{"id":10820,"date":"2018-05-16T08:00:31","date_gmt":"2018-05-16T06:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=10820"},"modified":"2018-05-16T08:00:31","modified_gmt":"2018-05-16T06:00:31","slug":"stellenanzeigen-mit-flexiblen-arbeitsmodellen-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/05\/16\/stellenanzeigen-mit-flexiblen-arbeitsmodellen-in-europa\/","title":{"rendered":"Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Jobsuchende in Europa m\u00fcssen lange danach suchen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Arbeiten, wann und wo man m\u00f6chte \u2013 f\u00fcr die wenigsten Arbeitnehmer in Europa sieht so der Arbeitsalltag aus. Dennoch hat mit der Digitalisierung auch ein Wandel der Arbeitswelt eingesetzt. Dass f\u00fcr Arbeitnehmer in den letzten Jahren eine gute Work-Life-Balance wichtiger geworden ist, zeigen vor allem die Diskussionen um die <\/span><a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/karriere\/generation-y-so-haben-die-millennials-die-arbeitswelt-bereits-veraendert-a-1195595.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Generation Y<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> oder auch die <\/span><a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/local\/millennials-want-a-work-life-balance-their-bosses-just-dont-get-why\/2015\/05\/05\/1859369e-f376-11e4-84a6-6d7c67c50db0_story.html?noredirect=on&amp;utm_term=.1feb75182e9b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Millenials<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: Karriere, aber nicht um jeden Preis. Gerade f\u00fcr Eltern ist ein hohes Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t wichtig, um Familie und Beruf vereinbaren zu k\u00f6nnen, wie zum Beispiel ein neues <\/span><a href=\"http:\/\/doku.iab.de\/discussionpapers\/2018\/dp0918.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Discussion Paper<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Welche M\u00f6glichkeiten bietet der Arbeitsmarkt f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle? Um diese Frage zu beantworten, haben wir Stellenausschreibungen auf Indeed aus elf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern miteinander verglichen. Wir haben untersucht, welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten sich f\u00fcr Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice in den verschiedenen L\u00e4ndern finden lassen. Es zeigt sich, dass der Anteil der Stellenausschreibungen, die Work-Life-Balance und Co bewerben, weniger ein Indikator daf\u00fcr ist, wo Arbeitnehmer in Europa tats\u00e4chlich flexible Arbeitsbedingungen vorfinden. Vielmehr scheint sie ein Ausdruck unterschiedlicher Arbeitskulturen und Mentalit\u00e4ten von Unternehmen zu sein, die auch durch verschiedene makro\u00f6konomische Entwicklungen beeinflusst werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die wichtigsten Ergebnisse in K\u00fcrze:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Europaweit ein \u00e4hnliches Bild: Jobinteressenten m\u00fcssen bei der Jobsuche lange nach Stellenausschreibungen suchen, in denen Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice hervorgehoben werden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">L\u00e4nderspezifische Unterschiede: Flexible Arbeitsbedingungen in Stellenanzeigen finden sich am h\u00e4ufigsten in \u00d6sterreich (9,9 %), gefolgt von Deutschland (8,3 %). Die Schlusslichter des Rankings bilden Frankreich (0,7 %) und Italien (0,4 %).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Deutschland: Wenn Unternehmen flexible Arbeitsmodelle in ihren Stellenanzeigen kommunizieren, dann am h\u00e4ufigsten flexible Arbeitszeiten (66,5 %) gefolgt von Work-Life-Balance (29,3 %). Homeoffice wird am seltensten angeboten (17,5 %). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Flexible Arbeitsmodelle als Benefit in Stellenanzeigen<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Unsere Analyse der Stellenausschreibungen auf Indeed in Belgien, Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Italien, Irland, Luxemburg, den Niederlanden, \u00d6sterreich, Spanien und der Schweiz verdeutlichen: Jobinteressierte in Europa finden nur schwer Arbeitgeber, die in ihren Stellenausschreibungen eine Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder die M\u00f6glichkeit, von zuhause zu arbeiten, anbieten. W\u00e4hrend Arbeitnehmer zunehmend die Bedeutung <\/span><a href=\"https:\/\/www.welt.de\/wirtschaft\/article164602817\/So-wollen-die-Deutschen-wirklich-arbeiten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">flexibler Arbeitsmodelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> betonen, bewerben in allen betrachteten L\u00e4ndern weniger als 10 % aller Stellenausschreibungen flexible Arbeitsbedingungen. \u00d6sterreich hat mit 9,9 % den h\u00f6chsten Anteil, gefolgt von Deutschland mit 8,3 % der Stellenausschreibungen. Arbeitgeber in Frankreich (0,7 %) und Italien (0,4 %) verweisen am seltensten auf Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice in ihren Stellenausschreibungen. Ein genauerer Blick auf Indeed-Stellenausschreibungen in Deutschland verdeutlicht, dass Arbeitgeber am h\u00e4ufigsten flexible Arbeitszeiten (66,5 %) anbieten, gefolgt von Work-Life-Balance (29,3 %). Eine immer noch weit verbreitete Pr\u00e4senzkultur in deutschen B\u00fcros d\u00fcrfte daf\u00fcr verantwortlich sein, dass Homeoffice (17,5 %) im Vergleich am seltensten genannt wird.<\/span><\/p>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2018\/05\/02183251\/Jobs-auf-Indeed-mit-flexiblen.png\" alt=\"Jobs auf Indeed mit flexiblen Arbeitsmodellen\" class=\"wp-image-11166\"\/><figcaption>Die Tabelle zeigt den prozentualen Anteil an allen Stellenausschreibungen seit Anfang Mai 2018 f\u00fcr zehn L\u00e4nder. \u00d6sterreich liegt mit 9,9% an erster Stelle, dicht gefolgt von Deutschland mit 8,3%. Gro\u00dfbritannien mit 4,6%, die Niederlande mit 3,9%, Spanien mit 3,8% und Irland mit 3,2% belegen die Pl\u00e4tze drei bis sechs. An siebter und achter Stelle stehen Luxemburg und die Schweiz mit 2,8% sowie Belgien mit 2,5%, Frankreich mit 0,7% und Italien mit 0,4% bilden das Schlusslicht.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Diese Ergebnisse werfen zwei Fragen auf: Erstens, warum ist der Anteil an Stellenausschreibungen, in denen Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen als flexibel beschreiben, so gering? Zweitens, warum gibt es so gro\u00dfe Unterschiede zwischen den L\u00e4ndern? Um diese Fragen zu beantworten, betrachten wir im Folgenden Deutschland und Frankreich \u2013 jeweils ein Land aus dem oberen und ein Land aus dem unteren Bereich unseres Rankings.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Deutschland und Frankreich im Vergleich: Der erste Eindruck t\u00e4uscht<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Warum gibt es so wenige Stellenausschreibungen, die Work-Life-Balance und Co bewerben? <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Daten des <\/span><a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/data\/european-working-conditions-survey?locale=EN&amp;dataSource=EWCS2016&amp;media=png&amp;width=740&amp;question=y15_Q88&amp;plot=euBars&amp;countryGroup=linear&amp;subset=agecat_3&amp;subsetValue=All\"><span style=\"font-weight: 400\">European Working Conditions Survey 2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> zeigen, dass in Deutschland 13 % der Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten komplett frei bestimmen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend weitere 20 % zumindest in gewissen Teilen ihre Arbeitszeit anpassen k\u00f6nnen. In Frankreich k\u00f6nnen \u00e4hnlich viele Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten v\u00f6llig frei bestimmen (14 %) und weitere 24 % haben zumindest einen gewissen Spielraum. Homeoffice ist in beiden L\u00e4ndern weniger verbreitet als flexible Arbeitszeiten. In Frankreich (Frauen: 19,3 %, M\u00e4nner: 16,6 %) arbeiten allerdings mehr als doppelt so viele Arbeitnehmer mindestens einmal im Monat von zuhause als in Deutschland (Frauen: 6,9 %, M\u00e4nner: 8,3 %). &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Daten verdeutlichen: Die geringe Zahl der Stellenausschreibungen, die Work-Life-Balance und Co bewerben, liegt nicht daran, dass in Europa Arbeitnehmer v\u00f6llig unflexibel in ihren Arbeitszeiten sind. Es scheint vielmehr, dass Arbeitgeber das flexible Arbeiten in ihren Stellenausschreibungen zwar nicht als Benefit bewerben, dies dennoch vielerorts im Arbeitsalltag gelebt wird. Fraglich ist, ob es sich dabei um eine Strategie handelt, da nicht beworbene Benefits auch nicht verbindlich angeboten werden m\u00fcssen. Oder ob Arbeitgeber bisher verschlafen haben, Jobsuchende auf flexible Arbeitsbedingungen hinzuweisen. Denkbar w\u00e4re dar\u00fcber hinaus auch, dass Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle bisher nicht als Benefit ansehen und deshalb nicht in die Stellenbeschreibungen aufnehmen. Eine Arbeitskultur des flexiblen Wann und Wo, wie etwa bei Unternehmen im Silicon Valley, muss in Europa, gerade in traditionellen Unternehmen, erst noch Einzug halten. Dar\u00fcber hinaus darf nicht vergessen werden, dass es f\u00fcr gewisse Berufsgruppen und Branchen keine M\u00f6glichkeit der flexiblen Arbeitszeit oder des Arbeitens von zuhause gibt, da sie an feste Laden\u00f6ffnungszeiten, Schichtarbeit oder 24h-Stunden-Verf\u00fcgbarkeit, wie im Krankenhaus, gebunden sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Makro\u00f6konomische Faktoren bieten eine m\u00f6gliche weitere Begr\u00fcndung, die einerseits das insgesamt niedrige Niveau erkl\u00e4rt und andererseits Hinweise darauf gibt, warum es so gro\u00dfe Unterschiede zwischen Frankreich und Deutschland gibt. Der deutsche und franz\u00f6sische Arbeitsmarkt sehen sich derzeit mit unterschiedlichen makro\u00f6konomischen Entwicklungen konfrontiert. In Deutschland ist die Arbeitslosenquote sehr niedrig, in einer Reihe von Regionen, Industrien und Positionen herrscht sogar ein <\/span><a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statischer-Content\/Arbeitsmarktberichte\/Fachkraeftebedarf-Stellen\/Fachkraefte\/BA-FK-Engpassanalyse-2017-12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Dementsprechend sehen sich Arbeitgeber einem Markt gegen\u00fcber, in dem um Mitarbeiter geworben werden muss. Benefits wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten oder auch Homeoffice machen ein Unternehmen attraktiver f\u00fcr Bewerber. Demgegen\u00fcber ist Frankreich mit einer h\u00f6heren Arbeitslosenquote, insbesondere unter jungen Erwachsenen, konfrontiert. Dadurch konkurrieren Arbeitgeber weniger um Mitarbeiter. Gleichzeitig gibt es in Frankreich Bestrebungen, die Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu erh\u00f6hen und in diesem Kontext wird die <\/span><a href=\"http:\/\/www.france24.com\/en\/20170413-french-presidential-candidates-divided-35-hour-week-economy-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">35-Stunden-Woche<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> als Hindernis gesehen.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr mehr Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wir haben uns in den Analysen auf Stellenausschreibungen im Allgemeinen konzentriert. Dar\u00fcber hinaus bietet die Anpassung der w\u00f6chentlichen Arbeitsstunden eine weitere M\u00f6glichkeit, um eine gute Work-Life-Balance und Flexibilit\u00e4t im Arbeitsleben zu schaffen, was insbesondere von <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/PresseService\/Presse\/Pressemitteilungen\/2017\/03\/PD17_077_122.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">M\u00fcttern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> genutzt wird. <\/span><a href=\"http:\/\/appsso.eurostat.ec.europa.eu\/nui\/show.do?query=BOOKMARK_DS-056210_QID_-66FA1E0E_UID_-3F171EB0&amp;layout=TIME,C,X,0;GEO,L,Y,0;NACE_R2,L,Z,0;WORKTIME,L,Z,1;WSTATUS,L,Z,2;SEX,L,Z,3;UNIT,L,Z,4;INDICATORS,C,Z,5;&amp;zSelection=DS-056210WORKTIME,FT;DS-056210WSTATUS,SAL;DS-056210UNIT,HR;DS-056210NACE_R2,TOTAL;DS-056210SEX,T;DS-056210INDICATORS,OBS_FLAG;&amp;rankName1=WSTATUS_1_2_-1_2&amp;rankName2=UNIT_1_2_-1_2&amp;rankName3=WORKTIME_1_2_-1_2&amp;rankName4=INDICATORS_1_2_-1_2&amp;rankName5=SEX_1_2_0_1&amp;rankName6=NACE-R2_1_2_0_1&amp;rankName7=TIME_1_0_0_0&amp;rankName8=GEO_1_2_0_1&amp;sortC=ASC_-1_FIRST&amp;rStp=&amp;cStp=&amp;rDCh=&amp;cDCh=&amp;rDM=true&amp;cDM=true&amp;footnes=false&amp;empty=false&amp;wai=false&amp;time_mode=ROLLING&amp;time_most_recent=true&amp;lang=EN&amp;cfo=%23%23%23%2C%23%23%23.%23%23%23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Eurostat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">-Daten zeigen, dass sich die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbesch\u00e4ftigten innerhalb Europas kaum unterscheidet. Dahingegen gibt es sehr gro\u00dfe Unterschiede im Anteil der <\/span><a href=\"http:\/\/appsso.eurostat.ec.europa.eu\/nui\/show.do?query=BOOKMARK_DS-659395_QID_A5ADE18_UID_-3F171EB0&amp;layout=TIME,C,X,0;GEO,L,Y,0;WORKTIME,L,Z,0;AGE,L,Z,1;UNIT,L,Z,2;SEX,L,Z,3;INDICATORS,C,Z,4;&amp;zSelection=DS-659395INDICATORS,OBS_FLAG;DS-659395AGE,Y20-64;DS-659395UNIT,THS_PER;DS-659395SEX,T;DS-659395WORKTIME,PT;&amp;rankName1=UNIT_1_2_-1_2&amp;rankName2=WORKTIME_1_2_-1_2&amp;rankName3=AGE_1_2_-1_2&amp;rankName4=INDICATORS_1_2_-1_2&amp;rankName5=SEX_1_2_-1_2&amp;rankName6=TIME_1_0_0_0&amp;rankName7=GEO_1_2_0_1&amp;sortR=ASC_0&amp;sortC=ASC_-1_FIRST&amp;rStp=&amp;cStp=&amp;rDCh=&amp;cDCh=&amp;rDM=true&amp;cDM=true&amp;footnes=false&amp;empty=false&amp;wai=false&amp;time_mode=NONE&amp;time_most_recent=false&amp;lang=EN&amp;cfo=%23%23%23%2C%23%23%23.%23%23%23\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: Die Niederlande, die Schweiz und Deutschland geh\u00f6ren zu den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern mit den h\u00f6chsten Anteilen an Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Eine fr\u00fchere Indeed-Analyse hat gezeigt, dass in Deutschland dennoch <\/span><a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2018\/03\/14\/arbeitgeber-schreiben-nur-wenige-teilzeitstellen-aus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">nur sehr wenige Stellen in Teilzeit ausgeschrieben<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> werden. Jobsharing \u2013 zwei oder mehr Teilzeitstellen, die sich eine Vollzeitstelle teilen \u2013 zeigt sich in Stellenausschreibungen auf Indeed bisher kaum.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Fazit<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Unsere Analysen zeigen, dass das europaweit niedrige Niveau an Stellenausschreibungen kein Indikator daf\u00fcr sein muss, wie flexibel Arbeitnehmer tats\u00e4chlich ihren Arbeitsalltag gestalten k\u00f6nnen. Arbeitgeber scheinen Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice oft schlichtweg einfach nicht zu bewerben, obwohl dies im Unternehmen gelebt wird. Bestehende Unterschiede zwischen den L\u00e4ndern sind ein Ausdruck unterschiedlicher Arbeitskulturen und Mentalit\u00e4ten von Unternehmen, die auch durch verschiedene makro\u00f6konomische Entwicklungen beeinflusst werden. Das mag auch den Unterschied zwischen Deutschland und Frankreich erkl\u00e4ren: Im Gegensatz zu Frankreich hadert Deutschland in vielen Bereichen mit einem Arbeitskr\u00e4ftemangel und Unternehmen bewerben ihre flexiblen Arbeitsmodelle, um attraktiver f\u00fcr Jobinteressenten zu werden.<\/span><\/p>\n<hr>\n<p><strong><em>Methodik<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400\">Die Jobb\u00f6rse Indeed ist <\/span><a href=\"https:\/\/de.indeed.com\/worldwide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">in \u00fcber 60 L\u00e4ndern<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> verf\u00fcgbar. Unsere Analysen konzentrieren sich auf Indeed-Stellenausschreibungen Anfang Mai 2018 in den 11 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern Belgien, Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien (umfasst das Vereinigte K\u00f6nigreich Gro\u00dfbritannien und Nordirland), Italien, Irland, Luxemburg, den Niederlanden, \u00d6sterreich, Spanien und der Schweiz. F\u00fcr diesen Beitrag relevante Stellenausschreibungen auf Indeed m\u00fcssen mindestens einen Begriff enthalten, der entweder mit Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice verbunden wird. Im Deutschen fallen dabei Begriffe wie Gleitzeit in die Gruppe der flexiblen Arbeitszeiten. Dabei beziehen wir f\u00fcr jedes Land Begriffe in der jeweiligen Landessprache sowie Englisch ein. In L\u00e4ndern wie Belgien, Luxemburg, den Niederlanden und der Schweiz, wo es mehrere amtliche Landessprachen gibt oder dar\u00fcber hinaus auch Stellenausschreibungen in weiteren Sprachen gel\u00e4ufig sind, beziehen wir Begriffe in diesen Sprachen in unsere Analysen ein. <\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"font-weight: 400\">Unabh\u00e4ngig davon, ob und wie Unternehmen in Stellenausschreibungen Arbeitsmodelle beschreiben, mag der Arbeitsalltag anders aussehen. Dennoch nehmen wir in unseren Analysen an, dass das Nennen von Work-Life-Balance oder \u00e4hnlichen Stichworten ein starker Indikator daf\u00fcr ist, dass Jobinteressenten diese Arbeitsbedingungen sp\u00e4ter nach einer Anstellung auch tats\u00e4chlich vorfinden k\u00f6nnen.<\/span><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein europaweit \u00e4hnliches Bild zeigt dennoch l\u00e4nderspezifische Besonderheiten.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":10829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[222],"class_list":["post-10820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-hering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Jobsuchende in Europa m\u00fcssen lange danach suchen - Indeed Hiring Lab Germany<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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