{"id":11016,"date":"2019-03-28T10:42:53","date_gmt":"2019-03-28T09:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=11016"},"modified":"2019-03-28T10:42:53","modified_gmt":"2019-03-28T09:42:53","slug":"studie-fachkraeftemangel-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2019\/03\/28\/studie-fachkraeftemangel-2019\/","title":{"rendered":"Studie \u201cWie Unternehmen trotz Fachkr\u00e4ftemangel Mitarbeiter finden\u201d"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die komplette Studie\u00a0\u201e<a href=\"https:\/\/www.kofa.de\/fileadmin\/Dateiliste\/Publikationen\/Studien\/1_2019_Engpasstalente.pdf\">Wie Unternehmen trotz Fachkr\u00e4ftemangel Mitarbeiter finden<\/a>\u201c jetzt kostenfrei herunterladen (PDF).<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Unternehmen haben gro\u00dfe Schwierigkeiten, geeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Dies zwingt sie, beim Recruiting neuer Mitarbeiter*innen innovative Wege zu gehen. Die vorliegende Studie basiert auf einem gemeinsamen Forschungsvorhaben der Jobseite <a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/\">Indeed<\/a>, der Zeitschrift <a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/recruiting\/special-studie-engpasstalente-2019.html\">Personalwirtschaft<\/a> und des <a href=\"https:\/\/www.kofa.de\/engpasstalente\">Kompetenzzentrums Fachkr\u00e4ftesicherung (KOFA)<\/a> des Instituts der deutschen Wirtschaft.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Bisherige KOFA-Studien untersuchten den Fachkr\u00e4ftemangel prim\u00e4r anhand von Daten der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (z. B. Risius et al., 2018). Da Recruiting heutzutage h\u00e4ufig online ohne Einbindung der Arbeitsagenturen l\u00e4uft, wurden in dieser Studie erstmals Online-Stellenanzeigen und Klicks anhand der Daten von Indeed ausgewertet, um den Engpass an Fachkr\u00e4ften aus einem neuen Blickwinkel betrachten zu k\u00f6nnen.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Anschlie\u00dfend wurde mittels einer Unternehmensbefragung der Frage nachgegangen, welche Auswirkungen der Fachkr\u00e4ftemangel auf die Personalgewinnung der Unternehmen hat und wie Unternehmen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels Mitarbeiter*innen gewinnen. Die Unternehmen wurden auch nach ihren Recruiting-Strategien und deren Erfolg befragt. Ein Fokus lag hierbei auf Ma\u00dfnahmen der strategischen Personalplanung.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Laden Sie die komplette Studie \u201e<a href=\"https:\/\/www.kofa.de\/fileadmin\/Dateiliste\/Publikationen\/Studien\/1_2019_Engpasstalente.pdf\">Wie Unternehmen trotz Fachkr\u00e4ftemangel Mitarbeiter finden<\/a>\u201c\u00a0kostenfrei herunter (PDF). Die Zeitschrift Personalwirtschaft hat in ihrem Special \u201e<a href=\"https:\/\/www.personalwirtschaft.de\/recruiting\/special-studie-engpasstalente-2019.html\">Wie kommen Unternehmen an ihre begehrtesten Zielgruppen?<\/a>\u201c\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00fcber die Studie berichtet.<\/span><\/p>\n<p><b>Die wichtigsten Ergebnisse der Studie<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Die Analyse der Online-Stellenanzeigen und des Klickverhaltens auf Indeed zeigt gro\u00dfe Unterschiede zwischen den Bundesl\u00e4ndern und zwischen sieben ausgew\u00e4hlten Berufen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen in l\u00e4ndlichen Regionen ihre Stellen seltener online ausschreiben. Weiterhin sind in vielen Regionen kaum noch Arbeitslose vorhanden, jedoch sehr wohl an einem Jobwechsel interessierte Besch\u00e4ftigte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">In \u00fcber 90 Prozent aller befragten Unternehmen ist das Thema Fachkr\u00e4ftemangel pr\u00e4sent. 41 Prozent der befragten Unternehmen bezeichnen den vorhandenen Fachkr\u00e4ftemangel sogar als dringlich oder existenziell f\u00fcr ihr Unternehmen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_11041\" style=\"width: 1633px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11041\" class=\"wp-image-11041 size-full\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931.png\" alt=\"Betroffenheit von Fachkraftemangel in befragten Unternehmen\" width=\"1623\" height=\"871\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931.png 1623w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931-300x161.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931-1024x550.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931-768x412.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183231\/Doughnut-Shortage-e1553703209931-1536x824.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1623px) 100vw, 1623px\" \/><p id=\"caption-attachment-11041\" class=\"wp-caption-text\">Das Kreisdiagramm zeigt an, inwiefern befragte Unternehmen von einem Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind. Unternehmen gaben zu 38% an, in einigen Bereichen davon betroffen zu sein, und zu 34% in zahlreichen Bereichen. 13% gaben an, dass sie nur in wenigen Bereichen betroffen sind. 8% sind gar nicht oder kaum betroffen und 7% gaben an, dass sie massiv bzw. existenziell von einem Fachkr\u00e4ftemangel betroffen seien. Die Daten basieren auf einer Studie von Indeed, IW K\u00f6ln und Personalwirtschaft aus dem Jahr 2019.<\/p><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">70 Prozent der befragten Unternehmen geben an, bestimmte Mitarbeitergruppen besonders dringend zu suchen. Besonders h\u00e4ufig suchen Unternehmen Mitarbeiter*innen im Bereich der IT-Dienstleistungen (29 Prozent). F\u00fcnf Prozent aller befragten Unternehmen haben die Suche nach passenden Fachkr\u00e4ften aufgegeben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Trotz Fachkr\u00e4ftemangel ist strategische Personalplanung in vielen Unternehmen noch nicht verankert. Zwar gibt fast jedes zweite vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffene Unternehmen (49 Prozent) an, eine strategische Personalplanung zu betreiben \u2013 bei den Unternehmen ohne Fachkr\u00e4ftemangel trifft jedoch nur jedes dritte (36 Prozent) vorausschauende Annahmen \u00fcber Personalengp\u00e4sse, Talentbedarf, Fluktuation und Pensionierungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_11042\" style=\"width: 1650px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11042\" class=\"wp-image-11042 size-full\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837.png\" alt=\"Trotz Fachkr\u00e4ftemangel selten strategische Personalplanung\" width=\"1640\" height=\"910\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837.png 1640w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837-300x166.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837-1024x568.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837-768x426.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Bar-charts-Shortage-strategy-e1553703333837-1536x852.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1640px) 100vw, 1640px\" \/><p id=\"caption-attachment-11042\" class=\"wp-caption-text\">Das Diagramm veranschaulicht die im Text erw\u00e4hnten Zahlen zur Verbreitung strategischer Personalplanung nach Betroffenheit von Fachkr\u00e4ftemangel. Die Daten basieren auf einer Studie von Indeed, IW K\u00f6ln und Personalwirtschaft von 2019.<\/p><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Das Thema Recruiting ist f\u00fcr Unternehmen in den letzten Jahren relevanter geworden. So hat mehr als die H\u00e4lfte der befragten Unternehmen (54 Prozent) die Anzahl der Personen im Unternehmen, die sich haupts\u00e4chlich mit dem Thema Recruiting besch\u00e4ftigen, in den letzten drei Jahren erh\u00f6ht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Unternehmen bieten den besonders stark gesuchten Engpass-Talenten spezielle monet\u00e4re und nichtmonet\u00e4re Leistungen an. Allerdings kommuniziert nur jedes vierte befragte Unternehmen diese besonderen Leistungen auch \u00f6ffentlich. 41 Prozent der befragten Unternehmen benennen sie im ersten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch, weitere 20 Prozent der Unternehmen in einem Folgegespr\u00e4ch und 13 Prozent nur auf explizite Anfrage.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"attachment_11043\" style=\"width: 1558px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-11043\" class=\"wp-image-11043 size-full\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228.png\" alt=\"Unternehmen bewerben ihre Benefits nur verhalten\" width=\"1548\" height=\"859\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228.png 1548w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228-300x166.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228-1024x568.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228-768x426.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2019\/03\/02183230\/Doughnut-Communicate-benefits-e1553703417228-1536x852.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1548px) 100vw, 1548px\" \/><p id=\"caption-attachment-11043\" class=\"wp-caption-text\">Das Kreisdiagramm veranschaulicht, wie Unternehmen ihre speziellen Anreize und Leistungsvorteile f\u00fcr Engpass-Talente kommunizieren. Es ist erkennbar, dass 41% diese Leistungen im ersten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch erw\u00e4hnen. 26% erw\u00e4hnen sie \u00f6ffentlich, 20% in einem Folgegespr\u00e4ch und 13% nur auf Anfrage.<\/p><\/div>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Je gr\u00f6\u00dfer der Fachkr\u00e4fteengpass ist, desto eher kommunizieren Unternehmen ihre Sonderleistungen auch \u00f6ffentlich. 30 Prozent der Unternehmen mit Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen in zahlreichen Bereichen kommunizieren ihre Sonderleistungen \u00f6ffentlich \u2013 hingegen tun dies nur 11 Prozent der Unternehmen mit gar keinen oder geringen Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Es zeigt sich, dass die befragten Unternehmen bereits relativ viele Recruiting-Strategien, -Methoden und -Kan\u00e4le nutzen. Allerdings lassen sich hier Unterschiede zwischen den Unternehmensgr\u00f6\u00dfen feststellen. Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen ist, desto mehr unterschiedliche Recruiting-Kan\u00e4le werden zur Fachkr\u00e4ftegewinnung genutzt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kostenpflichtige Online-Stellenanzeigen sind der meistgenutzte Recruiting-Kanal. Fast acht von zehn Unternehmen (79 Prozent) setzen auf diese Recruiting-Strategie. Eine Betrachtung nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe zeigt: 29 Prozent der befragten kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und 11 Prozent der befragten Gro\u00dfunternehmen nutzen noch keine kostenpflichtigen Online-Stellenanzeigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Insbesondere individuell auf das Unternehmen zugeschnittene Ma\u00dfnahmen wie zielgruppengenaues Employer Branding werden als erfolgreicher Recruiting-Weg bewertet. 76 Prozent der Unternehmen haben damit sehr gute oder gute Erfahrungen gemacht. Auch die Er\u00f6ffnung neuer Standorte dort, wo sich die gefragten Fachkr\u00e4fte befinden, ist sehr erfolgreich (73 Prozent), d\u00fcrfte jedoch f\u00fcr weniger Unternehmen in Frage kommen. Die Kooperation mit Hochschulen oder anderen Bildungseinrichtungen sowie die Ausrichtung spezieller Recruiting-Events f\u00fcr besondere Zielgruppen wirken ebenfalls erfolgversprechend.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine gemeinsame Studie von Indeed, dem IW K\u00f6ln und der Personalwirtschaft untersucht, wie Unternehmen trotz Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen Mitarbeiter*innen finden.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":11019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-11016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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