typische Jobsuche gibt. Die Jobsuche ist ein sehr individueller Prozess: Individuelle Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, individuelle Pr\u00e4ferenzen, aber vor allem der aktuelle Job und seine Kontextbedingungen f\u00fchren zu einem individuellen Verhalten. Aus diesem individuellen Verhalten von Millionen von Menschen lassen sich Muster ablesen, die auf neue Trends auf dem Arbeitsmarkt hinweisen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuelle Arbeitsmarkttrends, die wir in Indeed-Analysen untersucht haben, sind zum Beispiel die Themen<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/01\/11\/blockchain-technologie\/\"> Blockchain<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/03\/02\/der-arbeitsmarkt-fur-fachkraefte-im-bereich-cybersicherheit-gewinnt-weiter-an-bedeutung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\"> Cyber-Security<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/10\/09\/elektromobilitaet\/\"> Elektromobilit\u00e4t<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/06\/27\/indeed-arbeitsmarktkommentar-quereinsteiger\/\"> Quereinsteiger*innen<\/a> oder die beschriebene Nutzung von Mobilger\u00e4ten f\u00fcr die Jobsuche. Von gro\u00dfer Bedeutung ist dabei, dass das Jobsuchverhalten nicht isoliert betrachtet wird, sondern vor dem Hintergrund aktueller gesamtwirtschaftlicher Trends interpretiert wird: langfristiger Entwicklungen wie dem demografischen Wandel oder tiefgreifender technischer Entwicklungen wie der Automatisierung und der Digitalisierung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodische Hinweise<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>In unseren Analysen haben wir das Suchverhalten von Jobsuchenden f\u00fcr die Zeit von April 2018 bis Ende M\u00e4rz 2019 analysiert. Damit das Suchverhalten in unsere Analysen eingeht, mussten sich die Jobsuchenden zum Zeitpunkt ihrer Suche in Deutschland aufhalten. Dabei war es irrelevant, ob sie in Deutschland oder im Ausland nach einem Job gesucht haben. Wir haben die Suchanfragen auf Stundenbasis aggregiert. F\u00fcr die Interpretation bedeutet das: Eine Suchanfrage, die um 11:55 Uhr get\u00e4tigt wird, z\u00e4hlt zu 11 Uhr und wird in den Abbildungen entsprechend abgetragen.<\/em><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir decken auf: Wie und wann wird nach Jobs gesucht? Woher kommen die Jobsuchenden? Was suchen sie? 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